Skillzania: отзывы о работе на должности
Методист учебного отдела

Руководство Школы всегда заинтересовано в профессиональном росте подчиненных. Ежегодно можно претендовать она рост позиции или финансовой стороны за счет расширения проф.обязанностей, оставаясь в своем графике работы.
График работы гибкий. Каждый сотрудник сам определяет соотношение времени/оплаты. Ни разу за 5 лет не было задержки в выплате ЗП.
Отличная кампания для тех кто готов по настоящему работать и развиваться. Очень хороший коллектив. Как только привыкаешь к правилам и распорядку, понимаешь, что можешь положиться на своих коллег. Не подходит для сотрудников, которые не заинтересованы в саморазвитии и которые не понимают полной значимости термина «ответственность» и «партнерство». Внутреннее взаимодействие на уровне отделов. Как и в любой уже более крупной организации, иногда от родителей получаем информацию о коммуникативном сбое.
Чуть меньше отчетности хочется всем и всегда, хотя мы и понимаем, что без отчетности по динамике обучения детей, невозможно выстраивать качественный процесс образования.
Хочется больше отдыхать, но это напрямую связано с заработной платой.

Гибкий график работы, удаленный формат, интересная образовательная программа, коллектив всегда готов поддержать в начале своего пути. Коммуникация между сотрудниками, мотивация сотрудников, мероприятия для сотрудников.
График работы (обязательно чтобы рабочее время было в 5-7 вечера из-за прайм-тайма). Отсутствие карьерного роста.