- Коллектив интересных и профессиональных людей
- Возможность быть частью всероссийского движения
- Достойная заработная плата
Что можно улучшить?
- Ужасное отношение руководства, (вас будут слать и в хвост, и в гриву)
- Нереальное количество задач, падающих на вас без какого то либо логического распределения нагрузки
- Токсичность, никакой помощи в адаптации, тонны работы - худшее место в котором доводилось трудиться
Работа мечты!
3,5 года активно выезжала на различные мероприятия и форумы в качестве волонтёра в рамках Международной Премии #Мывместе, а теперь являюсь сотрудником Ассоциации. Мечты сбываются!
Молодой, активный, добрый, весёлый и отзывчивый коллектив и руководящий состав. Здесь сложно использовать слово "коллега", ты – член большой семьи лучших людей страны! 🧡
Что можно улучшить?
Что можно улучшить, если ты получаешь кайф от работы и организации?
Найди работу мечты и тебе не придёт работать в этой жизни ни дня!
Заместитель руководителя по вопросам Международной Премии #МЫВМЕСТЕ (по совместительству)
Москва,
декабрь 2024
Работаю 1-2 года
4,2
Что нравится?
1. Есть зоны роста, прокачки личных навыков и профессионализма;
2. Возможность путешествовать по регионам России;
3. Принимать участие в крупных событиях, развивать сообщество;
4. Научиться в процессе многим навыкам, которые могут помочь в новых начинаниях;
5. Поддержка со стороны коллег
Что можно улучшить?
1. Формат взаимодействия внутри управления даже при наличие большой занятости;
2. Добавить больше корпоративных мероприятий, конкурсов
Инфраструктура офиса и его расположение. Если не считать поломки кондиционеров на всё лето
Что можно улучшить?
Руководство. Тут обычное дело, что руководитель будет обсуждать тебя за спиной с коллегами. Обратной связи нет, планерок тоже, работа в режиме «все горит».
Насчет текучки. Каждый день — новое увольнение. Уходят самые эффективные сотрудники, что грустно(
Офис недалеко от метро, гибкий график, интересные задачи, хороший коллектив и уровень заработной платы, есть корпоративная культура и спорт, дают опыт
Что можно улучшить?
Переработки по вечерам и в выходные, не могут больше года починить кондиционер, зимой - батареи еле работают, не помогают сотрудникам в выгорании, угрозы увольнения, токсичность руководства, нет коммуникации между отделами, постоянная текучка кадров, теряют документы, меняют задачи и решения как перчатки и не предупреждают другие отделы, некоторые проекты не развивают полноценно - на них нет средств, но требуют выполнение высокого KPI, непрозрачная схема выплаты премии
Достаточно гибкий график (по договоренности с руководством), очень хороший, молодой коллектив, развития внутренняя корпоративная культура. Много плюшек внутри офиса. Много возможностей получить разные бонусы
Что можно улучшить?
Не все процессы выстроены - как повезет по функционалу, возможно что-то надо будет изобретать самому. Нагрузка очень большая (но волонтерство - оно и не про деньги), но возможности самореализации реально большие.
Много разных задач, и если научиться отстаивать свое мнение и отсекать от себя задачи, то вполне сносно. Много командировок, классная корп культура и нормальное отношение к отгулам, иногда гибридному формату работы. Амбициозные цели организации и возможность работать на федеральном масштабе.
Что можно улучшить?
Есть лояльность к сотрудникам, но не ко всем, а к любимчикам.
Очень здорово было бы улучшить понимание руководством быстрого выгорания сотрудников от ОГРОМНОГО КОЛИЧЕСТВА ВСЕГО, что иногда может вообще не относиться к выполняемым функциям. Отсюда и сотрудник - не человек, не специалист, а функция. И это грустно :(
Отношение руководства, профессионализм, много командобразующих мероприятий, возможностей для точек роста
Что можно улучшить?
