Легкая, приятная работа на дому. Не сложная, радует, что можно полностью на удаленке, в компании введено эдо. Не нужно носиться с документами. По клиентам, все молодые, адекватные. Приятный продукт для продажи.
Что можно улучшить?
Выдавать компьютер для работы
Так работа не замысловатая, спокойная, не тяжелая
Хорошее и адекватное отношение к своим сотрудникам, корпоративные скидки от партнёров компании, возможность карьерного роста, часто в критических ситуациях коллектив и руководство идут на встречу. Есть тренинги, как для простых администраторов, так и при повышении
Что можно улучшить?
Бывает большая текучка кадров, что не очень сказывается на сотрудниках, находящихся на должности постоянно
Удаленный график работы , официальное оформление, достойная оплата, удобный график 2/2 , новый формат работы в продажах , классные наставники и коллектив. Возможность присмотреть за детьми, забрать из школы или садика, многозадачность в работе. День проходит быстро и незаметно.
Что можно улучшить?
Повысить эффективность работы обратной связью от сотрудников, примерами эффективной работы на опыте других, повысить скорость ввода новых сотрудников. Можно задействовать не только наставников, но и других сотрудников по желанию.
График 2/2, иногда 2/3, можно попросить выходной и вам его поставят. Работа не сложная, доступ в ФК всей сети бесплатный.
Что можно улучшить?
1. Процент с продажи и без того маленький, так еще и штрафуют за «не может у вас быть такой хороший показатель, это странно»
2. Очень маленькое место для отдыха и перекуса.
3. Руководству не особо есть дело до вашего комфорта, вам недовыплатили зп? так надо, все.
5. Система обучения, стажировочные дни -3 шт по 5 часов, на них безусловно учат многому. Но после них ты начинаешь работать и с тебя просят как с человека который тут всю жизнь работает и искренне удивляются почему ты не знаешь где что лежит и где что как включается и почему ты что-то не сделал хотя тебе вообще ни разу об этом не говорили и не показывали.
Есть возможность увеличить свой доход в продажах это плюс, и зарплата получается больше. Дают абонемент в свой фитнес-клуб. Понятные требования и отчетность.
Что можно улучшить?
А вот здесь я бы хотел остановиться.
премию они могут вычитать, так как есть система штрафов.
Обязательное присутствие на собраниях, когда у тебя выходной.Тебя буквально заставляют и говорят, что это обязанность в твой выходной в 9-10 утра посещать собрания, за это тебя не платят.
Выходной - это не уважительная причина по мнению руководства, даже если у тебя отпуск, приходить надо.
За этот час собрания вам не заплатят.
На работу надо приходить за 20-25 минут, посчитайте сколько это выходит в месяц при графике 2/2. За это время никто не платит, руководству все равно.
Выходит 5 часов нерабочего времени. Еще раз за него не заплатят.
Шикарный коллектив бухгалтерии, мотивация и помощь от руководства. Еду на работу с удовольствием. Нигде не видела такого отзывчивого и справедливого руководства
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше маршрутов корпоративного автобуса. Приходится уходить в 18-00
Мне нравится близость работы к дому. Нравится грамотная мотивация. Нравится коллектив, отношения в коллективе - дружеские, где-то даже семейные)
В компании сотрудник - личность, и его мнение важное и нужное. Все четко - у каждого своя зона ответственности, никто не лезет в твою работу.
Спрос высокий, и это логично: хочешь быть руководителем - решай сложные задачи.
Что можно улучшить?
Иметь возможность иногда работать удаленно, чтобы чаще устраивать мини-путешествия.
ЗП точно в срок
белая компания
премии
карьерный рост
молодой, современный, прогрессивный коллектив
высокая оплата труда
гибкие руководители
корпоративы ( природа, море)
обучение
Что можно улучшить?
дополнительный выходной для некурящих
бесплатная бутилированная вода
Близость к дому
Классный, молодой и современный коллектив, такое же руководство
Подмечают твои результаты, есть возможности в карьерном росте. ДМС со стоматологией, бесплатный фитнес
Что можно улучшить?
вполне рыночная зп, но, конечно, хотелось бы побольше)
Было бы круто организовать отдел по адаптации сотрудников и побольше корпоративной жизни
Нормированный рабочий день,техническая оснащенность рабочего места.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчиненным, видимо, это уже годами выстроенная система работы, когда сотрудник вышестоящей должности самоутверждается за счет подчиненных. Так же у руководства нет системности постановки задач, они ставятся спонтанно, срочно и хаотично. Удивительно, что в такой серьезной и большой организации не настроены элементарные процессы, такие как обучение и наставничество.
