Отзывы сотрудников о компании Docrobot

Позитивный коллектив, спокойные, уравновешенные. Готовы помочь. Стабильная зп. У меня переработок не было, задерживалась по своему желанию.
Фрукты, пицца, гибрид.
ДМС! Хоть и частичный, но это пушка бомба😁😁😁 я прям несколько болячек вылечила, и почти бесплатно)
Я скорее рекомендую эту компанию, особенно если у вас возможно немного опыта, так как тут хорошее отношение к новичкам, но много усердия, доброжелательности и культуры. Надеюсь, продукты и их запуск в прод уже отрегулировали. На мой момент не было проверки качества решений, от чего мне как тревожному сотруднику было просто очень тяжело работать с клиентами.
Но более толстокожим и бывшим программистам 1с точно будет проще.

Офис рядом с метро, хороший коллектив(но не весь), пицца и фрукты в определённые дни. Повысить зп первой линии, убрать систему премирования(лайки), дать возможность повышать свой уровень зп не жертвуя на это выходные.
Настроить формирование заявок от менеджеров(поле ТС и т.д). Проводить мини обучение для менеджеров в первой линии. Бывшие коллеги, покажите пожалуйста: как випов определяем и почему важно всегда поддерживать актуальную информацию в программе...

-- Интересные задачи, результат которых ты оперативно можешь увидеть
-- Есть возможность реально влиять на процессы
-- Отсутствие бюрократии: изменение подходов работы не нужно согласовывать по несколько месяцев
-- Здоровая атмосфера в компании
-- Удобное расположение офиса
-- Отсутствие переработок
-- Отличный проект по геймификации (возможность купить выходной) Офис не очень большой, хотелось бы чтобы был свой кабинет.
Мебель лучше бы обновить: не очень удобные рабочие столы и кресла для людей с высоким ростом

Супер коллектив и руководитель, дружелюбная атмосфера. Удаленный формат работы с редкими выездами в комфортный офис, который находится рядом с метро. Интересные рабочие задачи. Приятная система мотивации. Хотелось бы более частого повышения заработной платы, не только при переходе на более высокую должность.

Гибридный график работы, коллектив, расположение офиса, кофе/чай/вода - в целом кухня хорошо оснащена. 1. Закрывают глаза на реальные проблемы в компании, есть много вопросов, которые тянутся не один год, но руководство не прислушивается к сотрудникам
2. Перекладывание ответственности и постоянный поиск виноватых
3. Нагрузка и требования, которые не соответствуют заработной плате. Ожидается, что сотрудники будут работать "ради идеи".
Процессы по повышению зарплаты постоянно меняются и поэтому это становится ещё одной сложностью при повышении
4. ДМС оплачивается только частично
5. Частые переработки
8. Большая текучка кадров (даже не удерживают)
9. Нет возможности роста, зачастую можешь расти только внутри отдела
10. Руководство игнорирует очевидно конфликтных сотрудников и само устраивает конфликты между отделами

Отличная команда ИТ. Если ты начинающий специалист или имеется ощущение, что вышел на проф. плато, то условия, команда и руководитель тебя безусловно направят в нужном напрявлении, дадут точки роста и новые идеи полезные для тебя и компании. Коллегам большое спасибо за доверие, было приятно быть полезным этому коллективу и бизнесу. Ежедневные митапы и обазятельное очное посещение офиса для некоторых должностей казались лишними. Больше свободы специалистам уровня middle+.

Удобное расположение офиса рядом с метро, большая и современная кухонная зона в офисе проверяйте испытательный срок в оффере и в трудовом, а то вас могут попросить уйти не из-за результата, а потому что компания до сих пор не знает какой стратегии придерживаться. Обещают гибридный график при достижении KPI, судя по всему KPI не выполняется

Лояльное руководство
Возможность удаленной работы
Возможный рост в компании
Внутренняя валюта за благодарность от коллег Индексация, повышение зарплат

Расположение от метро, возможность удаленной работы, неплохой коллектив, it аккредитация. Пересмотреть зарплатные вилки больше к рыночным, возможности роста, пересмотреть отношение руководства к подчинённым.

Всегда готов помочь в работе! Всегда готов выслушать мои идеи, так и говорит, предлагайте, придумывайте, все обсудим, сделаем! На поставленные задачи правильно ставить дедлайны! И решить вопрос с бухгалтерией, очень часто сижу делаю сверку по АС с клиентами, первичными документами, так как от бухгалтера очень долго ждем ответа и менеджера и поставщики. Мне это не сложно сделать, но у меня в 1С нет доступа, счета и документы клиентов мы не видим к сожалению.

