Отзывы сотрудников о компании Реиннольц

Здесь работает очень заряженная команда, люди действительно любят свою работу, болеют за дело и за результат. Например, когда приходит новый работник, у него обязательно есть план адаптации, который является не просто формальной бумагой, а реально работающим документом, потому что все в компании заинтересованы в том, чтобы человек успешно прошел испытательный срок, прижился и остался работать. Доброжелательный коллектив. Если есть вопрос - тебя не игнорируют, не посылают разбираться самостоятельно, не отмахиваются, а развернуто отвечают на вопрос. И что очень важно, здесь не кричат друг на друга, все общаются культурно. Собственник компании молодой руководитель с проактивной позицией, двигает предприятие вперед, в том числе сам находит заказчиков. Развивается корпоративная культура, уже есть сформировавшиеся традиции. Нравится, что компания создает уникальные технологии для промышленности и экологии (здесь есть своя лаборатория, НИОКРы), чувствуется сопричастность к значимым, масштабным проектам. Рабочие места современные, бытовые условия все есть, технопарк расположен посреди леса, чистый воздух, и нет проблем с парковкой в любое время суток. Есть возможность профессионально (и в карьере) расти в своей области, если ты можешь и хочешь делать больше - такую возможность тебе предоставят. Компания коммерческая, гибкая, нет многоуровневой бюрократии, как в госкорпорациях, поэтому скорость принятия решений быстрая, и реализация тоже. Можно обсуждать график работы, возможен гибридный, но не для всех должностей. Есть доставка до работы с УКМ. Эффективность взаимодействия между смежными подразделениями: иногда цели подразделений расходятся. Тайминг совещаний: некоторые совещания проходят по 2 часа. Встроить форточки в кабинеты: не во всех есть. Улучшить условия работы производственного персонала в цеху. Расширить соц поддержку: внедрить ДМС.

Отличный коллектив: молодой, динамичный, амбициозный. Приятная рабочая атмосфера, много задач, большие планы. Некоторые проекты просто космос ! Зарплата всегда во время, есть премии и поощрения. Отдельная песня - мероприятия : интересно, не скучно со своими приколами. В нашей дирекции есть свои традиции и приятные мероприятия. Системность в работе всех дирекций. График выполнения задач. Использование функционала Битрикс24 для оперативного планирования и отчетности. Улучшить процессы взаимодействия смежных подразделений.

Из плюсов:
1) Оплачиваемый отпуск, больничный лист
2) Красивое рабочее место, офис располагается загородом.
3) Работа в этой компании будет великолепной школой для студентов, и закончивших ВУЗы специалистов на 2-3 года.
4) Карьера здесь, наверное возможна, но она не будет прозрачной и стремительной. Придется дожидаться пока уйдут начальники.
5) Это и хорошо и плохо, но Ваши компетенции, здесь никого не волнуют, скорее они и их наличие, это проблема, чем фактор роста.
6) У молодежи здесь есть шанс увидеть как изнутри все работает. В дальнейшем этот опыт пригодиться. Получите много редких знаний.
7) Наработаете контакты. 1) Должность, зарплата, премия, перспективы, все эти понятия здесь смело можно записывать с приставкой «ПСЕВДО». Премии - их могут и не платить, по усмотрению любого руководства. Перспективы, лет через 5-7 и точно не у всех.
2) Вам будут пытаться внушать, что здесь «система» и против нее идти не нужно. Как выяснилось, всё там и есть «эта система». За моими плечами более 10 лет разных компаний и проектов. Но пришлось пожалеть свои силы, нервы членов моей семьи, драгоценное время и уйти.
3) Всё здесь держится на негласных правилах и нормах. Стандарты, регламенты, не актуальны или игнорируются в угоду каких-то иллюзорных, удобных "кому-то", принципов и схем.
4) Вообще нет системы контроля исполнения и схемы взаимодействия сотрудников. Всё внутри на частных контактах. Ни каких движений не будет, если твой начальник не позвонил другому.
5) Внутренняя коммуникация: работая годами, многие не знают, как писать служебку, куда отправлять и даже где взять "рыбу".
Писать сообщения по электронной почте - зачем? Вести обсуждения или отвечать на вопросы в переписке? Лень. Обсудить потом, где-то на бегу, устно. Если что, включить «заднюю».
6) Всё дипломатично, но делового общения нет, решения вопросов и проблем, как и ответственности, не существует. Трёп, по кругу и всегда, совещания, собрания, одна болтовня. Пока не подопрет. Тогда пора имитировать активную деятельность.
7) Количество "однофамильцев", без стеснения.
Руководители все «люди со связями», бывшие или возрастные сотрудники, друзья детства, «раньше вместе работали», или просто «попросили устроить», по самым фантастическим направлениям, их кол-во шокирует любого, цифру умолчу.
8) Во всем и всегда здесь важнее подобострастие, чем что угодно по делу и по существу.
На счет таких работодателей, есть поговорка: Люди, в таких организациях, радуются 2 раза, первый - когда в нее устраиваются и второй - когда увольняются.

Динамично-развивающаяся компания, появляются такие процессы, которые на старых советских заводах и не думают внедрять, например система оценки персонала, ценности компании, пул талантов, система обучения сотрудников. У собственников очень интересные и амбициозные планы на развитие компании до международной, несмотря на сложную геополитическую обстановку. В компании приветствуется неформальный стиль общения, есть корпоративы, проблемы решаются довольно оперативно, если о них говорить. Если молчать, конечно никто о тебе не подумает. Кондиционеры в цехах, офис поближе к дому, чтобы не возникало ошибок при работе смежных подразделений, корпоративный авто каждому сотруднику, но это утопия.

