Отзывы о работе в УНТЦ-ЭТ — Екатеринбург

Самый существенный плюс компании, на мой взгляд - классная команда специалистов, вместе с которыми действительно можно расти и развиваться. Энергичные и доброжелательные, целеустремленные и надёжные, молодые и не очень, скорее члены одной большой семьи, чем просто коллеги
УНТЦ-ЭТ являет собой нечто среднее между драйвовой IT-компанией и классическим производством: минимум бюрократии, занудства и совещаний, максимум удовольствия от рабочего процесса, общения и достижения общих целей :) Руководство на одной волне с коллективом и всегда открыто к любым предложениям и пожеланиям Железо в компьютерах ощутимо подуставшее, но пока еще рабочее

Лояльное отношение к сотрудникам: Нет дресс-кода;
Нет штрафов;
Любые инициативы могут выслушать и обсудить; Хотелось бы место для отдыха во время перерыва ( Есть только кухня)
Иерархия отделов не понятна

Пунктуальность во времени с оплатой труда . Стремление к улучшению рабочего пространства для работников. Приобрести необходимое оборудование для осуществления сложных и обьемных заказов. Требуется дополнительный станок лазерной резки 6кВт .

Хорошая компания, есть с чем сравнить. Удобное месторасположение, платят вовремя, ну и коллектив тоже позитивный. Ничего плохого сказать не могу. Хотелось бы больше гарантий, ДМС и т.д. Но это уже мои хотелки, к минусам наверное сложно отнести.

Есть возможность выбрать час начала рабочего дня с 8:00, 9 или 10 (гибкий график). Уважение к трудовому законодательству, отсутствие переработок, своевременная оплата без хитрых схем. Дружные отношения с коллегами и руководством. ОЧЕНЬ крутые дружные корпоративы.
ПС: коллектив энтузиастов. при всех плюсах - халтурщикам и тормозилам будет трудно. если склонен к инициативе и командной работе, не валишь проблемы на чужие плечи, любишь свою профессию и работаешь на результат - отлично приживешься. Не хватает только чтоб над душой постояли, а то все очень довольные, минусов не видят, много радуются. Все остальные моменты чисто рабочие и решаемые.

Отзывчивость. Способность и желание руководства улучшать продуктивность работы за счёт улучшения условий работы, а не за счёт "закручивания гаек". Компании необходим больший приоритет в сторону проектов более современных, технологичных, пускай и долгореализуемых.