Отзывы о работе в ДОМИНАНТ ГК — Воронеж

Своевременная оплата труда, больничных, предоставление качественной спецодежды, хорошее и вкусное питание в столовой предприятия Не искать очередного виноватого, а искать пути решения проблемы

Просторный (тут каждому своё) кабинет с кондиционером на три рабочих места. Рабочие места полностью обеспечены компьютерами, мониторами (2шт), телефонами, принтерами, гарнитурами и т.д. Корпоративная SIM карта. Тут вопросов не возникало никогда.
Очень большой (если учитывать все предприятия Холдинга и ЦО) и сплоченный коллектив департамента ИТ при этом с каждым годом численность ДИТ «растёт как на дрожжах». Все друг с другом общаются, делятся опытом, помогают.
Вполне адекватный руководитель департамента (лично моё мнение, с учётом того, что "пережил" я их не мало и мне есть с кем сравнить). Есть конечно решения, с которыми я не согласен, но на то он и руководитель, чтоб иметь своё мнение и принимать сложные решения, с учётом всех «переменных» о которых мы можем и не знать. Но при всех его положительных качествах, если он «включил режим катка», лучше на пути не стоять.
Полностью белая зарплата. Без вариантов. Выплата ЗП строго в срок. Работая в Холдинге много лет, на разных должностях и в разных юр. лицах, зарплату задерживали «пару» раз и то на «пару» дней. Регулярная индексация ЗП. Уровень ЗП для регионов и даже для начинающих специалистов, вполне достойный (опять же личное мнение). Есть годовая премия, но её нужно заслужить – работать, а не «филонить».
Что касается карьерного роста, то я начинал «зелёным» техподом (я даже не мог назвать себя админом, т.к. уровень знаний был практически на нуле). В процессе изучил множество систем (администрирование, СКС, видеонаблюдение и т.д.). Доказывал, строил и развивал данные системы своими руками и головой. Скажу так, если вы с «мозгами» и готовы работать и развивать компанию и развиваться сами, то можете достигнуть многого, а если вы хотите «сидеть ровно», минимум вкладывать и требовать побольше денег – это не ваша организация. Убрали удалённую работу для части (не для всех) сотрудников при этом сделали в весьма «грубой» форме. Мне не критично с учётом того, что до работы 10мин, но кому-то может сильно не понравиться, при этом, в случае необходимости, можно согласовать СЗ и отработать удалённо день-два (в зависимости от обстоятельств).
Приходится весьма немало ездить по работе при этом на своей машине. ГСМ компенсируют, но вот остальное даже на масло с фильтром не хватает. Очень странная ситуация по служебному транспорту, которую не могут решить много лет при этом в других подразделениях такого нет.
Очень много бюрократии при оформлении, согласовании документов (любых, начиная от заявления на отпуск и заканчивая приобретением чего бы то ни было). Попытки навести порядок и учитывать буквально всё, привели к тому, что в процессах согласования появились «узкие горлышки», т.е. руководители на которых «все заворачивается», а обработать всё оперативно они не в состоянии.
Практически во всех кабинетах стоят камеры ВН, а на рабочих ПК стоят программы, которые отслеживают ваши действия. Лично меня это абсолютно не задевает, т.к. времени не хватает, чтоб выполнить рабочие моменты, не говоря о том, чтоб в рабочее время лазить по сайтам с сомнительным содержимым. При этом никто не запрещает читать новости, смотреть погоду и т.д.
Уровень дохода сотрудников в ЦО и в регионах, на аналогичных должностях, сильно отличается при этом, рядовой сотрудник в ЦО, может получать больше руководителя в регионе. Я конечно понимаю, что Москва «государство в государстве», но … Это минус.