Зарплата во время, дмс страхование, тёплый цех. Больше плюсов я не увидел за четыре года работы.Как работать, так надо сделать, как зарплату прибавить, держи 1,500 в год). Обсолютно не образованый инженерский состав, ни кто ничего не знает, но надо сделать.
Что можно улучшить?
Нанять нормальных инженеров, конструкторский отдел.Убрать половину офиса за ненадобностью, прибавить зарплату рабочему персоналу
Большие перспективы развития площадки и бизнеса, Обеспечение заказами на 2 года вперед и как следствие обновление станочного парка. Своевременная реакция на изменения требований на рынке труда и индексация ЗП. Открытость в коллективе и оперативное решение возникающих вопросов.
Что можно улучшить?
Регулярное посещение выставок для расширения кругозора и возможности нахождения новых решений для оптимизации работы. Обучение сотрудников.
Абсолютно все в белую, зп никогда не задерживают, годовой бонус. При необходимости можно утром задержаться, вечером уйти пораньше, или днем отлучится, в последующей отработкой конечно. Так же при необходимости, иногда можно уходить на удаленку (офисным сотрудникам).
Есть кухни с микроволновками и холодильниками
Что можно улучшить?
Организация питания. ДМС есть, но хотелось бы более расширенного варианта.
Близость к дому, возможность выбора графика работы, ДМС с доступом в том числе в клиники Москвы, компенсация спорта, специально оборудованные комнаты приема пищи, сравнительно хороший уровень оплаты труда, пенсионная программа.
Что можно улучшить?
Есть процессы, требующие доработки (например, индексация ЗП, хотелось бы минимум на уровне инфляции), но учитывая непростые времена для компании, все довольно неплохо.
Стабильная компания, белая своевременная з/п, ДМС и страхование жизни. Много корпоративных мероприятий, есть кухня, где можно покушать и отдохнуть. Коллектив слаженный.
Что можно улучшить?
Переход на 12 часовой график, будет больше свободного времени. Компенсация питания, либо организация питания.
Компания изначально имеет европейские корни и вся культура в компании соответствующая. Внутри коллектива здоровая рабочая атмосфера. Работодатель абсолютно прозрачен и открыт, белая зп, хорошая страховка, программа возмещения расходов на спорт. Оплата естественно без задержек. Периодически проводятся всякие тренинги для сотрудников, общие совещания где рассказывается где мы сейчас и куда движемся.
Что можно улучшить?
Еще было бы здорово внедрить корпоративную культуру дети сотрудников (лагеря, подарки на НГ, экскурсии на производство и т.д) Ну и размер оплаты труда наверное это что всегда хочется улучшить.
Много заказов, работа есть всегда, белая ЗП без задержек, ДМС.
Что можно улучшить?
Коммуникация между офисом и производством никакая. Отношение HR отдела к работникам высокомерное. Хромает компетенция руководителей отделов, каждый боится брать на себя ответственность, даже в простейших вопросах, от этого сплошные бестолковые совещания. Нагрузка не соответствует должностным обязанностям. Нет перспектив карьерного роста. Коллектив, несмотря на внешнюю приветливость, по отдельности с душком.
Белая зарплата, ДМС, короткий день в пятницу, отсутствие на месте высшего руководства
Что можно улучшить?
Соответствие выполняемой работы должностным инструкциям, парк станков прошлого века, парковка из щебня, повышение зарплаты меньше официальной индексации, компетенции руководителей, нет возможности карьерного роста и много чего ещё