Работаю 3-5 лет
Москва,
сентябрь 2024
5,0
Что нравится?
В компании нравится абсолютно все, от кухни до руководства и сотрудников, что встретишь довольно редко в наше время.
Есть ДМС. Корпоративы и тимбилдинги.
Все друг друга слышат, обязательно помогают, если попросить помощи.
Очень отзывчивое руководство, что очень важно.
Коллектив тоже хороший, можно пообщаться даже вне рабочего времени.
Желаю компании дальнейшего процветания.
Что можно улучшить?
Такого нет. Все и так отлично.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
ноябрь 2025
5,0
Что нравится?
В компании присутствует гибкость в процессах, большинство из них автоматизировано, минимизирована бюрократия. Технологический стек и используемые инструменты позволяют реализовывать идеи. Одна из самых наполненных и понятных баз знаний внутри компании.
Что можно улучшить?
внедрить кадровый электронный документооборот, это автоматизирует еще один большой процесс
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Благодарим вас за отзыв и особенно за конкретное предложение по улучшению — такие инициативы очень ценны для нас.
Рады, что вы отмечаете гибкость процессов, технологический стек и нашу базу знаний: действительно, мы уделяем этим аспектам много внимания.
Что касается электронного кадрового документооборота — это важное направление, и оно уже находится в работе. Ваш отзыв станет полезным аргументом при обсуждении сроков и приоритетов его реализации. Спасибо, что делитесь идеями!
Ваш HR-отдел
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
5,0
Что нравится?
Интересные задачи, приятные люди, хорошие условия: кухня, комната отдыха, даже душ есть))), много мероприятий для сотрудников, есть возможность обучения, посещения важных конференций, в компании приветствуется и поддерживается развитие сотрудников.
Что можно улучшить?
На текущий момент в работе мне всё нравится и, в целом, устраивает.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Спасибо, что нашли время поделиться своими впечатлениями о работе в компании — для нас это очень ценно! Особенно приятно осознавать, что вам нравится не только то, чем вы занимаетесь профессионально, но и атмосфера в коллективе, комфортный офис.
Для нас важно, что вы чувствуете поддержку и видите здесь пространство для профессионального развития. Именно ради этого мы и стараемся — чтобы каждый в команде мог раскрыть свои сильные стороны и двигаться вперёд.
Здорово, что вы с нами уже не один год! Мы искренне стараемся делать всё, чтобы ваш опыт в компании оставался таким же вдохновляющим и комфортным.
Надеемся, что впереди нас ждёт ещё много совместных достижений!
Ваш HR-отдел
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2025
3,5
Что нравится?
Питание на кухне и кофе. Наличие перекуса в холодильнике почти как у яндекса
Что можно улучшить?
Взаимопомошь коллег, а не выжимание ресурса с работника
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Благодарим вас за развернутый и честный отзыв. Нам особенно ценно, что вы не только замечаете позитивные моменты — такие как забота об офисном комфорте, кофе и перекусах, — но и делитесь моментами, которые требуют улучшения.
Наша компания сейчас находится в фазе активного роста, и это неизбежно сопровождается высоким темпом работы. Мы понимаем, что в такие периоды могут возникать ситуации, когда нагрузка ощущается особенно остро. Наша задача — не допускать «выжимания» ресурсов и поддерживать баланс между эффективностью и комфортом работы всей команды.
Отдельно примем к сведению ваше замечание о недостаточной ясности в постановке целей и важности задач. Мы будем работать над тем, чтобы руководители четче и полнее доносили контекст и ожидания.
Спасибо, что находите в себе силы говорить честно — это действительно помогает нам становиться лучше.
Ваш HR-отдел
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
2,8
Что нравится?
Хорошие мероприятия, корпоративы и тд. Кухня - даже во многих крупных компаниях такой нет
Что можно улучшить?
В компании позиция, что мы дружная семья, но при этом каждый за себя. За последние пол года из компании ушло большое количество людей именно из-за нового руководства
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Благодарим вас за обратную связь - особенно за искренность в оценке командной атмосферы и тёплые слова о корпоративной жизни. Мероприятия, гостеприимная и вкусная кухня, небольшие, но важные детали повседневного комфорта - всё это действительно делается с заботой, и нам приятно, что вы это оцениваете по достоинству.
Мы осознаём, что период активного роста, через который сейчас проходит наша компания, - это всегда вызов для коллектива. Повышение планки ожидания, изменения в процессах, обновление команды - всё это требует усилий и адаптации, но при этом остаётся неотъемлемой частью нашего развития.
Сейчас особенно важно пройти этот этап так, чтобы сохранить то ценное, что уже есть в нашей культуре, и одновременно выстроить по-настоящему сильную, устойчивую и сплочённую команду - способную брать амбициозные задачи и расти вместе.
Ваш HR-отдел
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
сентябрь 2024
1,2
Что нравится?
