Instories: отзывы о работе на должности IOS-разработчик

Из-за небольшого размера велико влияние каждого отдельного члена команды на итоговый продукт. Отсутствуют возможности роста – руководители предпочитают нанимать новых, а не развивать текущих сотрудников.


Наличие ожиданий, о которых вы узнаете тогда, когда их не оправдаете. Никто не придет и не прояснит для вас ситуацию.


ОКР как предмет поклонения, а не инструмент.


Постоянные изменения в процессах, составах команд (сегодня работали в одной команде, завтра уже в другой).


Отсутствие практики передачи знаний и адекватного распределения зон ответственности в соответствии с ними.


Общая демотивация команды и, как следствие, отсутствие какого-либо взаимодействия вне рабочих задач.