Отзывы сотрудников о компании Московский завод тепловой автоматики

Интересная и разноплановая работа. Есть рост. Уровень зп не по рынку. Рекламировать стажерские программы в ВУЗах.

Работаю в компании с 2000 года. Можно сказать, что это первое мое место работы.
После учебы в ВУЗе и службы в армии. На завод предложил прийти работать родственник, который сам проработал на заводе много лет и до выхода на пенсию.
Задачи разные и интересные, нет никакой монотонности. Часто бывает, что продолжаю работать и в обеденный перерыв, допоздна в офисе или уже дома, а также в выходные дни и в отпуске, но это в основном по своей инициативе и в свое удовольствие.
Периодически бывают запросы от коллег, сделать что-то, о чем руководство даже не знает и это заранее не согласовывается с ним. Но я понимаю, что запрос по делу и результат работы будет полезным и на благо предприятия. Пообещаешь и пытаешься сделать это побыстрее. Директор попросил меня как-то делать все только по согласованию с ним, но у меня, к сожалению, это не совсем получается. Я иногда прошу коллег при общении с руководством рассказывать о результатах моей работы, которые были сделаны по их запросам. Часто приходится консультировать коллег, помогать им в решении их задач советами или через реализацию функционала, который очень упрощает и минимизирует их труд.
Сроки реализации задач в основном назначаю себе сам. И стараюсь держать слово. Рабочий день пролетает незаметно.
Хороший и приятный коллектив, достаточное количество молодых специалистов. Почти все отзывчивые и доброжелательные.
Проводятся корпоративы. В хорошую погоду коллеги собираются поиграть в игры на спортивной площадке, недалеко от завода. Теннисный стол внутри просторного помещения пользуется особой популярностью среди коллег. В комнате для приема пищи есть хорошая кофемашина. Кофе в зернах, молоко и печеньки за счет компании. В последнее время заведена традиция: если у работника день рождения (в текущий день, был на выходных или в отпуске) , то приходит целая делегация коллег и вручает торт со свечками вместе с пожеланиями.
В офисе атмосфера уютная. Периодически проводятся ремонтные работы и облагораживание территории.
По моей просьбе на территории было сделано место для парковки и зарядки электросамокатов, а до этого и парковка для велосипедов.
Комфортное рабочее место со своим очень уютным микроклиматом.
Работа позволила организовать свой микробизнес без заемных средств. Микробизнес позволяет делать для предприятия всякие необходимые вещи, в том числе сувенирную продукцию.
Можно договориться об изменении своего рабочего графика и, если очень нужно, временно перейти на удаленную работу.
По оплате труда полностью удовлетворен. Повысить зарплату никогда не просил, но когда это происходило, говорил директору огромное спасибо. Директор помог с решением некоторых жилищных вопросов, спасибо ему еще раз. По результатам работы в конце года выплачивают премию.
в 2021 году по представлению директора получил грамоту - Благодарность Мэра Москвы за вклад в развитие промышленности в городе Москве и многолетний добросовестный труд с причитающейся премией. Предприятию есть куда расти. По технологическому оснащению средств производства, к сожалению, отстаем. Но в планах развития все заложено.

Строгий график, нет возможности остаться после окончания рабочего дня в 16-30 для всего цеха. Уровень зарплаты. Или хотя бы платить опытным сотрудникам за обучение новичков.

Наличие столовой, комнаты для приёма пищи, бесплатного кофе, введённого правда только осенью 23 года, магазина качественных мясных продуктов в 1 минуте ходьбы от территории компании. Спокойная и малошумная местность как на территории, так и вокруг местонахождения компании. Адекватный и хороший основной коллектив, сотрудники, которые работают в основной компании (АО МЗТА) со времён СССР уж очень душевные люди. Хорошие условия именно для профессионального роста сотрудников IT отдела и отдела инжиниринга. Задержек в выплате зарплаты не наблюдается. Есть охраняемая парковка на территории. Зарплата складывается из оклада и премии, премию могут не выплатить при увольнении ( на усмотрение руководства). Существенная обособленность руководящего крыла от остальных отделов, из-за этого присутствует текучка. Принцип "что-то не нравится - увольняйся" соблюдается всегда, за единичным исключением. Очень долго принимаются решения по приведению условий труда к современным реалиям (например бесплатный кофе) ввиду жёсткой централизации. Средняя зп по рынку, окончательное решение по размеру зп за руководством.