Сделать возможность посещать психолога на регулярной основе и без проблем к нему попасть (да, в АВЦ есть даже свой психолог, который бесплатный для сотрудников, так же как и занятия йогой и многое другое)
Считаю, что АВЦ один из лучших работодателей в данной сфере. Зарплата в, рынке, условия работы отличные, есть возможность роста. Возможность работать над проектами, которые реально важны для страны. Отдельно отмечу корпоративную культуру, которая очень выросла за последний год. Видна забота руководства. Комната отдыха с массажным креслом, настольный теннис, йога, фрукты раз в неделю, разные мероприятия, кофе/чай, психолог периодически.
Что можно улучшить?
Считаю, что можно добавить больше образовательных тренингов для сотрудников. Ещё надо работать в сторону коммуникации между сотрудниками. К ещё на мероприятиях хотелось бы видеть и руководство АВЦ.
Тот случай, когда каждый день ходишь на работу с удовольствием! Здоровая атмосфера и сильная команда людей, которые горят своим делом. И что так важно - захватывающе работать с проектами, которые позитивно меняют жизнь страны и входят в её историю.
Высокая степень сотрудникоориентированности, всё по ТК, корпоративная культура с регулярными мероприятиями (просмотр кино, конкурсы и спортивные события, экскурсии и тд), большие возможности для горизонтального и вертикального роста, достойные оплата и условия труда. АВЦ постоянно развивается и становится лучше.
Из приятностей - комната отдыха, турник, беговая дорожка и массажные кресла, бесплатная йога для сотрудников - тренер приходит прямо к нам в офис, ДМС, корпоративная скидка на абонемент в спортзал, который буквально в трёх минутах от офиса.
Что можно улучшить?
Всё нравится, хотелось бы добавить корпоративные тренинги для сотрудников с целью общего улучшения эффективности работы и коммуникаций между отделами
Удобное расположение, хороший коллектив, лояльное руководство. В целом в офисе очень позитивная атмосфера! Много различных активностей от работодателя, коллективные просмотры фильмов, экскурсии, игры, тренинги, совместные занятия спортом, веселые корпоративы, ДМС, оплата мобильной связи, комнаты отдыха с массажерами и прочие приятности. Заработная плата весьма достойная, всегда вовремя.
Что можно улучшить?
В целом все устраивает, хорошие кабинеты, дружелюбная атмосфера но нет предела совершенству! Хотелось бы добавить возможность частично удаленной работы.
Очень удобный транспортный узел м. Павелецкая и до офиса 5 минут от метро. Крутой и сильный коллектив, интересные проекты и много чего где можно себя прокачать.
Что можно улучшить?
Коммуникация между управлениями и чуть больше совместных выездов.
- профессиональная команда и отзывчивый коллектив;
- хорошо развитая корпоративная культура;
- лояльное руководство;
- прекрасная организация условий работы (кухня, материальная обеспеченность и прочее)
- комфортные удобный график работы;
- переработки и работа в выходной день оплачиваются.
Что можно улучшить?
- необходимо вводное обучение по работе с электронными сервисами (внутренними системами).
Хороший офис, на территории фитнес, для сотрудников АВЦ специальный тариф.
Хорошая адаптация персонала, внимательный HR и руководство
Зарплату платят вовремя, полностью соблюдается ТК РФ.
Своевременные выплаты, хороша развита корпоративная культура, прекрасный коллектив, удобное местоположение офиса, возможность карьерного роста и огромные возможности для саморазвития.
Что можно улучшить?
Размер заработной платы, но так как присутствует возможность карьерного роста - не трагично
Лояльное руководство (во всех отношениях), прекрасная организация условий работы (кухня, материальная обеспеченность и прочее). График удобный и есть возможность сделать гибкий график. Комфортно и в эмоциональном плане и в физическом. Есть ДМС. Переработки оплачивают
Это очень здорово быть частичкой такого крупного социального важного движения! Как и везде, есть свои нюансы, но положительного больше. Всё официально, прозрачно, хороший и энергичный коллектив, возможность роста. Условия для работы хорошие.
Что можно улучшить?
Необходимо чуть больше системности и больше коммуникации между управлениями.
Свобода в выборе рабочего графика, офис расположен в центре, что удобно. Возможно работать удалённо.
Коллектив нацелен на результат, дружелюбен, все всегда готовы прийти на помощь.
Нестандартные задачи, требующие креативного подхода. Причастность к всероссийским и добровольческим событиям личностно мотивирует.
Радуют возможности карьерного роста и в доходах спустя некоторое время.
Что можно улучшить?
Со стороны руководства необходимо четко обозначать задачи/технические задания для сотрудников, которые только устроились. Сразу понять весь «фен-шуй» не получится.
Иногда не совсем понятен смысл той или иной задачи, начальникам управлений тоже.
Корпоративная культура не на самом высоком уровне по причине частых переработок, даже некогда собраться с коллегами в неформальной обстановке из-за «горящих» задач.
Классный офис, атмосфера улыбок в каридорах, есть кухня. На собеседовании сказали, что это престижное место работы и потом возьмут хоть куда
Что можно улучшить?
Много обещают и требуют, по факту — обещания остаются обещаниями. ДМС нет, работа по договору, хотя говорят, что возьмут в штат. Могут отправить в другую структуру, из-за этого пропадёт коммуникация с головным офисом. Сам офис АВЦ выглядит круто, но в подведах всё очень плохо. Корпоративного спорта нет. Безответственность и безразличное отношение к рядовым сотрудникам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ассоциация Волонтерских Центров
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ассоциация Волонтерских Центров для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию Ассоциация Волонтерских Центров для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Ассоциация Волонтерских Центров?
Сотрудники компании Ассоциация Волонтерских Центров оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Ассоциация Волонтерских Центров оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ассоциация Волонтерских Центров оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Ассоциация Волонтерских Центров оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ассоциация Волонтерских Центров оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 37 оценок.
Ассоциация волонтерских центров (https://dobro.ru/) — одна из крупнейших некоммерческих организаций в России, созданная при поддержке Президента России Владимира Путина. В этом году нам исполняется 10 лет, мы провели ребрендинг (теперь мы — Экосистема социального развития Добро.рф) и утвердили новую Стратегию развития организации до 2030 года. В основе нее лежит расширение направлений работы, в том числе профессиональное развитие некоммерческого сектора, благотворительности и наставничества, а также развитие региональной сети. Ассоциация объединяет 88 региональных центров развития добровольчества и 882 Добро.Центра из 551 города России.
За 10 лет нам удалось создать в стране мощное волонтерское движение, увеличить долю участия россиян в волонтерских проектах с 3 до 28%, сформировать культуру участия в социальных проектах. Сегодня мы являемся крупнейшим сообществом в «третьем секторе» — на нашей платформе ДОБРО.РФ 7,2 млн пользователей и свыше 80 тысяч организаций, 20 тысяч из которых — НКО и общественные объединения.
Наша миссия — раскрыть потенциал общества через совместные действия, доверие и партнерство между людьми, сообществами и государством на единой идее добра как нормы жизни для счастья и благополучия каждого.
Многомиллионная аудитория, компетенции, разветвленная инфраструктура во всех регионах страны и наши федеральные программы дают возможность реализовать нашу миссию. Добро.рф — единая команда близких по духу, ценностям и целям сотрудников и партнеров.
В нашей деятельности большое внимание занимают именно образовательные программы. Ассоциация обладает крупнейшей в секторе образовательной платформой «Добро.Университет». По поручению Президента России вместе с Правительством ХМАО-Югра и Росмолодежью Ассоциация развивает федеральный центр компетенций «Добрино» — первый и единственный в стране круглогодичный образовательный центр в сфере общественных инициатив. Ассоциация ежегодно реализует множество федеральных и международных событий с участием первых лиц государства.