Группа Компаний Армтек: отзывы о работе на должности Кладовщик

Стабильность, своевременные выплаты, обучения, оплачиваемый больничный, Коммуникация между сотрудниками, коммуникация с начальством.

Можно взять доп смены,лояльное руководство,так же можно взять по надобности отгул Добавить график 2 через 2 ,только в день

Всегда вовремя зп, есть душ и столовая , холодильник и микроволновка Руководство. кладовщиков видимо за людей не считает, всегда должны быть чем то заняты
В столовой сидишь пьешь чай а начальник склада все время подгоняет. Даже когда нет работы
По его мнению работа на складе есть всегда
Ну и график. Работа с 6 а ты уже должен в 5:45 начинать работать , но уходишь строго в 18:00
Нет ДМС, корпоративов

Обратная связь, лояльность! Столовая, раздевалка, бальную систему, самого работодателя!

Только руководитель склада и его лояльное отношения к работягам Все, вплоть от адресной системы до условий рабочего процесса

Участие и понимание. Хорошие люди. Высокая зп, выше норм всех вахт. Общежитие. Изымать из зарплаты на уборку комнат еженедельно, а не раз в вахту. Под конец в комнате невозможно дышать.

Своевременная выплата заработной платы Коммуникация между начальством и сотрудниками

Близость к дому. Зарплата без задержек. График работы. Заработная плата.

1.Своевременная выплата
2.Белая заработная плата
3.Отличный коллектив
4.Корпоративные мероприятия
5. Карьерный рост.
6.Обучение 1.Расширение складских площадей
2.Зона отдыха
3.Оплата труда

График на выбор, тёплый склад(зимой очень хороший плюс), возможность экстренно уехать на пару часов, помощь наставников на начальном этапе работы Не совсем понятная система баллов и оплаты труда, место приёма пищи - один стол на всю смену

Большой коллектив, переработки оплачиваются больше ничего хорошего Принципы работы склада

Близость к дому,зарплата,стабильность,коллектив и доброжелательность Зарплату и коммуникации

Нормальная з/п, всегда вовремя, отпуск, больничный, все как положено. Далеко, но собираются вроде как переезжать

Сменный рабочий график Начальству работать со своими сотрудниками

Хороший коллектив, достойная оплата труда. Взаимодействие в работе различных отделов.

Оф трудоустройство хорошая зарплата Пора повышать уровень дохода

Отзывчивость,способность решить любой вопрос в любое время,лояльность к жизненным ситуациям Добавить очевидно тренинги для начальников смен. Не все из них способны понимать как сделать работу эффективной,а не эффектной. Желание выслужиться перед вышестоящим руководством,выше желания быть уважаемым руководителем. Труд начальники смен распределять также не умеют,один человек может заниматься выгодными задачами 15 дней подряд (хотя казалось бы должна быть сменяемость,что обсуждалось неоднократно),в следствии чего за эти 15 дней закрывает норму и дальше работает в своё удовольствие,не торопясь. Писать можно много чего,постоянное наличие этой компании и ее вакансий на различных ресурсах поиска работы,должны вам о чём то говорить)

График и коллектив работа с запчастями. Место расположения Коммуникация между руководством и сотрудниками .и понимание что работа сотрудника а что не работа сотрудника. Обучение руководства желательно как работать с рабочим персоналом. И отношение руководство к сотрудникам решать реальные рабочие задачи а не ерунду всякую

Хорошие люди, всегда готовы помочь, объяснить, научить. С пониманием ко всему относятся. График работы, убрать глупое на мой взгляд ограничение по времени на перекуры и обед.

График, близко к дому. Хороший коллектив, зп платят вовремя. На ПК приходится работать очень часто, но их не хватает на всех

Большая компания. Перспективная. ЗП без задержек. Лояльное руководство. Маленькая заработная плата для нашего города

Порядочность, стабильность, дружный коллектив, возможность роста заработной платы Было бы не плохо сделать льготное питание

Тем кто хочет работать и зарабатывать дают такую возможность. Для Самары-работа с ТСД.

Мне нравится офис, есть профессионализм, стремление к росту среди некоторых сотрудников и заинтересованность в развитии компании. Менеджмент. Доверить руководство профессиональным менеджерам. Распределить работу между сотрудниками. Провести обучение в коллективе и повышение квалификации среди руководства.

Заработная плата , карьерный рост , коллектив , вышестоящее руководство Сделать комнату отдыха для сменных рабочих