СберЛизинг: отзывы о работе на должности Руководитель направления

Хороший работодатель. Возможности для развития и обучения. Забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников. Больше предложений и опций по продуктам для сотрудников группы.

Хороший комфортабельный офис, 5 мин от метро, звонкий материнский бренд Сбера. Рыночный уровень дохода. Премии. Систему управления. Внедрить лучшие практики Сбера. Повысить прозрачность системы мотивации. Повышать автоматизацию процессов. Уровень развития компании/процессов = 2/5

- вовремя платят з/п;
- современный офис;
- хороший вид из окна;
- офис близко к метро;
- хороший ДМС;
- корпоративные скидки;
- возмещение фитнеса. - Много задвоенных функций в компании, руководству необходимо улучшить целеполагание;
- много политики, вместо работы. почти нет хороших коллабораций между отделами;
- прослеживается отставание в ИТ от современного уровня развития;
- офис часто переполнен, не хватает мест. Бывают очереди. Увеличить количество рабочих дней на удаленке.
- большая текучка кадров.

Расширенный соц.пакет, шаговая доступность офиса от метро, ДМС, материальная помощь при необходимости, возможность получать ЗП на золотую карту и получать дополнительные плюшки от этого. Корпоративные мероприятия. Лояльность руководства к сотрудникам точно пересмотреть! Пересмотреть систему мотивации и условия труда ( возможность гибридного и удаленного графика работы для подразделений присутствие в офисе которых, не критично). Пересмотреть целевой профиль кандидатов на руководящие позиции,с этим беда полная, приходят некомпетентные сотрудники и рушат создаваемое годами без предложения рабочих альтернативных замен. Состав руководителей оставляет желать лучшего. Все эти существенные минусы разом перечёркивают плюсы компании. Отсутствие карьерного роста, внутренних сотрудников не растят, приоритет взять с улицы! Отсутствие переговорок, приходится слоняться по всему офису в поисках где провести встречу, что в свою очередь наталкивает на мысли о пересмотре условий труда. Сотрудники выполняю зачастую сильно больше, чем оговаривается на входе за предложенные деньги, переработки не учитываются. Целый квест, согласование увеличения дохода! Задачи не целевые стали обычным делом, все делают все.