Отзывы о работе на должности Разработчик в компании Qugo — Москва

Нравится удаленка, если правильно спланировать, то можно работать даже в путешествии, что иногда практикую) Возможность роста - вырос с позиции простого разработчика до техлида. Возможность влиять на продукт и принятие решений, руководство предоставляет возможность высказаться и прислушивается к твоим словам. Есть пробелы в процессах взаимодействия между подразделениями, порой сдвигаются вправо сроки по проектам, иногда приходится бороться за качество ТЗ, но все это обычная рабочая рутина, которую приходится работать)

Одним из больших плюсов для меня является возможность настоящей удаленки. Нравится продукт над которым работаю, он интересный и сложный. Наш коллектив дружный и не склонен к конфликтам. Своевременная выплата заработной платы. В моей работе приходится сталкиваться с большим количеством рутинных задач, которые не приносят ощутимой пользы ни мне, ни команде. Хотя возможностей для развития много, складывается ощущение, что ни руководство, ни сотрудники не нацелены на достижение конкретных результатов. Меня настораживает, что за последние три месяца работы, разработчики на дейли говорят, что они ничем не заняты, но это не вызывает обеспокоенности у СТО.


В компании присутствует высокий уровень неопределённости и нестабильности. Задачи формулируются так, что их истинная цель остаётся неясной никому, при вопросе «Для чего мы это делаем?» получаю ответ формата «Ну, нам это нужно», на что спрашиваю «Зачем?» и ответа нет. Планирование на низком уровне, и часто оно сводится к постоянным изменениям, которые могут происходить каждую неделю. Это создаёт значительные трудности в работе и негативно влияет на сроки выпуска новых проектов. По факту – мы работаем по waterfall, в котором нужно согласовать каждый чих.


Признание достижений в компании отсутствует, что, конечно, демотивирует. Уровень заработной платы ниже рыночного, и также нет дополнительных бонусов, таких как ДМС или рабочая техника.


В компании недостаточно внимания уделяется профессиональному развитию и обучению сотрудников. Этот аспект остаётся в тени, хотя для многих из нас это важно.