Главная проблема - низкая зарплата, совершенно несопоставимая с требованиями, частые задержки на работе. Дифференцированное отношение руководства к подчиненным.
На предприятии работают очень хорошие люди. Есть грамотные специалисты, но увы, те кто разбираются в своей работе предпочитают оставаться на местах специалистов. Руководящие должности занимают амбициозные, но абсолютно ничего не понимающие люди.
Что можно улучшить?
Зоны питания сотрудникам или хотя бы наличие холодильников для всех отделов. Понятные, логичные задачи для работы. В этом плане руководство должно учится взаимодействовать с подчиненными, а с этим проблемы.
Лояльное отношение руководства к тому, что сотрудник в 18:00 покидает рабочее место, а не требования «сделать во чтобы то ни стало и даже ночью!»
ДМС, корпоративы, социальные льготы - этого нет в компании.