В работодателе ничего, но отдельно заслуживают внимания некоторые отличные люди, с кем довелось познакомиться и поработать вместе. Однако и они тоже уходят или собираются уйти
Что можно улучшить?
Одни руководители, которые только водят руками. Никто ни за что не хочет брать ответственность, отправляя к своему руководителю и так до самого члена наблюдательного совета! Но при этом требуя с тебя все срочно и ускориться. Абсолютно недееспособный менеджмент, из-за чего все проблемы.
70-80% работников полные бездельники, которые просто высиживают свои положенные с 9 до 18, просто сидя в телефонах.
Служба HR отдельная песня! При трудоустройстве обещают все, а по факту не исполняется даже половины. Помощи от них абсолютно никакой.
Офис в центре города
Молодой коллектив (не весь, но большинство)
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Отношение (форму общения, вежливость) руководителей к непосредственным подчиненным рук-лям подразделений
Организованность и скорость принятия решений
Последовательность в организационных решениях
Решить вопрос с питанием на рабочих местах (нет столовой, в обед все едят горячие блюда на рабочих столах)