Отзывы сотрудников о компании Ключи

Динамичность, свобода в выборе реализации задач, возможность легко договариваться.
Минимальное количество согласований.
Компания выстраивает процессы, и в этом можно поучаствовать, получая очень крутой опыт.
Очень крутой коллектив, в офисе всегда весело, люди не ходят с угрюмыми лицами.
Комфортный офис на Ваське. Летом очень круто даже просто топать на работу. Не хватает переговорки и зоны отдыха с мягким диваном.

В работодателе ценю хорошее отношение к сотрудникам . Возможность выбора графика работы, инструменты для развития специалистов , новые задачи и постоянный профессиональный рост, перспективы роста компании и выход на новые рынки! Конкурсы для сотрудников, повышающие интерес к развитию и увеличению прибыли компании .

Гибкий график, самостоятельность в принятии решений, дружный и весёлый коллектив, специалисты с хорошими знаниями в своей сфере, ответственные и готовые помочь коллегам и клиентам
Компания готова предоставить любой необходимый для работы инструмент Хочется больше клиентов, чтобы больше зарабатывать

В компании действительно всех принимают очень тепло. Сотрудники бэк-офиса не только профессионалы, но и очень интересные, веселые ребята, с которыми работать только в удовольствие!
Хорошая кухня, неплохое расположение, красивый нижний офис. Руководство компании - очень активные, идейные. Но к сожалению, это их минус. Стратегии развития меняются со скоростью света, очень много всего хотят попробовать и внедрить. Не могут адекватно оценить силы компании, выбрать одну конечную цель и планомерно идти к ней. Действительно не доверяют специалистам, которые с ними работают.
Прощаться с сотрудниками одним днем - это норма. Обсценная лексика, бестактные замечания и вопросы, повышенный тон - тоже норма. Даже если это все направленно на коллег, очень неприятно быть свидетелем такого несправедливого отношения.
Компания позиционирует себя как премиум сервис. Но очень быстро становится понятно, что премиум не такой уж и премиум..
Всех нюансов в одном отзыве не уместить. Проблемы есть, и это факт.
Прежде всего хочется, чтобы руководство обратило внимание на существующие проблемы и приняло меры. Как говорится, нужно начинать с себя.
Желаю Ключам развития и роста, у них большой потенциал, нужно просто правильно расставить приоритеты и уважать свою команду.

Мне очень понравился коллектив бэкофиса - отличные ребята, комфортная кухня! Можно было бы наладить коммуникацию руководства между собой. А также руководству бы следовало уважать личное время сотрудников после работы и во время выходных/отпусков.

Работаю недавно, но очень рада своим выбором компании. Действительно прекрасный коллектив и условия работы. Всегда помогут и ответят на все вопросы. Приняли очень тепло. Надеюсь на прекрасное дальнейшее сотрудничество в этой компании. Все прекрасно. Единственное - хотелось бы иметь переговорку для зумов и переговоров. Но в целом офис удобный и этот минус вообще не критичен, т к всегда можно найти место для проведения встреч

Хороший коллектив, офис в центре, есть кухня с микроволновкой, холодильником и кофемашиной. Руководство может поменять свое отношение к сотрудникам и выработать единую стратегию управления кадрами. Из-за постоянного изменения стратегии развития компании, сотрудники делают "лишнюю" работу, которая в результате оказывается не нужна. Также можно посоветовать руководству слушать своих специалистов, раз уж вы их набираете. Может быть, тогда многие процессы начнут работать намного лучше.

Расположение офиса и коллектив бэкофиса. Руководству компании следовало бы научиться управлять командой и работать в команде. Научиться создавать благоприятную атмосферу для работы и выстраивать диалог со своими сотрудниками, научиться ценить чужой труд и по достоинству его оценивать.

Комфортно, хороший коллектив, гибкий график, возможность развиваться. Все нюансы быстрорастущей компании для кого-то минусы, а для кого-то плюсы.

Гибкость взглядов и лояльность к сотрудникам. Желание развиваться и идти к результату. Надежность. улучшить и доработать CRM

Расположение, офис, интерьер Набраться управленческого опыта собственникам, не принимать эмоциональных и импульсивных решений