Отзывы о работе в АЭМ-технологии, Инжиниринговая компания — Санкт-Петербург

Коллегиальность, нацеленность на результат, наличие развозки Коммуникация между сотрудниками, взаимопомощь, отстаивание своих прав

График работы, ориентация на результат, обеспечение ресурсами, коммуникации Распределение ответственности за процессы

Близость к дому, стабильная высокая премия Отсутствие гибких условий, например удаленки для сотрудников, чья специфика это может предусматривать

В принципе всё хорошо. Есть над чем работать, и есть на чем учиться. Коммуникации между сотрудниками. Поведение некоторых руководителей.

Близость к дому, заработная плата, нужность в ежедневной работе коллектива Коммуникация между сотрудниками, условия труда сотрудников

Большая структура, живое предприятие, хороший социальный пакет для людей Упростить устройство и увольнение с предприятия (особенно увольнение, нужно подписать кучу народа в ручную).

Стабильный доход. Официальное трудоустройство и соцпакет. Возможности роста. Уровень дохода не соответствует нагрузке и степени ответственности.

Крупное промышленое предприятие, близость к дому Нет единой команды, коммуникацию между сотрудниками

Стабильность в зарплате, уровень дохода, нет однообразность в работе, рабочий график Возможности карьерного роста и продвижения вне отдела

стабильность, высокая зарплата, низкая ответственность убрать бюрократизацию

Хорошая организация процессов, оборудования рабочих мест и отличные бытовые условия. Снабжение инструментом

Стабильность, белая з/п Оптимизировать рабочий процесс. Исключить бюрократию

Близко к дому, добрые и понимающие, всегда пойдут на уступки Рабочее место, зону отдыха, з/п

Стабильная заработная плата во время, ДМС. 80% оплата жилья иногородним Качество оборудования

Своевременная выплата заработной платы , пожелания по ежегодному отпуску Премии и стимулирующие надбавки для сотрудников

Стабильность, социальные гарантии уровень дохода, бюрократия

Работодатель может и хороший,но во всех цехах разная зарплата,начальники тоже зависит от того куда попадешь...Всё люди разные и отношение к рабочим разное.Своевременная,белая зарплата,где-может быть развозка,оплата больничного и отпуска в полном объеме. Не хватает специалистов (рабочих)По этому гоняют по участкам .С 2023 г.пересмотрели трудовой договор и теперь з.п. стала меньше,чем раньше...(хоть работы и не убавилось)В горячих цехах з.п меньше ,чем в холодных.Начальники в отчётах говорят,что всё хорошо,а нам премию целиком не разу не платили(говорят,что не сдали ПЛАН)Хоть мы даже не знаем,"каков этот план вообще)

Вовремя зп, близость к дому, стабильность, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками

Удобное расположение вблизи дома. Уровень заработной платы. Условия труда. Зоны отдыха. Комфорт для рабочего персонала.

Близость к дому, столовая на территории. Поднять зарплату, купить инструмент и форму для работников.

Стабильная зп. Близость к дому.Все по белому.Иногда местами интересная работа.Отсутствие 13й зп.Подарки на н. г детям Коммуникации между сотрудниками.А самое главное коммуникации между начальниками различных отделений, которые не могут договориться между собой.Не желание рабочих выполнять свои должностные функции.Сватовство.Отсутмтствие информации, часто приходиться выживать информацию для работы.

Хорошие люди работают, дружный коллектив , всегда во всем помогут, есть спортивные мероприятия Есть нюансы , как и везде,но это не критично

Близость к дому.
Достойная зарплата Условия труда.
Работоспособность оборудования

Поддерживается достойный уровень трудовых и социальных отношений. Выше доход по региону. Изменить критерии отбора кандидатов при проверке С. Б.

Возможность профессионального развития, корпоративное обучение. Комфортное рабочее место, дружный коллектив. Стабильная заработная плата, соц.пакет. Не хватает места для обеда, нет кухни. Не хватает бытовой техники: кофемашин, чайников.

Возможности профессионального и карьерного роста, доступностт топ руководителей для общения, их готовность слышать. Возможность менять компанию к лучшему. Наличие кухни общей для всех сотрудников, где все могли бы собираться.

Зарплаты, премии, хочешь в отпуск – пожалуйста. Станки не барахло какое-нибудь, а нормальные. В цехе чисто Как скажет любой бизнесмен: «Ничего личного», ждать чего-то другого не надо. Но для справедливости скажу, начальство знает, что без рабочих рук никак, так что тут баланс интересов.

Сейчас Росатом пришел, в цехах ремонты начались. Зарплату подняли Надеюсь лучше станет. Молодых учат, разряды им поднимают, только не все этого хотят. Молодежи все равно мало. Многие учится не хотят и быстро уходят. А другие покрутятся год и в начальство рвутся

Сложные и интересные задачи, постоянное развитие. Стабильный уровень дохода, забота о сотрудниках, дмс, волонтёрство. Возможности роста Нет достойного питания в офисе, либо с собой приносить, либо в столовую на завод ехать, там точно вкусно

Я раньше поработал в одном месте, в другом – просто треш. Я не из питера. Смотрел, пробовал Но приходилось уходить т.к. то народ с прибабахом, то директор не хотел платить даже несчастные копецки! Потом с Питер переехал, пошел Ижорский и третий год уже работаю. Уже на второе обучение пойду и потом повышение разряда. Сейчас завод Росатома стал, и два раза уже индексацию провели зарплаты провели. Бывает, что приходит человек на испытательный срок, и ему обещают, что потом зп поднимут, но молодой 3 месяца ни шатко-ни валко работает и ему ничего не повышают – потому что он такой не нужен. И он уходит в обидах. Здесь надо четче говорить – а то не все с первого раза понимают)) думают, что раз Росатом, то зп дают за присутствие «тела» у станка.