Отзывы сотрудников о компании Редуктор-ПМ

Только коллектив, действительно хорошая команда, ни разу не слышал отказа в помощи Условия труда и заработную плату, рост условный,

Близость к дому, стабильность и прогрессивное развитие, заработная плата сотрудников. Заработок сотрудников!

Плюсы есть но мало. Близко к дому. Есть возможность подняться, отправляют на учебу. Есть отдельные места для питания,раздевалка хорошая Начальство игнорирует проблемы и предложения рабочих. В инструментах бардак,как и в производстве. Каждый перекладывает проблему на другого

Цех чистый. Стараются держать постоянно в чистом виде. Недалеко от дома Поднять расценки, для обработки деталей

Близость к дому, хороший коллектив, стабильность (стабильно низкая ЗП) Работу высшего руководства, отдела мотивации персонала, распределение работ, обеспечить нормальным и новым рабочим местом

Чистые цеха,много импортного режущего и измерительного инструмента Отношение руководства к рабочим.

Все хорошо, все отлично. Прикольный коллектив. Адекватное начальство. Все и так хорошо, кроме зарплаты, руководство услышьте меня и поднимите зарплату!!!

Начальство. Зарплата. Есть некоторые структуры...такие как ИРК что затрудняли работу. Чертежи оставляют желать лучшего...после работы на ПМЗ и Авиадвигатель (и там и там проблем не было с чертежами) тут я ощутил себя дураком. Но потом встретил контролера что как и я имеет опыт работы на ПМЗ к моему удивлению так же испытывала сложности в чтении чертежей.
Для качественной работы на сделке- нужно улучшать условия труда, иначе неизбежно будет падать качество продукции. Либо делать повременную оплату труда стимулируя премиями за выполнения плана.

Заработная плата, условия труда, современность, обеспечение СИЗ Режим, обучение руководителей высшего звена

Социальные программы, компенсация за съёмное жильё, проценты по ипотеке. Неадекватные расценки на детали, Организация работы, Исправность оборудования.

Можно договориться выйти в рабочее время по своим личным делам, за свой счет. Улучшить отношение к своим работникам, относится к ним по человечески. Пересмотреть отношение к планированию, не в ущерб производственного процесса.

Стабильная заработная плата и социальные программы. Активная молодежная политика. Возможность участия в жилищных программах через год после трудоустройства.

Высокая зарплата.Интересная работа. Большая парковка. Обучающие программы. Возможности для роста. Всегда большие планы. Невыполнимые. Это конечно интересно но постоянное невыполнение угнетает и провоцирует негативную обстановку в коллективе.