Отзывы сотрудников о компании ОНИН

В компании нравится абсолютно все, от кухни до руководства и сотрудников, что встретишь довольно редко в наше время.
Есть ДМС. Корпоративы и тимбилдинги.
Все друг друга слышат, обязательно помогают, если попросить помощи.
Очень отзывчивое руководство, что очень важно.
Коллектив тоже хороший, можно пообщаться даже вне рабочего времени.
Желаю компании дальнейшего процветания. Такого нет. Все и так отлично.

Крутая компания для клиентов, но увы, не для сотрудников. Клиентов ценят, сотрудников - нет, но об этом ниже. Один из главных плюсов это наличие нормального ДМС (привязан к Поликлиника. ру). Также есть кухня с постоянным запасом вкусняшек. И ещё очень радует улыбчивый Генеральный Директор.
На этом плюсы заканчиваются, т.к. есть огромное количество нюансов, о них ниже Очень многое зависит от того в каком отделе работать.
В отделе программистов или клиентском отделе адекватный человек сбежит при первой же возможности. 1.Руководству этих отделов превыше всего сколько проектов ты готов потянуть, и если они усомнятся в твоей эффективности, то сделают все, чтобы загрузить тебя по максимуму. Государственные праздники некая формальность, т.к. в эти дни также назначаются дежурные сотрудники, которые буду работать. Т.е. условно 2-9 января вы должны в "фоновом" режиме мониторить рабочие чаты, почту, проекты и т.д.
Отдельно стоит отметить формат удаленки. Она есть, но почему-то не приветствуется руководителями, ибо в этот момент руководитель не может контролировать, насколько усердно ты работаешь. Поэтому удаленка это некая привилегия.
На удаленку могут отправить если ты заболел. Т.е. в компании нет понятия больничного, когда ты вообще не работаешь. Если заболел, то просто работаешь из дома. Совсем не работать, наверное, возможно только, если ты без сознания лежишь.
Это лишь некоторые выдержки, во всем этом проявляется трудоголизм руководства.
2.Относительно ЗП. На одной должности для разных сотрудников ЗП может отличаться в несколько раз. Поэтому на собеседовании нужно указывать максимальную и не ждать повышения в ближайшие 1,5 года. Т.к. не повышают очень долго, а если даже повышают, то предлагают + 10к (в других компаниях это считается простой индексацией зп, а не повышением). Если хочешь больше нужно убедить руководителя, что ты стоишь этих денег.
3. Условия работы. Как было описано выше, есть классная кухня и зона отдыха. Но непонятно зачем они нужны, если на них просто нет времени. А если даже есть (такое бывает может пару раз в год), то руководителя клиентского отдела раздражает, что кто-то в рабочее время может позволить себе теннис (дословно). Поэтому приличные работники не хотят перечить и просто смотрят в мониторы, чтобы о них не подумали плохо.
В отделе клиентов и программистов сидят примерно по 10-13 человек. В отделе программистов чуть меньше, т.к. чаще работают из дома. Для каждого сотрудника предоставляют
два монитора. Учитывая количество человек в кабинете складывается ощущение, что ты в колл-центре: постоянный шум, кто-то переговаривается из одного конца в другой, у кого-то созвон с клиентом, а кто-то нервно бьет по клавиатуре.
4. Внутренняя атмосфера очень напрягает. Все обращаются друг к другу в уменьшительно-ласкательной форме, но стоит выйти из кабинета, как коллеги начнут обсуждать человека с не лучшей стороны. Первое время это можно не замечать, но потом вызывает отвращение.

Прекрасный коллектив, руководство, все условия соблюдаются, минусов я не нашел, рекомендую Я не нашел минусов, на данный момент меня все устраивает, я рекомендую!

Все делается для людей.
Совсем недавно в компании, но уже понимаю, что есть много перспектив для роста.
+ комфортно работать во всех смыслах Пока не могу сказать, что можно было бы улучшить

Забота о сотрудниках: ДМС, лояльное отношение к возможности удаленки и необходимости отойти по делам в середине рабочего дня, наличие зоны отдыха, кухни и еды в офисе, корпоративные мероприятия, хороший уровень дохода.
С любыми сложностями можно подойти к руководителю - меня услышат, помогут с проблемой/вопросом.
Очень все человечно и заботливо Коммуникацию между сотрудниками, другими отделами. Во всяком случае, когда большая часть коллег находится в главном офисе в Москве.

1) Руководство адекватное, общается с сотрудниками, готовы помочь советом и делом в случае проблем
2) Культура разработки на хорошем уровне
3) Кухня как у Яндекса))
4) Задачи часто нетривиальны и предполагают творческий подход
5) Проводят митапы, кормят пиццей
6) ДМС
7) Коллектив из приятных людей 1) Удалёнкой не балуют. Но это во многих стартапах такое

Всегда готов выслушать боли сотрудника, попытаться чем-то помочь, комфортный офис, хорошо обустроенная кухня, четко отлаженное взаимодействие между отделами Интеграция новичков в компанию, база знаний(Confluence)