Отзывы сотрудников о компании РН-ЧЕРНОЗЕМЬЕ

Стабильный и своевременный заработок. Руководство требовательное в работе, но лояльное к сотрудникам касаемо личных вопросов. Система премирования и подъем зарплаты согласно инфляции цен в регионе. Возможность карьерного роста

Более-менее достойный уровень зарплаты по местным меркам (хотя, в последнее время сильно просел по сравнению с предыдущими годами и уже не так конкурентоспособен на местном уровне), честные, белые выплаты, наличие премий и возможности карьерного роста для работников низшего звена Улучшить уровень заработной платы и условий ДМС (добровольного медстрахования). Раньше было лучше.
Также руководству добавить гибкости в плане выбора формата работы сотрудников аппарата управления - к сожалению, не понимают, что многие специалисты более эффективно и самоотверженно работают удаленно, чем в офисе.

нравится коллектив, время работы, работа устраивает, не нравится низкая зп, которая не соответствует данной Компании Заработная плата должны быть лучше, намного лучше, больше никаких нареканий нет

Компания совершенно не дорожит своими работниками! Уровень зарплат ниже среднего, в выходные желательно работать за идею, переработки не хотят платить, следят за каждым шагом, ищут за что оштрафовать. Сотрудники службы безопасности постоянно устраивают засады на АЗК, подозревают всех в воровстве! Относится к работникам достойно и по-человечески. Уйдут последние с таким отношением.

Рабочий график, условия работы.Коллектив нашего подразделения. Высшее руководство и их отношение к людям.За последние пять лет в заработной плате нет не каких изменений.Обесчают много по факту ничего

Работаю в компании с 2009 года. Заработная плата всегда выплачивается вовремя. Оплата больничных и отпусков ( отпуск делится, одна половина всегда в летний период). Также ежегодно выплачиваются премии ко дню нефтяника, раз в пять лет премия ко дню юбилея общества. Много и других различных компенсаций и выплат. Есть дополнительный оплачиваемый день отпуска на 1 сентября для родителей детей 1-4 класов, дополнительный оплачиваемый день отпуска для родителей с 2 и более детей до 16 лет.
Медкомиссия при приеме на работу и ежегодная за счет работодателя.
Возможна компенсация абонементов в спортивные комплексы. По полису ДМС Согаз есть возможность получать лечение в лучших клиниках и раз в два года получить путевку на лечение в санаториях на выбор(А выбор большой). Детям сотрудников к новому году выдают щедрые подарки, а летом они могут отдохнуть в детском оздоровительном лагере в г.Анапа.
Достойные выплаты и в декрете, и на пенсии. Есть поддержка и при приобретении жилья. Социальных программ много.
Управляющие на всех АЗК в нашем городе обладают прекрасными личностными и профессиональными качествами.
Все АЗК в нашем городе находятся недалеко от остановок общественного транспорта. Рабочее место комфортное, есть помещение для персонала со всем необходимым. Торговые залы небольшие и поддерживать их в порядке не требует больших усилий от тех, кто на работу приходит работать. Не хватает кадров на подмену, из-за этого график нестабильный. Хорошо было бы иметь человек двух подменных, с возможностью работать, при необходимости, на любой АЗК.
Ввести журнал ведения журналов.