Найдено: 5 из 8 отзывов
Ярославль
Очистить фильтры
Отзывы о работе в ГБУ ЯО Яроблтранском — Ярославль
Оценка компании
1,7
Плохо
5 отзывов
0
0
1
4
50%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Ярославль,
май 2024
Что нравится?
Предприятие выполняет важную роль в управлении и реформировании городского транспорта. Все плюсы государственного трудоустройства. Если Вы уверенный, стрессоустойчивый человек с чувством здорового пофигизма, то это лучшее место работы.
Что можно улучшить?
Полагаю, что нужен профсоюз, ДМС, предоставлять льготные путевки в лечебные санатории сотрудникам. (Большей частью для укрепления нервной системы, в целях улучшения здоровья работников и борьбы с излишней текучестью кадров)
Преимущества и льготы
Контролёр-ревизор
Ярославль,
сентябрь 2023
Что нравится?
график работы 5/2 с федеральными праздниками, материальная помощь к отпуску
Что можно улучшить?
Платить достойную зарплату
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Ярославль,
июнь 2023
Что нравится?
Зарплата белая без задержек. Социальный пакет как и во всех государственных предприятиях Официальное оформление.
Что можно улучшить?
Увеличить оплату труда. Исключить появление новых обязанностей вне рамок должностной инструкции, появляющихся в ходе рабочего процесса без учета мнения работника.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Ярославль,
июнь 2023
Что нравится?
Удобство расположения, легко добираться до работы. Соцпакет, своевременная выдача зарплаты.
Что можно улучшить?
На предприятии почти ежегодно меняется высшее руководство. В связи с транспортной реформой приходится выполнять дополнительные обязанности не предусмотренные трудовым договором. ( Не всем правда). Отсюда текучка кадров. А так работать можно, кто готов в интенсивном режиме и многозадачности. В принципе как временное место работы подойдёт.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Ярославль,
май 2023
Что нравится?
Близость к дому, график работы, работа в соответствии своему образованию !
Что можно улучшить?
Совет руководителям данной организации!! Не стоит торопиться увольнять старую команду, и набирать новую. Вполне возможно, что «корень» проблемы в том, что управление задачами осуществляется неэффективно, и достаточно пересмотреть подход к постановке задач, чтобы исправить ситуацию.
Преимущества и льготы
Популярные компании
Популярные компании