Отзывы сотрудников о компании Skillzania

Возможность работать удаленно, развиваться в компании. Понимающий коллектив и руководство. Комфортные условия работы. Систему мотивации, в остальном все отлично, нет предложений.

Молодой коллектив. Карьерный и профессиональный рост. Руководство и коллектив всегда открыты к диалогу. Отличные условия труда! На мой взгляд, созданы комфортные и эффективные условия для работы.

Прекрасная профессиональная команда, удобный график работы, карьерный рост. На сегодняшний день в работе всё устраивает, добавить здесь нечего.

Руководство Школы всегда заинтересовано в профессиональном росте подчиненных. Ежегодно можно претендовать она рост позиции или финансовой стороны за счет расширения проф.обязанностей, оставаясь в своем графике работы.
График работы гибкий. Каждый сотрудник сам определяет соотношение времени/оплаты. Ни разу за 5 лет не было задержки в выплате ЗП.
Отличная кампания для тех кто готов по настоящему работать и развиваться. Очень хороший коллектив. Как только привыкаешь к правилам и распорядку, понимаешь, что можешь положиться на своих коллег. Не подходит для сотрудников, которые не заинтересованы в саморазвитии и которые не понимают полной значимости термина «ответственность» и «партнерство». Внутреннее взаимодействие на уровне отделов. Как и в любой уже более крупной организации, иногда от родителей получаем информацию о коммуникативном сбое.
Чуть меньше отчетности хочется всем и всегда, хотя мы и понимаем, что без отчетности по динамике обучения детей, невозможно выстраивать качественный процесс образования.
Хочется больше отдыхать, но это напрямую связано с заработной платой.

Комфортная удалённая работа. Лояльное руководство, хороший коллектив. Если ты добросовестный сотрудник - тебе всегда пойдут навстречу. Корпоративную культуру немножко бы поднять. Остальное улучшается и так с ростом школы и коллектива.

В данной компании мне нравится все, что есть. Условия работы, лояльное руководство Добавить больше корпоративной культуры и взаимосвязи между коллегами. В остальном добавить больше нечего.

Гибкий график работы, удаленный формат, интересная образовательная программа, коллектив всегда готов поддержать в начале своего пути. Коммуникация между сотрудниками, мотивация сотрудников, мероприятия для сотрудников.
График работы (обязательно чтобы рабочее время было в 5-7 вечера из-за прайм-тайма). Отсутствие карьерного роста.