Стабильная работа, собственная поликлиника для сотрудников, несколько пунктов питания с компенсацией затрат
Что можно улучшить?
Слишком жёсткая пропускная система (нельзя опаздывать, выход в рабочее время запрещён), на некоторых рабочих местах жёсткий контроль сотрудника (видеокамеры + слежка за экраном компьютера), запрет на использование интернета и смартфонов. Работал на многих предприятиях России, везде такая безопасность связана с гос. тайной, но в данном случае даже сотрудников, не имеющих доступ к гос. тайне, всё равно жёстко контролируют
Современное промышленное предприятие, график работы можно скорректировать, компенсации питания и спортивных занятий.
Что можно улучшить?
Есть сотрудники, которым давно пора на пенсию. Если неожиданно необходимо отпроситься, надо заполнять бумаги, без которых не выпустят с проходной, дополнительно к электронному заявлению.
Дружный и сплоченный коллектив, в трудную минуту придут на помощь. Работают опытные люди, есть чему поучиться.
Что можно улучшить?
Жесткий график, маленькая зарплата. Начальство выдает невыполнимые цели и ожидает, что один человек справится с задачей отдела. Все очень консервативно.
Чистый цех (если повезет, может быть и полный ужас)
Дотация на питание (правда хватает на раз 7 сходить в столовую, сосиска в тесте 150р и т.д)
Что можно улучшить?
Работу с персоналом, всем абсолютно без разницы на проблемы и пожелания рабочих.
Хорошим специалистам что работают годами и имеют большой стаж обработки платят от 40т.р-100т.р
Абсолютно некомпетентным стажерам которые только пришли платят 150т.р-220т.р
Утечка кадров будет только расти, не перспективно работать в данной компании.
Адекватное отношение к работникам предприятия. Подарки на др приятные. Комфортные условия работы. Чистота и порядок без советского лоска с облезлыми полами и ссыпающемся потолком. Хорошая столовая на территории. Коллектив балдежный без загонов!
Что можно улучшить?
Было бы хорошо иметь автобус до метро. Душевых не хватает хотя не совсем минус ибо в цехах вентиляция и кондиционирование с ежедневной уборкой тех персоналом.
Отличное предприятие с огромным опытом и историей, полным технологическим циклом изготовления сложных трудоёмких и наукоемких изделий.
Дружный, сплочённый коллектив.
На предприятии внедрён и полноценно работает электронный документооборот. Современная система учёта времени работы сотрудников.
Принять на работу на конкурсной основе грамотного и опытного зам. генерального директора или директора по Строительству для руководства всей строительной деятельностью предприятия.
Сложно говорить про весь завод, поэтому скажу конкретно про подразделение, где работал сам - КБ медицинских изделий.
1. Высокий потенциал для получения хорошей базы по схемотехники: аналоговой и цифровой.
2. Руководство, которое будет до конца на стороне работника.
3. Интересные задачи: из-за специфики производимой продукции есть возможность поработать и с измерительными цепями, и с силовой электроникой, и с цифровыми узлами.
Ну а за весь завод можно сказать, что з/п платят стабильно, задержек не было ни разу. Есть дотация на питание и спорт.
Что можно улучшить?
Жёсткий пропускной режим: отдел по учёту рабочего времени будет спрашивать даже за опоздания на несколько секунд. В добавок на завод нельзя проносить ничего, сложнее кнопочной звонилки.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Уральский оптико-механический завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Уральский оптико-механический завод для трудоустройства?
71.8% сотрудников рекомендуют компанию Уральский оптико-механический завод для трудоустройства, на основании 103 оценок.
Какая оплата труда в компании Уральский оптико-механический завод?
Сотрудники компании Уральский оптико-механический завод оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 103 оценок.
Как сотрудники Уральский оптико-механический завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Уральский оптико-механический завод оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 103 оценок.
Как сотрудники Уральский оптико-механический завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Уральский оптико-механический завод оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 103 оценок.
Уральский оптико-механический завод входит в число старейших промышленных предприятий России. Свою историю предприятие ведет от торговой фирмы по продаже и производству геодезических приборов, оптических принадлежностей и медицинских инструментов, открытой в Москве в 1850 году немецким коммерсантом Теодором Швабе.
Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» является одним из ведущих предприятий России по разработке и производству оптико-электронных приборов военного и гражданского назначения.
С 2003 года УОМЗ владеет правом на осуществление самостоятельной внешнеэкономической деятельности в сфере поставок запчастей и сервисно-гарантийного обслуживания военной техники
Сегодня АО «ПО «УОМЗ» – современное наукоемкое производство, лидер отрасли оптического приборостроения, одно из крупнейших предприятий оборонно-промышленного комплекса России. УОМЗ не только сохранил научный и технологический потенциал бывшей советской «оборонки», но и продолжает динамично развиваться, инвестировать в производство и новые разработки.
География продаж постоянно расширяется. Сегодня УОМЗ поставляет продукцию в 75 стран.