Отзывы сотрудников о компании Fntastic

Удаленная работа, возможности покупки техники под нужды сотрудника, оплата такси Понимание работодателя баланса работы и личной жизни, улучшение работы между отделами и многое другое.

Работа из дома, отличные коллеги Оптимизировать время работы, подход к разработке, наличие четкого ТЗ с исключением возможных дыр, правильная постановка времени для решений задач, наличие product manager'а, выслушивать идеи или критику от коллектива по поводу продуктов

Возможность работы удаленно, амбициозный проект, интересные коллеги Постоянная текучка кадров, нет четкого представления над чем работают, ощущается состояние неопределённости

Возможность быть частью классной команды и участвовать в создании крутых продуктов.
Рост и развитие.
Возможность удаленной работы. Внутренние процессы ещё не выработаны.
Взаимодействие между отделами. Принятие решений.
Не очень удобный инструментарий, который не всегда стабильно работает.
Контроль.

Плюсы:
- Набирают новичков. При нынешних требованиях на рынке труда в IT, это довольно хорошая возможность "попасть в IT" и заиметь строчку в резюме.
- Один доп. оплачиваемый выходной в месяц.
- При необходимости, дают технику или помогают выплачивать кредит на нее.
- Оформление по ТК.
- Молодой коллектив, в котором приятно находиться. Минусы:
- Руководство бывает очень токсичным: могут накричать, звонить вечером вне рабочего времени или даже в выходной, отчитывать при коллегах, отвечать грубо прямо в общем чате, где все всё видят, нарушение личных границ и отсутствие понятия "work/life balance".
- Непрозрачность процессов в компании. Решения принимаются резко, необдуманно. Нет роудмапы по задачам и никто в руководстве не применяет agile технологии.
- Следовательно, происходят кранчи, которые оказываются не такими уж необходимыми, а являются лишь подтверждением некомпетентности руководящих лиц, которые не могут организовать работу людей в рамках рабочего времени.
- Между отделами практически отсутствует коммуникация.
- Нет тимбилдинга и ивентов.
- Ребята с одинаковым уровнем скилла на одной и той же позиции могут получать очень разную ЗП. Вам никто не объяснит почему. Повышение ЗП используется как "пряник", а не является результатом чьего-то труда или общего масштабирования ЗП.
- Ненормированный рабочий день, который может продолжаться и до 12 ночи.

Политика содействия работодателя в подборе и покупке необходимого для работы оборудования.
Один отгул в месяц.
Молодой и активный коллектив. 9 часовой рабочий день (с 9 до 19 5/2) Неоплачиваемые переработки перед релизом. Отсутствие каналов для прямого взаимодействия между сотрудниками помимо электронной почты (только общественные открытые чаты).
Возможность возникновения нескольких диаметрально противоположных изменений в требованиях к разрабатываемому ПО в течение недели. (Концепция персонажей и игровые механики могут быть добавлены и сразу же убраны по итогам одного внутреннего тестирования что создаёт большой объём мусорного кода)
Мутный трудовой договор. (Перед подписанием обязательно стоит очень внимательно прочитать)