Некст Левел: отзывы о работе на должности Специалист по контекстной рекламе

Хорошие условия труда, зп официальная, есть ДМС. Гибридный график. Возможность обучаться у других и проводить обучения самостостельно. Коллектив просто невероятный, было очень приятно приходить на работу. Компания умеет слушать и слышать, если вы хотите что-то предложить, то можно подойти и просто сказать об этом. Много изменений в агентстве было во время моей работы, все в лучшую сторону. Агентство быстро развивается и в этом его плюс, относительно уже крупных игроков, т.к вместе с компанией будет расти и ваш доход. Рано или поздно упираешься в свой 'карьерный потолок' и не всегда понятно, что делать дальше и как увеличить свою мотивацию. Решается просто оптимизацией процессов, чтобы иметь возможность взять ещё проектов, в целом агентство к этому идёт, например используют GPT. Можно масштабировать свои проекты, но не все клиенты к этому готовы (так что тут как повезёт).

Возможность старта карьеры в маркетинге, даже без опыта. Обучение от представителей Яндекса.
Система трекинга - очень простая и легкая в использовании. Очень много обучающего материала для роста хардов. В целом, если хотеть обучаться и развиваться - все инструменты в кампании есть, даже больше чем надо. Лично ко мне было лояльное отношение со стороны руководства. Гибкий рабочий график с 9:00 - 10:00. Коллектив хороший, есть у кого попросить совета или помощи. Возможность брать рабочие дни из дома. Интересные проекты, и получаемый опыт работы, интересные кейсы на проектах. Как мне кажется - инфантильное отношение собственников бизнеса к сотрудникам. Контролировать все процессы, даже на мелких уровнях своего стартапа, сказывается на политике компании.
Сами ценности в компании я к сожалению не понял. Система грейдирования - она сделана для галочки.
Офис как задумка интересная, но туалеты, запахи еды, посторонний шум, смехи или разговоры отвлекают от работы. Ну и постоянный холод в офисе.
Иногда я просто умилялся кого брали на работу, люди работали 3 месяца и уходили и оплата у таких сотрудников высокая. Просто слив денег.
Работа HR - специалистов, проведение бесполезных встреч с сотрудниками, которые потом увольняются. Может лучше проводить встречи с теми сотрудниками, которые хотят дальше развиваться в компании?
Ну и в конец добавлю, принятие решений руководства и собственников без учета мнения сотрудника. Отправляют на проекты, не спрашивая хочешь ты или нет. И безразличие на твою мотивацию.

Выдали рабочее оборудование
Первый год работы, часто проводили обучения и тренинги
Крутой коллектив
Официальное трудоустройство большинства сотрудников с марта
Лояльное отношение к административным, отгулам и больничным
Офис в центре города
Сплоченная работа со смежным отделом (аккаунт-менеджеров) Отменить наличие обязательного трекера для сотрудников в офисе (ни одного анализа и помощи в улучшении своих проблемных зон так и не было – эта была основная причина ввода трекера);
Ввести обещанный гибридный график
Улучшить напор в туалетных комнатах
Восстановить премии и вернуть их к прежним показателям
Перестроить логику мышления-структуры агентства и перманентную работу в режиме горящей «избы»
Восстановить бонусы за замену сотрудника во время отпуска

Классный офис open space, кофемашина, просторная и светлая кухонная зона, зона для отдыха, молодой и разносторонний коллектив ради которого хочется остаться Нет никакой коммуникации с начальством, начальник отдела приезжал раз в 2 недели на пару дней, если повезет. Конкретных задач не ставил и потом требовал результат из воздуха, обучение проходило только путем просмотра ютуб видео. В общем, кидают в свободное плавание и потом хотят видеть результат, хотя сами осознанно берут без опыта и обещают обучение.

Молодая и быстрорастущая компания)
Руководство лояльное и всегда готово помочь, компания дает возможность развиваться и рости профессионально! рекомендую на все 100% Хотелось бы более просторное помещение