Отзывы сотрудников о компании ГУП РБ Уфаводоканал

Хороший коллектив: понятно, что есть и свои "персонажи", но в общем и целом всё дружно. Трудоустройство: помню, даже конкурс на должность проходили - то есть к выбору кадров относятся ответственно. Зарплата: зависит от опыта сотрудника; для новичков же работа здесь - хороший вариант для начала трудовой деятельности. Для любителей ничего не делать - работа тут не подойдёт: всё-таки обеспечение водой столицы региона - дело серьёзное. Очень важное предприятие для города, но на его здание без слёз не взглянешь.

График,начальство,руководитель всегда идёт на встречу,отличный старт для начинающего специалиста Зарплату , и обучение нового персонала , премии добавить для тех кто больше года работает

График рабочего времени, удобное местоположение, когда был буфет, там вкусно кормили Повысить уровень заработной платы, создать более комфортные условия для сотрудников, может тогда не было бы такой текучки кадров

Обеспечение спецодеждойулучшение условий труда. Увеличение оплаты труда. . Сокращение управленцев.

Близость к дому, удобное расположение (много магазинов рядом) ,коллектив. Оплата больничных, декретных, отпускных. Зарплата белая (хоть и маленькая), 2 раза в месяц. Зарплата очень низкая - аванс 14500, расчет 14500. Руководство нелояльное, повышения и продвижения своих сотрудников нет! Сотрудники по 20-30 лет сидят на 8 разрядах, с окладом до 30 тыс. Причем 8 разряд это потолок. Повышение не предусмотрено по должностной инструкции. Условия труда - СССР. Мебель и ремонт со дня переезда в здание. Нет кондиционеров, вентиляторов, обогревателей. Премия 8%. Индексация зарплаты раз в 3 года на 5-6%.

Близость к дому, хороший график работы. Коллектив лояльный, руководство отличное, идут на встречу. Спокойная работа. Заработную плату прибавить.

Коллектив, зарплата очень маленькая. Условия оставлять желать лучшего Условия труда, повысить зарплату

Начальство с пониманием, отпускают всегда когда надо по семейным обстоятельствам. Полноценный отдых во время обеда. Нужно повышать зарплату простым рабочим профессиям, тогда не было бы такой текучести кадров.

Государственное учреждение, график 5/2 с 8.30 до 17.30, все праздничные дни выходные Низкая зарплата, нет условий труда (в жару невозможно работать, нет кондиционеров), постоянная текучка персонала

Близость к дому, зарплата во время, больничные, материальная помощь на время отпуска. Улучшить реальную заработную плату, условия труда и отдыха, обновить автопарк, все старое

Расположение удобно добираться до работы. Больше плюсов и нету. Оплата труда, обновление оборудования на котором работают люди. Здесь работают поколение. Отсутствует карьерный рост.

Отзывчивые коллеги, замечательное руководство, наличие запчастей на т/с, наличие ГСМ. Техническое составляющее, множество вещей приходится делать "на коленке", старый автопарк.

Близость к дому. Опытный рабочий коллектив, который работает десятилетиями. Условия труда. Улучшение охраны труда и промышленной безопасности. Повышение заработной платы

Данная должность подходит для людей пенсионного возраста, матерей имеющих дошкольников и школьников младших классов. Работающим сотрудникам нужно повысить зп.

бюджетная организация и белая зарплата, человечность руководства возможность карьерного роста, уровень зарплаты у работников лабораторий

Очень важный ресурс для каждого жителя Уфы, много людей работает любящих свое дело Зарплату поднять, условия работы в целом: мебель, техника, обеспечение

Условия труда, коллектив, непосредственное начальство. График работы. Зарплату. Очень маленькие зарплаты. Обучение

Рабочий график, белая зарплата, наличие парковки, местоположение. Пересмотреть условия труда и заработной платы сотрудников, отношение руководства к коллективу.

Работодатель лоялен, всегда помогает и сопереживает, в коллективе выделяется как знающий обязанности и найдущий ответ на любой вопрос, никогда не повышает тон на сотрудников и это огромный плюс Зарплату поднял бы, это действительно стоит улучшить

Своевременная оплата труда без задержек, оплата больничных и отпусков Повысить заработную плату

Расположение к дому и больше ничего. Поднять зар/плату минимум на 60%

Близость к дому, сменный график. Улучшение условий труда и отдыха, достойная оплата труда.

Стабильность, хороший доброжелательный коллектив. Хорошо организовано профсоюзное направление. Возможность карьерного роста

Работал с 2017 по 2020 гг. Зп выше средней по Уфе, коллектив доброжелательный. Руководство адекватное. Мог бы остаться, но появился вариант работы в Москве. График работы мне не очень подходил

Официальная выплата зп, без задержек, удобное расположение, профсоюз и все "плюшки" с него, был хороший, доброжелательный коллектив. Всему обучали с 0, так как пришла без опыта Возможностей для развития карьеры мало, зарплаты не индексировались, выполняли задачи, не свойственные нам по должностной инструкции.

Официальное трудоустройство с первого дня, гос организация, стабильность Заработную плату, пишут в объявлениях одно, а по факту там такие дебри творят! Много подводных камней, которые всплывают уже после трудоустройства

Сменный график, близость к дому, коллектив, корпоративная культура Заработная плата могла бы быть лучше, 20т для это мало даже для Уфы

Хочу выразить благодарность руководству предприятия и в частности сотрудницам управления по работе с персоналом за то что не забывают бывших работников вышедших на пенсию и посветивших пол жизни предприятию! Спасибо за теплый прием и организацию встречи приуроченной ко дню пожилого человека, ведь отношение к своему прошлому это компас настоящего, было приятно встретится с бывшими коллегами и рад видеть что люди по прежнему работают со всей душой, привлечено много молодых специалистов, замотивированных на продуктивную работу. Уровень заработной платы ведь для молодежи это очень важно, поэтапная реконструкция сооружений очистки воды.

Хороший коллектив в целом. База знаний на хорошем уровне, есть возможность приобрести хороший опыт. Близость к дому, тотальная стабильность. Остановить слишком частую смену высшего руководства (за последние 10 лет смена происходит раз в 1-2 года и это самая на мой взгляд тотальная проблема УВК) скорее всего никому неподвластно, но вполне возможно улучшить работу с персоналом, посредством назначения на должность руководителя управления по работе с персоналом грамотного, квалифицированного HR-менеджера, умеющего работать в команде, решать поставленные задачи по поиску побору и мотивации персонала и осознавать что человеческий ресурс это один из самых ценных ресурсов. Необходимо ценить квалифицированных специалистов всех уровней, готовых работать даже за копеечную зарплату ради реализации миссии предприятия, а именно обеспечения жизнедеятельности города посредством предоставления качественных услуг по водоснабжению и водоотведению.

Умеренно серьёзный и деловой коллектив; все полагающиеся выплаты без задержек, возможен отпуск на все 28 дней (!), плановые медосмотры; социальные программы. Столовых мало; с закупками инструмента и запчастей неразбериха; спецодежда - дешевле некуда, но она как-то держится.