Отзывы сотрудников о компании ВойсЛинк

Возможность самовыражения. Стиль руководства сопричастный, ближе в сторону автономного. Но опять же все зависит от конкретной должности. Удобное расположение офиса к метро - реальная шаговая доступность, присутствует возможность работать удаленно. При необходимости выдается мобильная связь.
Компания не лютик, стабильно держится на рынке, условно через год не закроется. Можно брать кредиты на перспективу и спокойно работать. Есть куда совершенствовать и развивать корпоративное управление рабочими процессами. Не все идеально, но все познается в сравнении. По 10-бальной на уровне 6 (весьма хорошо).
Не скажу, что есть система наставничества. Надо сразу подхватить флаг и бежать к цели.
Возможно хотелось бы иметь корпоративные обеды в офис (хорошая кухня для этого есть).
Реально расширить можно было бы корпоративный социальный пакет дополнительными современными моментами, в настоящий момент его почти нет.

Конкретность и справедливость, умение создать условия труда. Умение предоставить необходимую информацию для решения задачи. Создать еще один офис в Голицыно или в Сочи. Увеличить время на обучение и прохождение стажировки. Создать бесплатное питание для сотрудников.

Честная и стабильная компания с демократическим стилем руководства, отсутствие бюрократии, нацеленность на результат. Аккредитованная IT-компания. З/п всегда вовремя. ДМС. Для инициативных трудоголиков предоставляются возможности карьерного роста Планирование страдает. Коммуникации между отделами...

Офис рядом с метро, нормальные условия труда, коллектив хороший. Через 3 месяцев оформили ДМС. Зарплата белая, платят вовремя. Есть возможность работать удаленно. Могу смело рекомендовать всем кто ищет. Коммуникацию между сотрудниками.

Локация. Близость офиса к метро (серая ветка).
Кофемашина, чай с сахаром. Отладить взаимодействие в рамках внутренних бизнес процессов.
Распределить и разграничить обязанности внутри руководства.
Отток специалистов из-за бардака в управлении.

Компания дает шанс проявить себя, оценивают за результат. Мотивация за труд более чем достойная. Необходимо выстраивать бизнес процессы, четко определить и зафиксировать обязанности сотрудников. Ввести систему SLA и KPI

Покатался по России , зп платили вовремя, командировочные платили. Коммуникация между сотрудниками