Своевременно выплачивается зарплата, есть ДМС, так же есть доп плюшки в виде фруктов и пиццы в определенные дни, довольно часто проводятся конкурсы с доп премиями Хотелось бы чёткие регламенты работы, как действовать в той или иной ситуации

Постоянный поток задач. Скучать не приходится. Задачи требуют навыков и мастерства, если их нет - то быстро наработаешь.
Веселые HR, придумывают разные мероприятия.
Можно пообедать и в офисе, и в здании БЦ и рядом много кафе в шаговой доступности.
В офисе чисто, тепло и комфортно, есть зона отдыха.
Хорошее руководство. Оплата транспорта была бы приятным бонусом. В остальном все хорошо.

Компания прислушивается к мнению сотрудников, нацелена на постоянное развитие и улучшение. Коллектив - супер! Более структурированное и регламентированное взаимодействие отделов.

Здесь можно выполнять интересные задачи, результат выполнения которых можно будет оперативно увидеть. Нравится корпоративная культура в компании, большое спасибо нашему HR отделу, которые делают все, чтобы работникам было комфортно находиться в офисе Хотелось бы иметь постоянное место для парковки и побольше переговорных комнат в офисе

Открытость работодателя, возможности карьерного роста, налаженное обучение Увеличить стоимость заработной платы, она ниже средней по рынку

Однозначные плюсы:
-аккредитованная it-компания (возможность льготной ипотеки);
-расположение офиса;
-возможность карьерного роста;
-фрукты, овощи, пицца, кофе и уютная кухня Низкая ЗП, сложность многих бизнес-процессов, но над этим руководство работает и старается слышать и слушать сотрудников.

1. Зарплата всегда вовремя.
2. Дружелюбная приятная (нетоксичная) атмосфера.
3. Лояльные замечательные руководители и прекрасные эйчары, которые искренне заботятся о сотрудниках и прислушиваются к пожеланиям.
4. Адекватная обратная связь и продуктивная критика только по делу.
5. Регулярный мониторинг состояния сотрудников, лояльности и вовлечённости.
6. Отзывчивые коллеги, которые всегда придут на помощь.
7. Хороший продукт, которые реально нужен бизнесу, и увлекательные задачи, с ним связанные.
8. Приветствуются новые идеи — многие берутся в работу.
9. Понятная и подробная база знаний, которая всё время пополняется.
10. ДМС, возможность использовать сервис «Ясно» за счёт компании, скидки в магазинах и много других корпоративных плюшек.
11. Много интересных внутренних мероприятий, которые проводятся регулярно. Для некоторых корпоративов компания может даже оплатить перелёт удалённым сотрудникам, чтобы они тоже смогли побывать.
12. Геймификация процессов: за каждое важное действие на виртуальный счёт начисляют корпоративные деньги, «доккоины», которые можно обменять на брендированный мерч или дополнительный выходной.
13. Возможность взять день оплачиваемого отпуска в День рождения.
14. Возможность работать удалённо. 1. Зарплата ниже, чем в других компаниях на аналогичных должностях. Зарплата — это одновременно и плюс, и минус. Из минусов:
- Ниже рынка.
- Нет индексации.
- Для повышения выдвигаются нереальные условия.
Хотелось бы более прозрачную систему для повышения зарплаты с более реальными условиями + индексацию раз в несколько месяцев.
2. Не до конца отлаженные процессы. Есть размытые зоны ответственности. Одному сотруднику порой приходится выполнять слишком много задач — это было бы нормально, если бы зарплата соответствовала приложенным усилиям.
Хотелось бы:
1) Более чёткую и более глубокую дифференциацию задач между сотрудниками. Выделить более узкие направления работы.
2) Повысить зарплату так, чтобы она соответствовала объёму работы.
3. Неясные карьерные перспективы. Не все хотят быть именно руководителями отделов. Бывают случаи, когда хочется управлять только каким-то определённым направлением внутри отдела. Или в принципе не хочется чем-то управлять, но роста хочется.
Хотелось бы, чтобы были предусмотрены разные варианты вертикального роста, не только до руководителя департамента.

В компании созданы все условия для успешной карьеры и комфортной работы Все устраивает, возможно сделать офисное помещение чуть больше

- Безусловно это коллектив и мой прекрасный руководитель в том числе.
- Минимум бюрократии.
- Можно обсудить любые идеи как с руководителями, так и с HR.
- Геймификация
- ДМС (с частичной доплатой)
- Фрукты/овощи по четвергам, пицца 2 раза в месяц
- Рейтинг, с призами за командные достижения, достижения отдела, личные достижения в рамках конкурса.
- Карьерные треки и возможность роста
И многое другое. Некоторые бизнес-процессы стоит освежить, в некоторых случаях написать с нуля, но мы этим занимаемся. Нужно просто немного времени.

В некоторых отделах я бы сменила неэффективное (слабое на мой взгляд) руководство или отправила бы на переобучение, может сверила бы цели/планы и инструменты их достижения.

