Отзывы сотрудников о компании HANDS.ME

КТО МЫ И КАК МЫ ДЕЙСТВУЕМ?

Мы сотрудничаем с Работодателями из разных городов России в качестве кадрового агенства.

Так же, 
нами была разработана технология онлайн сопровождения в поиске работы и трудоустройстве.
Эта технология включает в себя несколько этапов: диагностика личности, профориентация (выбор ниши/сферы деятельности), составление резюме/сопроводительного письма, совместный поиск работы, прохождение собеседований, трудоустройство, адаптация в новом коллективе.

В процессе всего пути мы помогаем человеку понять себя - свои сильные и слабые стороны, свою мотивацию (зачем нужна сейчас работа).
Сформулировать свою ценность для компании, определить стоимость на рынке труда , понять, какую сферу деятельности выбрать.
Понять,что хотят работодатели и менеджеры по найму.
А потом уже честно, адекватно продать себя (не завысив и не занизив свою ценность).
Мы помогаем человеку с адаптацией в новом коллективе и курируем весь первый месяц его работы.

Наша деятельность носит психологический и образовательного характер.

Результат - клиент, вышедший на работу, соответствующую его характеру и амбициям, и получивший свой первый гонорар на новом месте работы.

ЧТО МЫ ХОТИМ И МОЖЕМ ДАТЬ ЛЮДЯМ

- Мы хотим, чтобы люди научились себя понимать, правильно оценивать свои сильные и слабые стороны, не занижая и не завышая свои способности.
Когда человек получит ответы на свои вопросы “ кто я? ”, “что я хочу получить и что могу дать?”, “в какой сфере я могу реализоваться” - он начнет двигаться вперед! Разорвет порочный круг! Станет счастливее!

- Мы хотим, чтобы достойные люди умели себя честно продать работодателю;

- Мы хотим, чтобы каждый наш клиент нашел работу по своим ценностям и амбициям;

- Мы хотим, чтобы каждый наш клиент, попав к работодателю, знал, как правильно действовать в новой компании, чтобы быстро начать приносить пользу и добиваться результата;

- Мы хотим дать рынку адекватно оценивающих себя кандидатов, обученных культуре найма;

- Мы хотим повлиять на культуру рынка труда, сделав взаимодействие кандидата и работодателя быстрым, прозрачным, честным и доверительным. Чтобы ни одной стороне не пришлось “водить друг друга за нос” и тратить время на то, чтобы “вывести друг друга на чистую воду”