Отзывы о работе в Fntastic — Якутск

Удаленная работа, возможности покупки техники под нужды сотрудника, оплата такси Понимание работодателя баланса работы и личной жизни, улучшение работы между отделами и многое другое.

Работа из дома, отличные коллеги Оптимизировать время работы, подход к разработке, наличие четкого ТЗ с исключением возможных дыр, правильная постановка времени для решений задач, наличие product manager'а, выслушивать идеи или критику от коллектива по поводу продуктов

Плюсы:
- Набирают новичков. При нынешних требованиях на рынке труда в IT, это довольно хорошая возможность "попасть в IT" и заиметь строчку в резюме.
- Один доп. оплачиваемый выходной в месяц.
- При необходимости, дают технику или помогают выплачивать кредит на нее.
- Оформление по ТК.
- Молодой коллектив, в котором приятно находиться. Минусы:
- Руководство бывает очень токсичным: могут накричать, звонить вечером вне рабочего времени или даже в выходной, отчитывать при коллегах, отвечать грубо прямо в общем чате, где все всё видят, нарушение личных границ и отсутствие понятия "work/life balance".
- Непрозрачность процессов в компании. Решения принимаются резко, необдуманно. Нет роудмапы по задачам и никто в руководстве не применяет agile технологии.
- Следовательно, происходят кранчи, которые оказываются не такими уж необходимыми, а являются лишь подтверждением некомпетентности руководящих лиц, которые не могут организовать работу людей в рамках рабочего времени.
- Между отделами практически отсутствует коммуникация.
- Нет тимбилдинга и ивентов.
- Ребята с одинаковым уровнем скилла на одной и той же позиции могут получать очень разную ЗП. Вам никто не объяснит почему. Повышение ЗП используется как "пряник", а не является результатом чьего-то труда или общего масштабирования ЗП.
- Ненормированный рабочий день, который может продолжаться и до 12 ночи.

Политика содействия работодателя в подборе и покупке необходимого для работы оборудования.
Один отгул в месяц.
Молодой и активный коллектив. 9 часовой рабочий день (с 9 до 19 5/2) Неоплачиваемые переработки перед релизом. Отсутствие каналов для прямого взаимодействия между сотрудниками помимо электронной почты (только общественные открытые чаты).
Возможность возникновения нескольких диаметрально противоположных изменений в требованиях к разрабатываемому ПО в течение недели. (Концепция персонажей и игровые механики могут быть добавлены и сразу же убраны по итогам одного внутреннего тестирования что создаёт большой объём мусорного кода)
Мутный трудовой договор. (Перед подписанием обязательно стоит очень внимательно прочитать)