Отзывы сотрудников о компании Информбокс

- Интересные задачи, сложность которых растет поэтапно;
- Прозрачная и понятная система грейдов;
- Возможность удаленной работы;
- Отзывчивое руководство и коллектив;
- Гибкий график в течение дня: никто не просит сидеть от звонка до звонка в конкретные часы, но надо быть на связи и иметь возможность решить внезапную проблему;
- Баланс в отношениях с работодателем в плане проявлений инициативы и требований к тебе: над душой никто не стоит, а к предложениям прислушиваются. Но если хочешь сидеть в болоте - жаль, но твое дело. - Размер заработной платы;
- Возможно, какие-то онлайн-мероприятия и поощрения в виде сертификатов.

Про работал почти 8 лет в компании.

Условия труда. Есть возможность удаленной работы. При необходимости, обсуждаемый вопрос выдачи рабочего ноутбука.

Коллектив. Все коллеги отзывчивые могут, помочь советом и делом.

Руководство. Разбирается в в свое бизнесе. И знает все его аспекты.

Возможности роста. Инициатива поощряется руководством. Лично прошел путь от стажера в отдел аккаунтинга, до старшего аккаунт менеджера.

Условия для отдыха. Нет Дмс и страховки. Но, есть классные корпоративы и возможность видеться с коллегами в живую при поездке в Самару. В Самаре есть офис который можно посещать при желании. Трансфер для иногородних, частично компенсируется.

Уровень дохода. В компании хорошо платят. Если вы берете на себя ответственность и выполняете ее, это поощряется премиями и бонусам.

В целом за эти годы у меня сложилось очень хорошее отношение к руководству которое помогало и поощряло мое развитие, к коллективу который был приятен в общении и так же помогал развиваться. Лучшее место где я работал. Уволился в связи с переездом и пониманием что надо развиваться дальше. Дмс и страховка отсутствует.

Понравился коллектив - всегда готовы прийти на выручку.
Автоматизированная программа адаптации для новых сотрудников, не ждешь когда кто то проверит а работаешь когда тебе удобно.
CRM система с отлаженными и описанными бизнес-процессами, удобно.
Своя база знаний по каждому из направлений, с инструкциями.
Уровень экспертности, каждого из сотрудников.
Конкурентный уровень заработной платы. Точек роста достаточно много.
На мой взгляд недостаточная представленность в СМИ.
Можно проводить дени "открытых дверей", делиться опытом работы.
Недостаточная представленность на тематических выставках/мероприятиях/онлайн-семинарах.
Политика в отношении сотрудников компании - на мой взгяд должна транслироваться и браться за ориентир другими работодателями.