Отзывы сотрудников о компании СибирьТрансАзия

В компании очень хороший и дружный коллектив.
Руководители компании все идут на контакт, с каждым возможно пообщаться по рабочим и личным вопросам. Современный офис, оборудованный современной и стильной мебелью.
Уровень дохода неограниченный, есть оклад и KPI. Хотелось бы поновее рабочую технику (ноутбуки, мышки и т.д.)

•руководство - нет сложной иерархии, есть возможность переговорить с первыми лицами компании.
•коллектив - веселые корпоративы, отзывчивые коллеги, всегда помогут с любым вопросом.
•расположение - 2 минуты пешком от станции метро Березовая Роща.
•хорошие премиальные за выполнение плана.
•удобный, современный, стильный офис. •отсутствие ДМС, различных систем поощрений и мотивации сотрудников, например, оплата спортзала, обучающих курсов и тд.
•старый БЦ

- Высокая зарплата труда относительно Новосибирска
- Близко от метро (2 минуты ходьбы от Березовой рощи)
- Частые корпоративы в дорогих ресторанах города
- Подарки при трудоустройстве
- Руководство прислушивается к мнению сотрудников по улучшению условий труда
- Хорошие подарки на праздники сотрудникам, которые долго работают в компании
- Возможность получить высокую новогоднюю премию (500 000 рублей и больше)
- Нет потолка в заработной плате
- Возможность пересмотреть условия заработка с руководством компании
- Возможность договориться об удобном графике работы
- Доставка брендовых вещей для сотрудников и их семьи с Poizon при желании - Довольно старый бизнес-центр, несмотря на хорошие и дорогие офисы компании
- Нет адаптации и обучения специалистов для комфортного вливания в рабочий процесс
- Компания не оплачивает подарки для сотрудников, на все скидываются коллективом
- Есть небольшие проблемы с коммуникациями между отделами

Отношение руководства, гибкий график, постоянное повышение квалификации (каждый месяц что-то новое), возможность обучения, корпоративные плюшки... Далеко добираться от дома

Стабильная выплата заработной платы, соблюдение всех условий сотрудничества, лояльность, дружный коллектив Количество кандидатов, готовых разделить рабочие процессы компании