Отзывы сотрудников о компании Хоум Хит

Руководитель отдела и коллектив хорошие. Хорошее рабочее место. Есть место для обедов Необходимо улучшить:
Место для отдыха
Сделать понятную мотивацию
Возможности роста и развития

Сильно мешает удалённость от города. Автобусов очень мало.
Сложно выйти быстро на достойный доход.
Непонятное обучение. Внутренние сплетни между отделами мешают стажёрам в развитии.

График 2/2 и дружный коллектив на торговой точке, на этом наверное плюсы заканчиваются. Менеджер по продажам получает в среднем 25-30 тысяч, чтобы выйти на доход от 50 тысяч,как пишет работодатель, это нужно как минимум год отработать. Мотивацию постоянно меняют, и не в лучшую сторону. Помимо продаж нужно заниматься кассой, выдавать зп сборщикам, выслушивать негатив клиентов из-за сроков (сроки постоянно переносят), делать приемку мебели, заполнять отчеты. За эти обязанности заработная плата маленькая. Руководство ответственность на себя не берет, они постоянно перекидывают все на других. Отношение руководства к менеджеру

С другом работали летом на складе. Все честно, оформили официально, зарплата неплохая. Сейчас сложно совмещать с учебой, поэтому думали увольняться, но нам предложили гибкий график в качестве подработки. Спасибо большое руководству за понимание! Можно было бы повысить заработную плату

Работаю в отделе продаж уже год . Коллектив хороший , дружный. Платят тоже достойно и всегда во время. В начале было сложно запомнить весь ассортимент, но все пришло с опытом. На первых этапах очень помогают освоиться коллеги. Корпоративный транспорт

В компании очень дружный коллектив, развивается корпоративная культура. С каждым годом компания развивается, появляются новые направления/товары, каждый отдел работает на общий результат, проводится качественная мотивация от руководителя. Помогают адаптироваться новому сотруднику. Общий чай и кофе для сотрудников

Удобный график работы. Возможность отлучиться по обстоятельствам. Работа рядом с домом. Есть возможность заработать. Нет переработки. Зарплата всегда в срок. Фирма в постоянно развивается. Расширить соц. пакет сотрудников. Внимание к детям сотрудников (компенсация в детские лагеря, подарки на Н.г. и т.д.).