Отзывы сотрудников о компании Docrobot
Менеджер по развитию клиентов
- Комфортная кухня.
- Здоровая атмосфера в компании
- Прекрасный коллектив, помимо общения, коллеги всегда помогают в трудных ситуациях.
- Лояльное и слышащее своих сотрудников руководство
- Есть ДМС + разные приятные плюшки
- Официальное оформление с первого рабочего дня.
- Аккредитованная it компания (доступна it ипотека)
- Предоставляют технику для работы (всё что необходимо и даже больше), без лишних вопросов зачем тебе это нужно.
В целом отличная компания, которая заботится о своих сотрудниках.
- Было бы круто добавить на кухню каши/хлопья для завтрака
- Увеличить зп ( не скажу, что совсем плохо, но ниже рынка точно).
- Пересмотреть отношение к удаленке (для меня ок, но некоторым сотрудникам комфортнее работать из дома).
- Изменить некоторые бизнес процессы (над этим уже ведётся работа, т.к. компания слышит своих сотрудников).
Менеджер проектов
Отношение отдела ЭТРН к коллегам из других отделов.
Менеджер по продажам стратегических продуктов
Менеджер проектов 1С
Со стороны руководства абсолютная поддержка: проявляют заинтересованность ко всем процессам и задачам в департаменте, поощряют инициативу и помогают по любым вопросам.
Коллектив супер-дружный. Всегда готовы друг другу помочь и справиться с любыми трудностями.
Так же возможно расширить дополнительные опции, такие как оплачиваемый обед, но это не критично.
Отзыв сотрудника
Teamlead frontend-разработчик
Отзыв сотрудника
Фрукты, пицца, гибрид.
ДМС! Хоть и частичный, но это пушка бомба😁😁😁 я прям несколько болячек вылечила, и почти бесплатно)
Я скорее рекомендую эту компанию, особенно если у вас возможно немного опыта, так как тут хорошее отношение к новичкам, но много усердия, доброжелательности и культуры.
Но более толстокожим и бывшим программистам 1с точно будет проще.
Специалист технической поддержки 1 линия
Настроить формирование заявок от менеджеров(поле ТС и т.д). Проводить мини обучение для менеджеров в первой линии. Бывшие коллеги, покажите пожалуйста: как випов определяем и почему важно всегда поддерживать актуальную информацию в программе...
Отзыв сотрудника
-- Есть возможность реально влиять на процессы
-- Отсутствие бюрократии: изменение подходов работы не нужно согласовывать по несколько месяцев
-- Здоровая атмосфера в компании
-- Удобное расположение офиса
-- Отсутствие переработок
-- Отличный проект по геймификации (возможность купить выходной)
Мебель лучше бы обновить: не очень удобные рабочие столы и кресла для людей с высоким ростом
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
2. Перекладывание ответственности и постоянный поиск виноватых
3. Нагрузка и требования, которые не соответствуют заработной плате. Ожидается, что сотрудники будут работать "ради идеи".
Процессы по повышению зарплаты постоянно меняются и поэтому это становится ещё одной сложностью при повышении
4. ДМС оплачивается только частично
5. Частые переработки
8. Большая текучка кадров (даже не удерживают)
9. Нет возможности роста, зачастую можешь расти только внутри отдела
10. Руководство игнорирует очевидно конфликтных сотрудников и само устраивает конфликты между отделами
Ведущий сетевой инженер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Возможность удаленной работы
Возможный рост в компании
Внутренняя валюта за благодарность от коллег
Отзыв сотрудника
Ведущий менеджер по работе с клиентами
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Веселые HR, придумывают разные мероприятия.
Можно пообедать и в офисе, и в здании БЦ и рядом много кафе в шаговой доступности.
В офисе чисто, тепло и комфортно, есть зона отдыха.
Хорошее руководство.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
-аккредитованная it-компания (возможность льготной ипотеки);
-расположение офиса;
-возможность карьерного роста;
-фрукты, овощи, пицца, кофе и уютная кухня
Копирайтер
2. Дружелюбная приятная (нетоксичная) атмосфера.
3. Лояльные замечательные руководители и прекрасные эйчары, которые искренне заботятся о сотрудниках и прислушиваются к пожеланиям.
4. Адекватная обратная связь и продуктивная критика только по делу.
5. Регулярный мониторинг состояния сотрудников, лояльности и вовлечённости.
6. Отзывчивые коллеги, которые всегда придут на помощь.
7. Хороший продукт, которые реально нужен бизнесу, и увлекательные задачи, с ним связанные.
8. Приветствуются новые идеи — многие берутся в работу.
9. Понятная и подробная база знаний, которая всё время пополняется.
10. ДМС, возможность использовать сервис «Ясно» за счёт компании, скидки в магазинах и много других корпоративных плюшек.
11. Много интересных внутренних мероприятий, которые проводятся регулярно. Для некоторых корпоративов компания может даже оплатить перелёт удалённым сотрудникам, чтобы они тоже смогли побывать.
