Отзывы о работе в A-play.hr — Казань

Работаю в компании полтора года, пришла ничего не зная, но с большим желанием войти в HR сферу. Это был 2021 год, оклад был в 2 раза меньше, чем сейчас, бонусы за закрытие вакансий за 1,5 года тоже подняли на 20%. Средняя зп на моей позиции 80 000 р. на удаленке. В офисе у нас тоже классно, я работала в городе Наб.Челны больше года, далее головной офис переехал в Казань, и мне дали возможность тоже переехать, руководство оплатило услуги риелтора и всячески способствовало моему переезду. Вы представляете как это круто! Спасибо нашей компании за такую возможность и скачок! В казанском офисе я проработала 2 месяца и решила попробовать формат удаленной работы, ген.директор компании сразу пошел на встречу и разрешил. И там и там мне комфортно, эффективность не страдает.
Поверьте, кадровое агентство, в особенности наше, где интересной работы выше крыши, даст вам такую школу практики, что вы в будущем сможете работать в любой мясорубке. Благодаря крутому обучению с нуля, очень чуткой адаптации я приобрела новую профессию. + у нас я прокачала кучу софтов (социально-психологические навыки): эмпатию, коммуникацию с заказчиками, гибкость в общении с кандидатами, усилила навык убеждения, научилась принимать решения, тайм менеджмент.
Что касаемо отношений с руководителями: если нужно в больницу, стоматологию, какой-то личный форс мажор, всегда спокойно отпускают. Заболел - не работай больным, лечись. Относятся по человечески, нет тотального контроля, можно свободно выражать свое мнение, предлагать свои идеи - все это подкупает. Руководитель отдела закрытия - максимально сотрудникоориентированный босс. Всегда направит, поможет, подключиться. С ген.директором т.к. мы обе живем в Казани часто выходим в театры, бары, рестораны)
А еще в этом году вся команда приедет из других городов России в Казань на корпоратив, очень классно)) В будущем классно было бы иметь доп. плюшки: компенсацию фитнеса или языков, может быть психологических сессий. Или штатного психолога, т.к работа требует огромных эмоциональных ресурсов.
Также можно было бы внедрить конкурсы между рекрутерами, например кто больше закрыл вакансий в месяц, тому приз, но компания над этим уже работает. Потому что на удаленке действительно не хватает общности с командой, все таки планерки и общение в чате не перекрывают оффлайн коммуникации у кулера)))

Работаю в агентстве сравнительно недавно. Для меня идеальный вариант, так как рассматриваю для себя только удаленный формат работы. Окладом тоже не обделили, для сотрудника без опыта, считаю, что он выше среднего. Работы много, но это в плюс, так как день проходит продуктивно и плодотворно. Хотелось бы, чтобы в будущем предоставляли сим-карты для связи с кандидатами. Либо своевременно компенсировали сотовую связь согласно текущему тарифу.