Изначально, когда был период собеседований, руководство очень понравилось, однако впечатление испортилось очень быстро, подробнее расскажу в минусах)
Хорошая команда. Каждую неделю планёрки, постановка целей и обсуждение результатов работы.
Хорошая заработная плата. Условия труда адекватные. Развитие тоже, как мне показалось, внутри компании возможно.

Что можно улучшить?

По итогу отработанного мною месяца (месяца!) начальство показало себя совсем с другой стороны. Помню, на собеседовании у меня спросили: "Что вам важно в руководителе?". Я ответила, что мне важна прямая связь без испорченного телефона и вымеренная чёткость в принятии решений. И слова эти, судя по всему, перевернули и записали как сценарий для моего дальнейшего "увольнения" :)

А теперь подробнее.
Моя руководительница с опытом руководства, видимо, столкнулась впервые. Это стало заметно, когда с меня на второй неделе начали спрашивать то, что на планёрках не оговаривалось. Задачи ставились нечётко, но претензии ко мне были самые что ни на есть чёткие. Пример - необходимо было на выходных прогреть к вебинару, который проходил во вторник. С руководительницей обсудили, что прогревы и напоминания будут выходить в историях на всех площадках с перегоном трафика на посадочную страницу. По итогу ко мне претензия: почему не были выложены посты, а только истории? Хотя план выкладки, напомню, был оговорен и утверждён изначально. Я, судя по всему, должна была догадаться об этом сама. Я и не против! В дальнейшем, разумеется, это полностью работа СММ-специалиста - следить за всеми социальными сетями и принимать решения самостоятельно. Однако, работая в компании всего 2 недели, я посчитала, что пока всё же необходимо все свои действия утверждать с руководительницей.

Такую нечёткость и неясность я не люблю. Я пришла на новое место из другой ниши, мне поставили начальника, который должен был грамотно погрузить меня в работу. А по итогу она игнорировала 40% моих вопросов, которые я могла повторять по 2-3 раза и продолжать получать в ответ только игнор. Доступ к инстаграму мне, например, не давали около двух недель (если не больше), хотя я напоминала о нём едва ли не ежедневно. А потом обвиняли, что я слишком поздно начала его вести :)
И таких ситуаций случалось много. Она утверждала материал на выкладку, который я с ней согласовывала, а через несколько дней после публикации могла вдруг сказать: "ты сделала не очень хорошо, нужно было вот так". А почему правок не было сразу?
Но мне это не казалось чем-то страшным - всё-таки момент притирки. Период адаптации в компании занимает в среднем до трёх месяцев. Тревогу я не била, но меры по пресечению недопониманий предприняла - предложила все задачи конспектировать после созвона и закреплять в нашем в диалоге, чтобы потом не было никаких вопросов. Это, впрочем, тоже не помогло. Руководитель не была заинтересована в чётко поставленных задачах, была загружена какими-то своими и мне времени на объяснения уделяла крайне мало, из-за чего бОльшую часть я была в полной растерянности.

Не проработав и месяца, мне приходит вечером оповещение: "вас удалили из администрации группы" в вк. Подумала, ошибка. Но нет, проверила все остальные соцсети - та же история. Удалили отовсюду БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ и объяснения причин. Очень странная ситуация. В крупных компаниях так точно не делают.
Написала руководителю первая, на что получила дежурный ответ: "Мы приняли решение разорвать с вами рабочие отношения на этапе испытательного срока". Причины узнала только через несколько часов, около 9 часов вечера. Ждала нервно 2 часа, пока у руководства кончится планёрка (хотя можно было меня по-человечески оповестить о решении на следующий день, а не в процессе их обсуждений, чтобы я не сидела в полном непонимании происходящего), и в сухом остатке получила официальный ответ, что я "недостаточно идейна и инициативна" :)

Ситуация - сюр!
Меня поставили перед фактом об увольнении, вышестоящее руководство со мной даже не связалось, выслушав только одну сторону - мою руководительницу, и в итоге я перед Новым Годом без работы и в срочном порядке ищу новую. Хотя была готова (!) работать над собой, делать больше и лучше, но мне банально об ошибках даже не говорили. Я была уверена, что всё идёт гладко, и новость об увольнении оказалась действительно шокирующей.

Так что, дорогие соискатели, будьте готовы к такому неуважительному отношению со стороны начальства, которое будет принимать подобные важные решения в одностороннем порядке, молча исключая вас из всех чатов. Хотя изначально (я упоминала) руководители показались мне очень адекватными людьми. А в конечном счёте посчитали нормой уволить человека даже без обратной связи от него и без желания разобраться в ситуации)

Отработала я всего месяц, когда для полноценного погружения в новую компанию требуется ну хотя бы 2! Так что в хороших кадрах и работе над трудовыми отношениями не заинтересованы, предпочитают рубить с плеча и начинать поиски новых специалистов со способностями телепатии.
Смею предположить, что от моей руководительницы до директора компании информация доходила искаженная, эдакий испорченный телефон, в котором все камни (очевидно) летели в "нового СММ-специалиста" = меня. Легче ведь сгрузить вину на кого-то другого, чем признать какие-то свои ошибки в методах руководства. Это, кстати, грустно. Компания хорошая, но со специалистом, к которому я попала в подчинение, мне не повезло.

Так что 100 раз подумайте, прежде чем связываться с незаинтересованным руководством.
Удачи!

Преимущества и льготы

Удаленная работа

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании