Титан-Проект: отзывы о работе на должности
Инженер

Красивый офис, кофе, корпоративные мероприятия - футбол, волейбол, очень классный коллектив Улучшить связь между отделами, сделать индексацию зп, добавить курсы повышения, вебинары по работе со специализированным программным обеспечением

С коллегами и работой мне очень повезло! Считаю, что человек идёт на человека, поэтому в любом вопросе привлечения, важно человеческое отношение, спокойная обстановка, умение грамотно доносить информацию. Именно выбор руководителя, который топит за своих сотрудников, для меня был решаюшим, даже больше чем зп... Шучу, зп - очень важная часть! Нельзя говорить что зп устраивает, иначе ты остановился в развитии... Инфляция, опять таки) зп - хорошая, стремлюсь выше.
Утро начинается... конечно же, с месторасположения офиса... уютная, тихая, Петроградка, и наш современный БЦ, в окружении малоэтажной застройки - комфортно, стильно, практично. Затем удобнейший график, который можно подстроить под себя, с 7 до 16, с 8 до 17, или с 9 до 18.
Компания развивается, меняется, собирается обратная связь.
Тимбилдинговая часть, набирает обороты! Много возможностей, командировки, компания ориентированна на спорт и обучение. Каждый найдёт занятие по душе, новые идеи принимаются и с блеском реализуются! Всё нравится, а улучшать можно бесконечно, если есть желание, фантазия и финансирование
То, что уже хорошее - (зарплаты, введение удаленки тем кто хочет/нуждается, введение развозки с дальних станций метро, или ещё больше интересностей, совместного творчества и досуга, где можно общаться с коллегами других отделов и управлений) - выше только к звездам!

Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Современные и мощные компьютеры, оснащенность рабочего места. Отношение руководства к сотрудникам.
Директор сам себе на уме. Излишняя экономия и недоверие к сотрудникам не приводят к пользе.
Очень много различной бюрократии для контроля сотрудников, которые не приводят к улучшению результата. Квалифицированные специалисты уходят, набирают в основном молодежь. Большая текучка кадров. Отсутствие удаленной работы.