Ельмикеев Евгений Иванович: отзывы о работе на должности BI-аналитик

Гибкий график
Удаленный формат работы
Возможность совмещать с учебой
Возможность прокачать свои навыки и получить полезный практический опыт решения интересных задач
Возможность поработать с крупными компаниями-клиентами
Отличный вариант для начала карьеры Снизить текучку кадров
Давать чуть больше вводной информации в начале по поводу организационных моментов работы

Возможность начать работать с минимальным опытом.
Своевременная зарплата. Отладить процесс адаптации сотрудников – вводить в работу постепенно, объясняя процессы и особенности проектов.
Решить вопрос с сотрудниками: невозможно понять, с кем ты работаешь над проектом – сегодня это одни люди, завтра утром открываешь ноутбук, а у тебя уже другой менеджер, другие коллеги.
Руководству стоит быть более последовательными и формулировать задания и требования четко, без «догадайся сам». Невозможно делать хороший качественный результат в таких условиях. Но о результате там и не думают – главное, что все делать нужно быстро и без вопросов. Я называю такой подход тяп-ляп.

- практика-практика-практика! работа с реальными данными
- интересные задачи
- практические семинары от опытных коллег
- довольно лояльное руководство
- свобода творчества

Мне кажется, руководство стремится собрать команду по методике: выживет сильнейший.
Если ты не боишься, что тебе придется много гуглить, самостоятельно изучать pq, понимаешь, что тебя тут за ручку никуда не проведет - то это прекрасная фирма для старта! - текучка кадров
- отсутствие наставничества (думаю это основная причина текучки, новичкам могут дать вести проект, не погружая в особенности работы - хотя это позиция не джуна даже, а стажера)
- система грейдов, которая зависит исключительно от стажа, а не от вклада в проект
- довольно аскетичная команда (старички не особо стремятся помочь, приходится вовлекать, однако их можно понять с такой текучкой помогать каждому - себе дороже)

- Удаленная работа
- Отличное место для развития навыков
- нестандартные и разноплановые задачи
- отсуствие бюрократии и длинных цепочек согласования решений
- отзывчивые сотрудники, которые готовы всегда помочь - повышение размера зарплаты до уровня рынка
- более четко разграничивать обязанности

- Отличная возможность войти в профессию и получить опыт
- Ввели в практику регулярные полезные обучения - Качество продаваемого продукта и услуг не ставится в приоритет, ценится быстрый результат, который может быть на деле нерабочим
- Текучка кадров, на реальные проекты ставят людей без опыта и без контроля более опытными сотрудниками
- Неккомпетентное поведение руководства: психологическое давление, неуважительное общение, увиливание от неудобных вопросов (например, про распределение обязанностей, рабочий график, оценку эффективности труда)
- Хаос в документации, проектах, задачах; клиентам приходится повторять задачи несколько раз постоянно сменяющимся сотрудникам