Отзывы сотрудников о компании Тюменнефтегаз

Вахта 28 на 28, зп вовремя на карту, как таковых плюсов нет. Условия проживания терпимые по три человека в комнате (душ, туалет в секции на 6 человек). Не верьте, что вам будут оплачивать питание это не так, выдаётся ланч карта, с зп будут списывать столько сколько по факту потратили на питание. При устройстве сразу же узнавайте какой вам предложат профстатус (база это самый низ, развитие это к премии за вахту 18%, стандарт 25%), зависит от опыта работы. Профстатус поднять очень тяжело не факт, что через год его получите, а работать будете за троих можете не сомневаться текучка кадров бешеная опытные бегут из ТНГ но есть и те кто работает не один год!!! Билеты будете покупать сами, оплачивают частично в зависимости от региона проживания, сдаёте авансовый отчёт и минимум полтора месяца ждёте пока вам их вернут!!! Устраиваться опытным кадрам сюда не рекомендую. Отдельно хочу отметить так называемый отдел мотивации, любят рассказывать сказки, этот отдел единственное на что может замотивировать так это на увольнение.

Хорошие жилищные условия для вахтового метода работы, достойная оплата труда Компания отказывается повышать компенсацию стоимости проезда к месту работы. Ценник на билеты вырос в 2-3 раза, оплата не выросла ни на копейку. Особенно не выгодно жителям других регионов (не Тюменской области)

Хороший коллектив, много умных и ценных специалистов, удобный график работы, дмс, соцпакет, поддержка спорта и ЗОЖ Организовать питание в офисе, отсутствие парковочных мест в достаточном количестве

Хороший социальный пакет, есть ДМС ( почти все клиники на выбор), путёвки на Российские курорты, в том числе на Кубу, при наличии стажа. Офис в центре с прекрасной транспортной развязкой. Хорошие условия проживания и компенсация питания / проезда на месторождении. Много спортивных мероприятий, абонементы в спортзал бесплатно, путевки детям в летние лагеря, если ты член профкома. Быстрый карьерный рост, если ты не лентяй. Можно было бы компенсировать обеды офисным сотрудникам. Мало парковочных мест. Больше давать дорогу молодым, а не держать пенсионеров на руководящих позициях.

Расположение офиса в центре, хорошая оргтехника, хороший ремонт, ДМС. Короче, сама организация отличная. Руководство боится и не готово принимать никаких решений, чтобы не понести ответственность. Поэтому постоянно придумывается много ненужной работы, которая никогда не закончится логическим завершением, т.е. работа ради процесса работы, который постоянно усложняется, естественно, никаких результатов организация не достигает и не достигнет. Всю вину перекладывают на руководителей нижнего и среднего звена, полномочий которых для решения настоящих задач недостаточно, но ответственность они несут в полной мере, являясь "козлами отпущения".Отсюда колоссальная текучка и дефицит с желающими трудоустроиться в данную организацию, одни и теже де вакансии висят годами.