Отзывы сотрудников о компании Baimskaya Management

Отличный коллектив.
Оплата питания.
Возможность практиковать английский язык. Уровень заработной платы.
Возможности для карьерного роста.
Обучение персонала (за всё время работы не было ни одного обучения. Предложения и инициатива рубятся на корню экспатским руководством, тк им не выгодно развивать местный персонал. Иначе зачем они будут нужны?).
Удаленка или гибрид.

Хорошая зарплата, прекрасный коллектив. Доброжелательные руководители. Менеджмент очень долго и неохотно принимает решения

Неплохая заработная плата по сравнению с компаниями-конкурентами. Кроме того, з-п индексируется, что вообще великолепно. В компании невозможен не только рост, но нет также никакого шанса претендовать на другую новую открывшуюся позицию внутри твоего отдела. Руководитель тебе говорит, мол, тебе и на старой позиции нормально, и не разрешает попробовать претендовать на другую вакансию внутри отдела, таким образом, подрезая работнику крылья и подрубая всю мотивацию на корню. На новую вакансию берут людей со стороны. Работа донельзя скучная - на работу обычного операциониста, с которой справится специалист начального уровня зачем-то нанимают специалистов с 15-летним опытом работы и 2 высшими образованиями. Естественно такие специалисты смотрят, что на собеседовании их даже не слегка ввели в заблуждение, и перспектив никаких, на другую вакансию не перейдешь, просто увольняются в никуда, забыв эту унылую нудную операционистскую позицию, как страшный сон. Я не рекомендую данную компанию, несмотря на высокую зарплату никаких сил и нервов не хватит себя хоронить в таком скучном функционале. Руководство не гибкое, и на твое развитие ему чихать с большой колокольни.

Зарплата хорошая, ДМС, коллектив в отделе и департаменте, Западная культура, использование двух языков в работе, хороший опыт, есть возможность поиграть в волейбол раз в неделю, процессы проходят достаточно быстро более просторный офис хотелось бы, добавить возможность работы удаленно

Отличное сопровождение и организация от этапа собеседования до трудоустройства.
Организованна адаптация и ознакомление с производственной политикой, техникой безопасности, получение индивидуального СИЗ.
Сплочённый коллектив. Все покажут, все расскажут. Присутствует карьерная лестница.
Организована телефонная связь, интернет.
Социальный пакет, хороший ДМС.
Зарплата хорошая и вовремя.
Руководство выходит на диалог с работниками для решения общих трудностей и рабочих моментов.
Современная техника, современный инструмент.
Проживание и обслуживание персонала хорошее. Отличная столовая, хороший медпункт.
Всего не перечислить, но в целом впечатление позитивное. Компания двигается в позитивном русле.
По этому все дальнейшие улучшения запланированы и ждут реализации.

Высокая белая зарплата, полный соц пакет: расширенное ДМС, компенсация питания. Самый странный работодатель из тех с кем сталкивалась. Здесь работает достаточно большой % людей с очень высокой квалификацией, которых «сажают» на функционал обычного операциониста. При этом на реально сложный функционал ставят людей кто в этом ничего не понимает. Из-за этого в компании идет текучка.
Очень строго с работой только из офиса. Никакой удаленки.

В компании хорошо платят и это единственный и большой плюс, но это плата за Ваше здоровье и нервные клетки. Руководство имеет очень плохое представления о планировании, либо вообще не знает, что это, никто не берет ответственности, простые решения принимаются месяцами, если не годами, сложные принимать будете вы и быстро.
Большая текучка, если Вы привыкли к действиям и логике, а не к бардаку и недоверию не рекомендую данную компанию. Сформировать ценности компании и соблюдать их.
Заменить менеджмент.

Интересный проект и задачи, хороший офис, ДМС на сотрудника и двух членов семьи с первого рабочего дня, компенсация питания, в большинстве своём прекрасные коллеги, зп всегда без задержек (все выплаты белые). Внедрение ERP, быть более гибкими и демократичными в управлении персоналом.

Неплохой соц. пакет, есть компенсация питания. Долгосрочный проект Слабый менеджмент. Сотрудники с низким уровнем профессионализма и компетенций в целом по компании.

Хороший работодатель, разрешал самой принимать решения, полный карт-бланш Коммуникация между сотрудниками

Четкий график без переработок
Корпоративное питание
Расположение офиса Поднять зп местных специалистов на уровень рынка

Самое главный в работе,это благоприятный коллектив,достойная зароботная плата и естественно,карьерный рост.!Если у Вас все это есть,то работа должна приносить удовольствие. Повысить ценность компании в глазах потребителей улучшить взаимоотношения сотрудников различных отделов компании