Свобода в выборе графика, оплата больничного/отпуска. Возможность заниматься во всей сети. Можно сделать один бесплатный абонемент для родственника. Белая зп
Что можно улучшить?
Иногда придется работать одному 13 часов и успевать сделать все - следить за клинингом, отвечать на звонки, отвечать на почте, разговаривать со входящим потоком, отвечать на вопросы и каким то чудом отойти на свой заслуженный обед, но с него быстро выдернут обратно. Сидеть приходится на барных стульях, которые жутко неудобные. Зоны отдыха нет - обедаешь в маленькой комнатушке - раздевалке для тренеров. Сидишь, кушаешь, а слева от тебя переодевается тренер. Роста нет.
Оформление в соответствии с законодательством, выстроенная система обучения и наставничества, справедливая оплата труда, большое количество различных бенефитов для сотрудников.
Что можно улучшить?
Было бы не плохо добавить автоматизации в рабочие процессы, искусственный интеллект и gpt чаты. Проводить больше корпоративных мероприятий и конкурсов.
Система наставничества, постепенный, комфортный ввод в должность, отлаженные механизмы, лояльное отношение к сотрудникам, белая з/п.
Что можно улучшить?
Повысить оклад, добавить время перерывов, сузить спектр разноплановости задач на сотрудника, распределять задачи между сотрудниками по направлениям ( закрепить 1 направление за сотрудником, а не много на каждого)
Грамотный руководитель, белая компания, официальный доход, соц пакет, компенсация затрат на дорогу, премирования по результатам работы. Возможность заниматься в клубах сети самому и абонемент для члена семьи.
Что можно улучшить?
Иногда задач больше, чем людей, т к постоянно открываются новые клубы.
Надежный честный работодатель. Белый доход и стабильные выплаты, за 2 года не было ни разу задержек по зп, отсутствие подводных камней, штрафов и прочих недоговоренностей на удаленной работе. Не уволилась бы, если не пришлось переезжать в другую страну. Рекомендую к трудоустройству, кто из всей дичи на рынке вакансий хочет работать удаленно.
Что можно улучшить?
предоставить работу, если сотрудник переезжает в другую страну на постоянное место жительства.
Гибкий график: Для меня важна свобода в выборе рабочего графика или возможность работать удаленно.
Конкурентоспособная зарплата и льготы: Важным фактором является справедливая и конкурентоспособная заработная плата
Что можно улучшить?
Хотелось бы постоянно учиться чему то новому и возможность для повышения квалификации, карьерного роста
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сеть фитнес-клубов Spirit
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сеть фитнес-клубов Spirit для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Сеть фитнес-клубов Spirit для трудоустройства, на основании 52 оценок.
Какая оплата труда в компании Сеть фитнес-клубов Spirit?
Сотрудники компании Сеть фитнес-клубов Spirit оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Сеть фитнес-клубов Spirit оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сеть фитнес-клубов Spirit оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Сеть фитнес-клубов Spirit оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сеть фитнес-клубов Spirit оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 52 оценок.
Spirit. Fitness — сеть технологичных фитнес-клубов с оплатой за месяц по подписке.
Мы прошли насыщенный путь: с самого начала заняли свою нишу и нашли свою аудиторию. Мы открыли первый клуб в 2017 году, в 2021 году получили награду «Самая динамично развивающаяся сеть фитнес-клубов», а сегодня входим в ТОП-5 крупнейших фитнес-сетей Москвы. Сейчас у нас 32 клуба в Москве и области, мы продолжаем наполнять карту России метками с буквой S, а совсем недавно мы открыли наш первый клуб на Урале!
Мы предлагаем качественную инфраструктуру, современное оборудование и эффективные программы тренировок, которые помогут достичь своих целей: похудеть, набрать мышечную массу, развить выносливость и многое другое.
Первые в России создали систему групповых тренировок Spirit. Fitness и мобильное приложение, в котором можно управлять подпиской, отслеживать загруженность клубов проходить готовые программы тренировок.
Spirit. Fitness — это экосистема партнеров Spirit. Box, а не просто сеть фитнес-клубов. Наша экосистема помогает поддерживать здоровье, красоту и получать удовольствие от жизни и спорта. А с программой лояльности можно получать подарки и скидки в клубах сети и в самых актуальных сервисах досуга и здорового образа жизни.