Отзывы сотрудников о компании Глобус-Сталь

1) Возможность учиться новому для дальнейшего роста.
2) Зона для отдыха.
3) Своевременные выплаты без задержек. 1) Не кричать на сотрудников.
2) Полное обучение мастеров, соответствующим знаниям для помощи своим операторам.
3) Согласование переработок с коллегами, без принудительного их обязательства к этому.

Коллектив хороший,мастера объясняют что к чему,операторы дружелюбные ребята.В общем к коллегам по цеху никаких претензий.Красавцы. Без преувеличения говорю как есть,В первую очередь зарплату,по меркам КПД очень низкая зарплата в трубо сварочном цехе.Расписания отдыха перерывов очень не дисциплинированы возможно причина без прерывного производства и не хватки людей причем колоссальной не хватки людей,разрядная система не по стажу а по теоретическим знаниям из за этого лишняя бюрократия которая за такую зарплату явно не стоит усилий(Это мое личное мнение).

Работаю в компании механиком уже более 4-х лет. Нравится стабильность - нет задержек в выплате зарплаты, нет непонятных удержаний из зарплаты, что было на предыдущей работе. Обеспечивают нормальным инструментом и материалами. Главный механик - парень с головой и руками, всегда поможет и подскажет. Есть возможность повысить разряд и ставку через аттестацию. Обслуживаем оборудование для обработки металла. Все оборудование итальянское, поэтому серьезные поломки редко происходят. Хороший коллектив, все ребята профессионалы. Компания компенсирует затраты на питание. Хотелось бы сделать обеды полностью бесплатными. Расширить зону отдыха.

Работала стажером, выполняла разные поручения руководителей. Понравилось всё начиная с этапа интервью! Здесь помогают и дают возможность проявить себя. По окончании университета я хотела бы работать в этой компании! Здесь умные, веселые и красивые люди) Всё устраивает! Может, что-то можно было бы улучшить, но я осталась довольна всем.

Все стабильно и четко. Хороший коллектив, многие работают здесь долго. Можно неплохо заработать при выполнения плана. Можно вернуть обеды в своей столовой и расширить соцпакет, добавить медстраховку. Организовывать больше корпоративных мероприятий для сотрудников.

Более менее хорошая зарплата. Хороший коллектив. Многие помогают понять работу, а не закрывают на тебя глаза. Время и количество перерывов увеличить.
Поставить кондиционер на лето, так как находится в жару невозможно

Отличный коллектив, возможность заработать (естественно при достижении определенных результатов), з/п без задержек, бонусная программа Хорошо бы возобновить работу своей столовой, не помешало бы проведение корпоративных мероприятий для неформального общения сотрудников.

Прекрасный коллектив
Понимающее руководство
Возможности для карьерного роста
Интересные рабочие задачи (разбавляют рутинные обязанности) Организовать зону для отдыха.
Улучшить зону парковки.
Улучшить коммуникацию между отделами.

Отношение к персоналу
Стабильная, официальная зарплата, близко к максимуму на рынке
Спецодежда, компенсация питания Устроить место отдыха в обеденное время
небольшой спортзал для сотрудников
Запустить снова собственную кухню и готовить самим.

Стабильная компания (более 27 лет), оформление по ТК, близость к дому, комфортный офис, отзывчивый коллектив и лояльное руководство. Много, кто работает более 10 лет. Есть столовая, компенсация обедов. Интересные задачи и продукт. Всё хорошо, можно улучшить коммуникацию между отделами, добавить тимбилдинги.

В этой организации всё официально и деньги платят всегда вовремя, в конце года дают премию Питание. Психолога нанять, для многих это было бы полезно, а специалист предлогал бы руководству нововведения, предложенные сотрудниками! Ценить и благодарить работников, которые работают дольше и лучше других

Коллектив, руководство, условия труда Зарплату можно выше, но это в идеале.

Обучают машинистом кран-балки,дают корочку. Обучают всем профессиям металла-проката и записывают в трудовую книжку. Улучшить зарплату. Условия труда.

В целом компания не особо отличается от других. Зп вовремя, стабильность, но особо заработать тут не получится. Средний размер оплаты труда Отношение руководства как к персоналу.