Отзывы сотрудников о компании ГАУЗ НЦРМБ

близость к дому, заработная плата, коллектив, график работы. коммуникация между сотрудниками, доброжелательность, грамотность специалистов

В периметре города, легко добраться на трамвае/автобусе
Своевременная оплата 2 раза в месяц
Начальник отдела очень внимателен к сотрудникам. Коллектив хороший, быстро влилась в него в виду своей коммуникабельности. Ремонт, которого требует здание, где я работаю. Мебель старая.
Туалет в этом же здании тоже плох, надеюсь наш отдел когда-нибудь переведут в другое здание, где есть все условия для комфортной работы.

Дружный отзывчивый коллектив, возможность для профессионального роста Проведение корпоративных мероприятий. Направление на СКЛ.

Нашим непосредственным начальником собраны замечательные коллеги, найден подход и взаимопонимание. 1. Создание комфортных и рациональных условий труда (одна специальность лечит - свои заболевания, согласно приказам по оказанию специализированной помощи)
2. Оплата труда за переработки ( приходится работать за 3 специальности порой)
3. Повышение заработной платы.
4. Нормировать график работы( приходится задерживаться на очень долго для заполнения мед документации данное время не оплачивается)
5. При нехватки специалистов не нагружать и так загруженных врачей, а создать логистику в соседние больницы(ближайшие города)
6. Решить проблему с дефицитом кадров мед. Персонала (продумать правильный маркетинг, для привлечения узких специалистов, терапевтов, гастроэнтерологов, эндокринологов, ревматологов, пульмонологов, нейрохирургов, торокальных хирургов, травматологов, хирургов и т.д)
7. Разработать план и стратегию защиты врачей от необоснованных жалоб, снятию денег с зарплаты за штрафы.
8. Проводить обучения для поднятия квалификаций врачей, командировки для повышения квалификации - не за счет собственных денег, а за счет больницы.
9. Разработать систему поощрений , а не только карательная.
10. Стратегия по снижению стресса в коллективе мед работников.
11. Уменьшение бумажной волокиты.

свобода выбора в рабочем графике, понимающее руководство, хороший коллектив заработную плату, условия для отдыха, рабочий инвентарь. Хороших пациентов

Близость к дому, коллектив хороший, маленькая зарплата, но вовремя Делить премиальный фонд как положено, форму выдавать раз в три года, а не в семь лет

Удобный график, дружный коллектив, рядом с домом. Поощрение за отличный труд,, увеличить штат работников

Уютно стало ,чисто и аккуратно ,приятно работать в таких зданиях Хочется зарплату по больше ,ведь работы очень много

Близость к дому, адекватное руководство, своевременные выплаты, доброжелательное отношение Побольше отпуска, более гибкий график, бесплатный обед, бесплатную униформу

Близко к дому, удобный график 5/2 Коммуникация между сотрудниками, обеспечение нужными в работе исходниками, повышение заработной платы , увеличение количества сотрудников

Стабильность организации, социальный пакет Увеличение заработной платы

Дополнительные выплаты государством , похвала и все на этой , больше нечего Коммуникацию между работодателем, не переходить на личности, не сравнивать сотрудников

Маленькая но своевременно оплата зароботной платы. Выходные и праздничные дни. Улучшить рабочее место работнику, обеспечить всем необходимом работников таких как канцелярские принадлежности ручки, бумага, общие тетради амбарные

График рабочего дня,отделение,коллектив,отзывчивость,понимание Зарплату,премии,аванс,увеличить

Хороший коллектив, немелочные заведующие поликлиникой. Необходимы обучающие курсы и циклы на рабочем месте, постоянное присутствие одного из руководителей на его рабочем месте, увеличение оплаты труда, улучшение работы профсоюза, так как не к кому обратиться за защитой интересов сотрудников. Руководство КДП не держится за сотрудников и никак не отстаивает их интересы.