Близко от моего дома, но некоторым далеко и кто без машин, цех находится загородом. Нормальный коллектив. На этом плюсы для цеха заканчиваются. Уровень зарплаты крайне низкий. Не у всех конечно. Но чтобы достойно получать надо перерабатывать. Негибкое руководство, которое не хочет знать о проблемах производства. Отдел кадров не стремятся помочь тебе в решении твоих вопросов, только при мне 3 человека уволилось оттуда за год. В цеху и в всем офисе тоже есть текучка, надолго некто не задерживается. Корпоративы отдельная песня по выходным устраивают. То есть мы должны чуть ли не каждый день перерабатывать что бы нормальную зарплату получить, жена меня ни видит дома, так еще и в выходные свои законные должен идти на корпоратив. Про дмс вообще молчу, его нет

внесу тоже свои 5 копеек:
1. близость к месту работы
2. коллеги
3. свобода. Выбор стратегии и инструментов работы, отсутствие бюрократии
4. интересные задачи 1. план в письменной форме не предоставляется, соответственно потом в зоне риска вопрос с доказательством уровня выполнения плана, как следствие - выплата премии оказывается под вопросом.
2. динамика ротации персонала в компании высокая, как пример - при мне полностью сменился состав технической дирекции, дирекции по закупу, проектного офиса, отдела персонала. Давно перестали обращать внимание на нового сотрудника зная, что он ненадолго, из плюсов не надо запоминать имена.
3. были моменты с задержкой заработной платой и не выплатой проектной премии.
4. за последние два года корпоративы стали скучными, заставляют на них ходить.
5. нет дмс
6. духота в опенспейсе, проблемы с кондиционерами и сухим воздухом стоит остро.
7. нет зоны для отдыха
8. невкусная еда в столовой, приходится носить обед с собой. Было пару раз, что обеды воровали из общего холодильника, тк им пользуется несколько компаний.


Выводы:
1. у некоторых руководителей компании отсутствует деловая этика в отношении своих сотрудников.
2. слово некоторых руководителей имеет нулевую ценность.
3. уровень и качество принимаемых решений руководством компании вызывает большие вопросы. В компании процедура комплаенса отсутствует просто даже как понятие. Поэтому записывайте телефонные разговоры, а при необходимости и целевые разговоры с руководством по конкретным вопросам/темам и сохраняйте всю электронную переписку и переписку в битриксе, как только начинается спорная ситуация, чтобы потом были доказательства для отстаивания своих законных прав.
4. постоянно висящие на сайтах вакансии говорят сами за себя.
5. многие коллеги находятся в поисках работы.
6. плохие условия труда.

Руководство: Адекватное, всегда готово к диалогу и решению проблем.
Коллектив: Дружелюбный, сплоченный, всегда готов помочь друг другу.
Офис: Достаточно комфортный, с хорошей атмосферой.
График: Гибкий, что позволяет планировать свой день эффективно.
Корпоративная жизнь: Насыщенная и интересная, с множеством мероприятий и активностей.
Зарплата: "Белая", выплачивается вовремя Удаленность офиса: Не самый удобный вариант для тех, кто живет далеко.
Нерегулярный автобус: Не всегда можно вовремя добраться до работы.

Работаю в компании с 2022. Пришла в период старта масштабных изменений в сторону развития и улучшений. Компания внедряет автоматизацию, много новых процессов, меняет подходы, развивает культуру. Старается быстро реагировать на условия рынка. Отличный молодой коллектив, адекватное руководство. Понятно есть проблемы, а у кого их нет? Но много вовлеченных и неравнодушных людей, которым не все равно, и проблемы решаются. Вобщем нормальная компания, рекомендую! Технопарк конечно далековато, было бы неплохо переехать поближе со временем. Ну и на производстве несколько улучшить бытовые условия.

коллеги. нормальные мужики.И все больше плюсов нету в этой конторе никаких Постоянные переработки , зарплата ниже плинтуса. в декабре ваще на полмесяца задержали, нормально это? человеческого отношения не ждите. все бегут даже из офиса не говоря уже про наш цех.

Адекватность, человеческое отношение к людям, открытость, коллектив Месторасположение офиса

Интересные задачи, возможность получения опыта, хороший коллектив рядовых сотрудников Удаленный офис и производство, нет никакой структуры транспортировки сотрудников, низкая заработная плата

здоровые амбиции, стремление к росту командный подход при работе над проектами

Современный офис. Грамотное руководство. Возможность регулировать график работы. Реальные перспективы карьерного роста, так как компания нацелена на развитие и рост, выход на международный рынок. Очень дружный, отзывчивый коллектив. Заработная плата белая, выплачивается без задержек. Все устраивает, желаю только процветания дальнейшего!

Молодой дружный адекватный коллектив, амбициозные руководители, комфортное офисное пространство, интересный функционал и система мотивации. Добавить корпоративный трансфер

Молодой доброжелательный коллектив. Реализовывают миллионные проекты в том числе для крупных федеральных холдингов. По-инженерному конструктивный подход к делу. Комфортная рабочая обстановка далековато от центра, но есть автобус

Отличный коллектив, прекрасный руководитель, интересные задачи. Всегда свободная парковка и вмд на лес. Условия в офисе : вентиляция в опенспейсе и меню в столовой "Технопарка".