12. Геймификация процессов: за каждое важное действие на виртуальный счёт начисляют корпоративные деньги, «доккоины», которые можно обменять на брендированный мерч или дополнительный выходной.
13. Возможность взять день оплачиваемого отпуска в День рождения.
14. Возможность работать удалённо.
- Ниже рынка.
- Нет индексации.
- Для повышения выдвигаются нереальные условия.
Хотелось бы более прозрачную систему для повышения зарплаты с более реальными условиями + индексацию раз в несколько месяцев.
2. Не до конца отлаженные процессы. Есть размытые зоны ответственности. Одному сотруднику порой приходится выполнять слишком много задач — это было бы нормально, если бы зарплата соответствовала приложенным усилиям.
Хотелось бы:
1) Более чёткую и более глубокую дифференциацию задач между сотрудниками. Выделить более узкие направления работы.
2) Повысить зарплату так, чтобы она соответствовала объёму работы.
3. Неясные карьерные перспективы. Не все хотят быть именно руководителями отделов. Бывают случаи, когда хочется управлять только каким-то определённым направлением внутри отдела. Или в принципе не хочется чем-то управлять, но роста хочется.
Хотелось бы, чтобы были предусмотрены разные варианты вертикального роста, не только до руководителя департамента.
Менеджер по развитию бизнеса
Отзыв сотрудника
- Минимум бюрократии.
- Можно обсудить любые идеи как с руководителями, так и с HR.
- Геймификация
- ДМС (с частичной доплатой)
- Фрукты/овощи по четвергам, пицца 2 раза в месяц
- Рейтинг, с призами за командные достижения, достижения отдела, личные достижения в рамках конкурса.
- Карьерные треки и возможность роста
И многое другое.
В некоторых отделах я бы сменила неэффективное (слабое на мой взгляд) руководство или отправила бы на переобучение, может сверила бы цели/планы и инструменты их достижения.
Отзыв сотрудника
Также своевременно оплачивают зп.
Отзыв сотрудника
Возможности реализовывать свои идеи и влиять на улучшение процессов компании.
Насыщенная корпоративная жизнь)
Отзыв сотрудника
Возможность работать удаленно.
Доброжелательный коллектив.
Хорошая система наставничества, база знаний по продуктам.
Есть возможности как вертикального, так и горизонтального роста.
Интересные продукты, нескучные задачи.
Более низкая планка по доходу, чем в других компаниях.
Потеря экспертов по причинам выше. Люди обучаются, вырастают и уходят на доход x2-x3 в другие копании.
Не до конца выстроенные процессы между отделами.
Руководитель проектов
Коллектив;
Организация работы;
Грамотный HR;
Интересный проект.
Повысить ЗП;
Развивать новые продукты.
Менеджер проектов 1С
Корпоративные мероприятия.
Своевременно начисляется зарплата.
Бизнес процессы.
Ресурсы в виде сотрудников.
Устранить текучку кадров.
Актуализировать базу знаний.
Разработать обучение для прибывших сотрудников.
Доработать продукты компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Docrobot
Рекомендуют ли сотрудники компанию Docrobot для трудоустройства?
88.7% сотрудников рекомендуют компанию Docrobot для трудоустройства, на основании 62 оценок.
Какая оплата труда в компании Docrobot?
Сотрудники компании Docrobot оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники Docrobot оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Docrobot оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники Docrobot оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Docrobot оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 62 оценок.
Docrobot – Аккредитованная IT компания-разработчик инновационных облачных решений для бизнеса.
Мы начинали как EDI- и ЭДО-провайдер и были первыми в России, кто стал применять EDI‑технологии. Сейчас Docrobot объединяет в единую экосистему более 5 000 компаний — поставщиков и производителей товаров, торговые сети и логистические компании. Реализовали более 600 IT-проектов с крупнейшими сетями и поставщиками.
Наши решения сохраняют время и деньги компаниям по всей стране. Нам доверяют: Х5 Retail Group, Магнит, Auchan, Дикси, Лента, Billa, Азбука Вкуса и их поставщики.
Мечтаем избавить мир от бюрократии и спасти леса планеты от вырубки, без бумаги!
Уже хочешь работать с нами?
Команда Docrobot — это более 250 талантливых, увлеченных своим делом сотрудников. Среди них – разработчики, тестировщики, интеграторы, менеджеры по продажам и по развитию бизнеса, бизнес-аналитики, проектные менеджеры, архитекторы решений, инженеры техподдержки и еще много других специалистов.
Мы предлагаем:
- Офис в центре Москвы, 2 минуты от метро Парк Культуры;
- Гибкий график и возможность удаленной работы;
- Работу в окружении людей, которые мотивируют расти;
- ДМС, полный пакет;
- Понятную и стабильную зарплату. Весь доход белый и приходит на карту банка точно в срок.
- Возможность проходить профильное обучение за счет компании, а также постоянно обновляемая корпоративная библиотека;
- Горизонтальное и вертикальное развитие и карьерный рост;
Мы активно развиваемся и приглашаем вас в команду!
Информация о Docrobot
О корпоративной культуре в компанииСайт: http://docrobot.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет