Отзывы сотрудников о компании Северо-Западный Инжиниринговый Центр

В компании работаю относительно недолго. Хорошее впечатление сложилось уже на этапе собеседования, сотрудники подбора на высшем уровне проводят интервью, подробно доносят информацию о твоих обязанностях и о компании в целом. Хочется отметить, что руководство компании проявляет заинтересованность в сотрудниках, очень ценятся навыки и умения каждого. Руководство умеет слушать и прислушиваться к мнению своих сотрудников, любой может выдвинуть инициативу воплощения собственных идей в рамках деятельности компании. Складывается впечатление, что ты не просто сотрудник, а компаньон компании. Так же дают возможность самореализации и совершенствования, проводят обучение за счет компании. Оплата труда своевременная и конкурентная, применяется обоснованная финансовая мотивация. Атмосфера в коллективе очень теплая и доброжелательная. Нормальное отдельное рабочее место (на прошлом месте был опен-спейс, чуть с ума не сошел), есть бесплатные бонусы иногда в виде сладостей, фруктов, напитков. Хочется отметить корпоративы, на каждый праздник мы собираемся и в разных локациях празднуем...ранее этого не встречал. Хотелось бы больше обучения на различные темы, например, расчеты...

Официальное трудоустройство с первого дня (белая зп без задержек), лояльное руководство, заинтересованное в развитии каждого сотрудника и всегда готовое дать обратную связь по любому вопросу/ситуации, ежегодная индексация зарплаты, ДМС после года работы, проводятся выездные тимбилдинги и корпоратив, хороший дружный коллектив. Текучка кадров, но это скорее результат высокой конкуренции в данной сфере деятельности и рынке труда в целом.

Работа в сфере обследования зданий и сооружений сама по себе является достаточно динамической отраслью. Постоянные изменения в части нормативной документации, порядка и методик выполнения задач, специфические требования, диктуемые заказчиками. Все это повторяется и никуда не девается в любой организации. В этой фирме, старшие сотрудники совместно с руководством всегда стараются вникнуть в суть задачи и ищут решения совместно с работниками при возникновении внештатных ситуаций или выявлении пробелов у сотрудников в профессиональной области. Взаимоотношения в коллективе стараются выстраивать доверительные, к профессиональной этике стараясь прибавить человеческое отношение, что бывает достаточно редко. Для поддержки командной работы компания проводит ежегодный выездной корпоратив на несколько дней и сезонные выезды и встречи за стенами офиса. Есть возможность удаленной работы. Спустя год работы, компания начинает оплачивать ДМС, так же оформляются страховки. Постоянное обучение за счет компании(по желанию). Возможно выбрать интересующее узкопрофильное направление. Руководство заинтересовано в "выращивании" своих сотрудников. Для выездов на объекты в наличии служебный транспорт. Зарплата выплачивается день в день. По закрытию объектов к зарплате начисляется премиальная часть, что не встречалось ранее в данной области. Обычно в подобных организациях работа идет за оклад. В общем, компания старается идти навстречу сотрудникам и прислушиваться к предложениям. При этом стараясь сохранять качество выпускаемой продукции и придерживаясь оговоренных с заказчиком сроков. Именно к последнему предложению прошлого абзаца(но это скорее к области строительства в целом) и есть претензии. Кто работал в данной области раньше - поймет. Постоянная балансировка на грани разумного периода работ и срочности выполнения. Однако, к этому моменту можно привыкнуть, тем более, что компания с пониманием относится к загрузке и не диктует "политику переработок из под кнута". Говорить о том, что совсем не бывает нагрузок нельзя(см. выше про строительство) но, в этом случае, там работает и руководство. А потраченное время компенсируется отгулами.
Второй момент, это сотрудники, приходящие "в поисках себя". Без опыта и понимания рынка труда в обследовании. Ведущие инженеры тратят время и силы на обучение и наставничество, и тут выясняется, что либо "это не мое", либо "у этой компании условия труда хуже, как я думаю, пойду в другую". Как итог - частичная или полная невозможность плотного взаимодействия по объектам. Благо, в последнее время таких сотрудников не заметно, сформировался достаточно дружный коллектив.

В работодателе мне нравится возможность профессионального роста и развития. Компания предлагает разнообразные проекты, которые позволяют расширять свои знания и навыки. Также мне нравится доброжелательная атмосфера в коллективе и возможность работать с интересными людьми. Руководство компании ценит своих сотрудников и предоставляет возможности для карьерного роста. Можно улучшить коммуникацию между отделами, чтобы избежать недоразумений и задержек в работе.

Положительными являются, что все руководство открыто к общению. Можно учится без отрыва от работы. В принципе любой вопрос можно решить. Хорошая собственная база оборудования. Есть ДМС и спецодежда. Распределенность загрузки. И систему мотивации. Это все наверное.

Открытость к общению, гибкость в принятии решения, возможность обучения как под руководством (наставничество), так и компания оплачивает курсы для прокачки своих скилов. Недавно был выездной корпоратив семьями - супер, что можно не только самому отдохнуть, но и вторую половину свою захватить. Добавлю, что тут руководство приветствует инициативу , а не обрубает на корню. Хорошая техническая база, есть все свое оборудоывание, что облегчает мне труд. Вообщем неплохое место, если настроен работать, учиться и карьеру строить. Улучшить систему оперативной мотивации сотрудников.
Бывают периоды с высокой загрузкой, хотелось бы распределения нагрузки

Хороший коллектив, хотя есть текучка. Интересные объекты и разнообразные, где можно набраться опыта и набить руку. Возможно проходить обучение, выбирая курсы - это круто, правда если потом решишь уходить - либо отрабатывай нужное время, либо возвращай часть суммы за обучение, зато знания то остаются 1. Иметь отдых между большими объектами.
2. больше корпоративных мероприятий
3. премиальную часть к окладу
4. сделать более мощные компы

- наличие возможности удаленной работы;
- интересные объекты для небольшого опыта работы;
- ориентированный на работу с людьми заместитель генерального директора (актуально на 06.2022). Все, что не указано в плюсах, а именно:
- зарплата, которая невысокая совсем, несмотря на заявление. Инженер по обследованию за 39000 и инженер 3 категории за 47000. При наличии ВО и постоянных выездах и сверхурочной неоплачиваемой работе идея так себе;
- специалисты на состояние 06.2022 по большей части сбежали, остались единицы крепких сотрудников, новые сотрудники если появляются, то быстро уходят;
- корпоративы в 2022 году были невыездные, в рамках офиса в добровольно-принудительнлм порядке;
- прямое руководство компании видно и слышно только на корпоративах;
- выполнение заказов качественно и всегда в срок - без комментариев, не про СЗИЦ история

Хорошее место для начинающего специалиста после окончания учёбы, много интересных объектов и интересного опыта, реальный карьерный рост при достаточном уровне самоотдачи и готовности терпеть трудности. Уровень заработной платы в целом средний. Организация рабочего процесса страдает, есть проблемы с переработками, сумбур с руководством. Довольно большая текучка, что не даёт наладить нормальные рабочие отношения и понять уровень работника.