Коллектив супер! Руководитель классный! Всё ресурсы предоставляют и есть наставник, который всё подскажет , научит, направит.
Нет такого , что тебя бросили на пол пути .
Что можно улучшить?
На самом деле, ничего такого не нашла , чтобы не понравилось .
Данная компания ищет специалиста по тендерам в Госперевод. Сначала просят сделать наисложнейшие задания на английском и русском языке, у меня ушло 2,5 дня. Я сделала это задание без ошибок, и вообще мало знаю людей, ктобы такое сделал. Потом вызывают на собеседование в Госперевод на Павелецкой. Там крупная женщина, которая очень тихо говорит под нос и смотрит на вам пронизывающим оценивающим взглядом принимает решение, что вы не им не подходите. На мои попытки узнать по какой же причине моя кандидатура не подходит в ответ получила только молчание.
Удалённый формат работы.
Разные виды трудоустройства.
Своевременные выплаты
Что можно улучшить?
Много нагрузки, за такую маленькую зп
После увольнения не выплатили премию за проделанную работу, это оговаривалось заранее, но компания решила не придерживаться договоренностей
Работаю в компании около 2ух лет.
Приходила в подбор на должность линейного сотрудника уровня middle. В рамках карьерного трека стремительно прошагала по карьерной лестнице, сначала до специалиста уровня senior, потом до ИО и следом получила должность руководителя отдела.
Рада, что компания дает возможность развиваться каждому своему сотруднику, как по основному направлению так и с перемещением в другие подразделения.
Уровень заработной платы достойный, всегда все вовремя, отличный коллектив и корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Из пожеланий: хотелось бы больше инвестиций в кадровый резерв и в развитие действующих сотрудников)
Во-первых, вся заработная плата прозрачная. Всё прослеживается и в этом огромный плюс. Прекрасная возможность работать удаленно, нет привязки к офису. Отличный коллектив, всегда готовы помочь. Руководитель понимающий и дает возможность самостоятельно выстраивать свой рабочий день.
Компания развивается, есть хорошие перспективы карьерного роста, если это интересно.
Нравится, что не было еще ни одной необходимости задерживаться на рабочем месте.
Что можно улучшить?
Думаю стоит увеличить заработную плату и пересмотреть систему мотивации.
Крутая команда с сильными специалистами в своих областях, комфортная рабочая атмосфера, гибкие внутренние процессы без бюрократии и долгих согласований, лояльное и адекватное руководство.
Что можно улучшить?
В компании нет большого количества корп. плюшек (фитнес, корп. скидки и т.д), т.к. фокус больше на профессиональное и карьерное развитие сотрудников.
Достаточно комфортная обстановка в команде (между несколькими отделами), приятное общение, интересные проекты, но их очень мало.
Что можно улучшить?
Мало интересных проектов, мало условий для комфортной работы в офисе, выстроенная связь с топ-менеджментом немного кривовата, текучка кадров, неудобные технологии, безынициативность руководителей, психологический прессинг.