Отношение к работникам. Плюс то что дают плюшки в виде пиццы, фруктов и пряников.
Также своевременно оплачивают зп. Можно было бы сделать зону отдыха. Поставить пуфики и тд. Так как не дают спать в обед на рабочем месте.

- Удобное расположение офиса (2мин от метро + есть где поставить машину).
- Комфортная кухня.
- Здоровая атмосфера в компании
- Прекрасный коллектив, помимо общения, коллеги всегда помогают в трудных ситуациях.
- Лояльное и слышащее своих сотрудников руководство
- Есть ДМС + разные приятные плюшки
- Официальное оформление с первого рабочего дня.
- Аккредитованная it компания (доступна it ипотека)
- Предоставляют технику для работы (всё что необходимо и даже больше), без лишних вопросов зачем тебе это нужно.
В целом отличная компания, которая заботится о своих сотрудниках. - Не хватает зон отдыха в офисе ( но из за размера офиса их не где разместить)
- Было бы круто добавить на кухню каши/хлопья для завтрака
- Увеличить зп ( не скажу, что совсем плохо, но ниже рынка точно).
- Пересмотреть отношение к удаленке (для меня ок, но некоторым сотрудникам комфортнее работать из дома).
- Изменить некоторые бизнес процессы (над этим уже ведётся работа, т.к. компания слышит своих сотрудников).

Отличный коллектив - как линейные сотрудники, так и руководство.
Возможности реализовывать свои идеи и влиять на улучшение процессов компании.
Насыщенная корпоративная жизнь) Стандартизировать взаимодействие между подразделениями (постановка задач, сроки решения и тд)

Легкий порог входа, можно прийти без опыта и развить его.
Возможность работать удаленно.
Доброжелательный коллектив.
Хорошая система наставничества, база знаний по продуктам.
Есть возможности как вертикального, так и горизонтального роста.
Интересные продукты, нескучные задачи. Ценовая политика. Легче прийти с улицы и попросить ЗП побольше, чем получить равноценную прибавку в случае повышения.
Более низкая планка по доходу, чем в других компаниях.
Потеря экспертов по причинам выше. Люди обучаются, вырастают и уходят на доход x2-x3 в другие копании.
Не до конца выстроенные процессы между отделами.

Перспектива карьерного роста;
Коллектив;
Организация работы;
Грамотный HR;
Интересный проект. Орг. Технику;
Повысить ЗП;
Развивать новые продукты.

Гибридный график работы.
Корпоративные мероприятия.
Своевременно начисляется зарплата. Регламенты.
Бизнес процессы.
Ресурсы в виде сотрудников.
Устранить текучку кадров.
Актуализировать базу знаний.
Разработать обучение для прибывших сотрудников.
Доработать продукты компании.

Рабочий график
Формат работы
Условия работы
Коллектив
Начальство Систему обращений
Оплачиваемый обед

Отличная компания для роста и развития, очень классный коллектив, по которому я скучаю! Хороший соц пакет и условия труда Держать зп на уровне рынка

Работаю в компании уже несколько месяцев. Коллектив классный, всегда помогают по любому вопросу. Можно подойти с вопросом к любому руководителю в компании и узнать интересующую информацию. Есть корпоративные активности - походы в тир, в боулинг, на мастер классы. Также играем в настольные игры. Вкусные фрукты каждый четверг и не менее вкусная пицца по пятницам от компании. Понятная система мотивации и расчета зп. Пока не могу сказать, что хотелось бы улучшить. Возможно рассылку расчетных листков в телеграмм.

-Хороший и открытый коллектив, возможность неформального общения с руководством;
-Возможность гибридного графика (не для всех департаментов);
-Отсутствие дресс-кода и излишних корпоративных правил;
-Организация внерабочего досуга, поддержка инициатив от сотрудников по проведению такого досуга;
-"Фруктовый четверг" и "пятничная пицца" для всех сотрудников;
-Грамотный и открытый HR-департамент;
-Наличие проекта "геймификации", который позволяет зарабатывать корпоративную валюту и покупать худи, рюкзаки, портативные колонки, сертификаты на кофе и т.д.;
-"Карьерные треки" для сотрудников (для понимания, что нужно сделать, чтобы получить повышение);
-Возможность профессионального обучения в порядке софинансирования;
-Система наставничества для новых сотрудников. -"Карьерные треки" есть не для всех департаментов;
-Большая зависимость многих направлений деятельности от наличия инициативных и добросовестных сотрудников;
- Стандартные проблемы работы в средней компании - отсутствие четкого понимания, кто должен заниматься теми или задачами.

Самое главное - интересная работа!
Хорошая компания, которая активно развивается сама и дает возможность к саморазвитию.
Комфортный коллектив в своем подразделении. Коммуникацию и оперативное решение задач с некоторыми другими подразделениями.