Крутая компания для клиентов, но увы, не для сотрудников. Клиентов ценят, сотрудников - нет, но об этом ниже. Один из главных плюсов это наличие нормального ДМС (привязан к Поликлиника. ру). Также есть кухня с постоянным запасом вкусняшек. И ещё очень радует улыбчивый Генеральный Директор.
На этом плюсы заканчиваются, т.к. есть огромное количество нюансов, о них ниже
Что можно улучшить?
Очень многое зависит от того в каком отделе работать.
В отделе программистов или клиентском отделе адекватный человек сбежит при первой же возможности. 1.Руководству этих отделов превыше всего сколько проектов ты готов потянуть, и если они усомнятся в твоей эффективности, то сделают все, чтобы загрузить тебя по максимуму. Государственные праздники некая формальность, т.к. в эти дни также назначаются дежурные сотрудники, которые буду работать. Т.е. условно 2-9 января вы должны в "фоновом" режиме мониторить рабочие чаты, почту, проекты и т.д.
Отдельно стоит отметить формат удаленки. Она есть, но почему-то не приветствуется руководителями, ибо в этот момент руководитель не может контролировать, насколько усердно ты работаешь. Поэтому удаленка это некая привилегия.
На удаленку могут отправить если ты заболел. Т.е. в компании нет понятия больничного, когда ты вообще не работаешь. Если заболел, то просто работаешь из дома. Совсем не работать, наверное, возможно только, если ты без сознания лежишь.
Это лишь некоторые выдержки, во всем этом проявляется трудоголизм руководства.
2.Относительно ЗП. На одной должности для разных сотрудников ЗП может отличаться в несколько раз. Поэтому на собеседовании нужно указывать максимальную и не ждать повышения в ближайшие 1,5 года. Т.к. не повышают очень долго, а если даже повышают, то предлагают + 10к (в других компаниях это считается простой индексацией зп, а не повышением). Если хочешь больше нужно убедить руководителя, что ты стоишь этих денег.
3. Условия работы. Как было описано выше, есть классная кухня и зона отдыха. Но непонятно зачем они нужны, если на них просто нет времени. А если даже есть (такое бывает может пару раз в год), то руководителя клиентского отдела раздражает, что кто-то в рабочее время может позволить себе теннис (дословно). Поэтому приличные работники не хотят перечить и просто смотрят в мониторы, чтобы о них не подумали плохо.
В отделе клиентов и программистов сидят примерно по 10-13 человек. В отделе программистов чуть меньше, т.к. чаще работают из дома. Для каждого сотрудника предоставляют
два монитора. Учитывая количество человек в кабинете складывается ощущение, что ты в колл-центре: постоянный шум, кто-то переговаривается из одного конца в другой, у кого-то созвон с клиентом, а кто-то нервно бьет по клавиатуре.
4. Внутренняя атмосфера очень напрягает. Все обращаются друг к другу в уменьшительно-ласкательной форме, но стоит выйти из кабинета, как коллеги начнут обсуждать человека с не лучшей стороны. Первое время это можно не замечать, но потом вызывает отвращение.
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Мы ценим наших сотрудников и открыты к диалогу)
Компания и HR-отдел нацелены на решение любых проблем и недопониманий.
Ниже кратко прокомментируем по пунктам.
1. Компания развивается, увеличивается количество проектов, для равномерного распределения нагрузки расширяется штат. Привлечь сотрудника к сверхурочной работе можем только с его согласия - такая работа оплачивается дополнительно. При приеме на работу оговаривается и утверждается формат и график работы. Руководство идет на встречу, если сотрудникам необходимо отлучиться/поработать удаленно и т.п. Больничные листы оплачивается согласно ТК РФ.
2. Сотрудники, находящиеся на одной должности, имеют общую окладную вилку в рамках которой устанавливается заработная плата. Работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда каждого работника (с учетом его квалификации, опыта, деловых качеств, сложности выполняемой работы), поэтому на одноименных должностях могут быть установлены стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
3. У клиентских менеджеров (как и у остальных сотрудников) есть перерыв на обед - 60 мин. Условия труда и отдыха прописаны в трудовом договоре. В компании есть комната отдыха, которой можно воспользоваться в течение рабочего дня. Вопросы, касающиеся техники (количество мониторов и наличие наушников), можно решить через тех. отдел. или офис-менеджеров.
4. У нас дружный коллектив. Если произошло недопонимание и вы услышали что-то неприятное про себя (или кого-то) от коллег, всегда можно урегулировать вопрос, обратившись в HR-отдел или к своему руководителю. Для нас важна позитивная обстановка в офисе и комфорт сотрудников, поэтому мы регулярно проводим корпоративные мероприятия, а также выделяем бюджет на оснащение офиса.
Мы всегда рады конструктивной обратной связи, благодаря этому наша компания становится лучше. Не стесняйтесь прийти и пообщаться лично, вместе мы обязательно найдем лучшее решение.
Ваш HR-отдел
Преимущества и льготы
