Отличные условия труда, обучение сотрудников и повышение квалификации. Возможность роста и развития. Сплоченный коллектив, готовый делиться опытом. Справедливое руководство.
Социальная поддержка и различные программы по оздоровлению.
Хороший социальный пакет. Высокая заработная плата. Возможность участвовать в научно-практической и спортивной жизни компании.
Что можно улучшить?
Нет точного понимания, чем должен заниматься разработчик, иногда все сваливается в одну кучу и обязанности девопса и админа и служебные записки совсем не относящиеся к разработке ПО.
График работы месяц/месяц - дает возможность развиваться и в других направлениях, помимо основной работы, путешествовать, т.к. пункты сбора - Москва, Уфа, Тюмень, Новый Уренгой. И лично для меня - это прекрасная возможность переехать с севера в более благоприятные места! Зарплата хорошая, не жалуюсь, социальный пакет один из лучших! Много различных бонусов.
Что можно улучшить?
Служебное программное обеспечение, с которым приходится работать, иногда, оставляет желать лучшего.. Или вообще приходится самим что-то придумывать. Имеют место быть и моменты непродуманной организации труда, но это больше не компании касается, а людей.
Был студентом на практике, условия проживания созданы очень хорошие, прекрасное взаимоотношение в коллективе, адекватное руководство, чувствовал поддержку на каждом этапе, всем спасибо. Попал на практику, не имея абсолютно никаких связей, что не может не радовать.
Что можно улучшить?
На момент моей практики трудно сказать, мне казалось весь механизм компании работает хорошо.
Дружный коллектив, готовый прийти на помощь в любом вопросе. Достойная зарплата.
Что можно улучшить?
Бюрократизм. Довольно много разных требований в технике безопасности вплоть до того, что нужно держаться за перила лестниц при подъеме и спуске. В случае неисполнения требований штрафы, лишение премий и тд
Работодатель, ценит своих сотрудников, обеспечивает комфортные условия труда, поощряет развитие профессиональных навыков и карьерный рост. Также важно, что работодатель был справедливым, поддерживал открытую и дружественную атмосферу в коллективе, а также уделял внимание благосостоянию и здоровью своих сотрудников.
Работа ответственная, потому проверка знаний, охраны труда и техники безопасности проводится часто. Дружный коллектив, есть всё необходимое для качественного выполнения должностных обязанностей.
Что можно улучшить?
Постепенно улучшается всё. И графики работы сотрудников, и условия, и оборудование.
Честность в отношениях с сотрудниками;
Хорошая оплата труда и льготы;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств;
Готовность делиться прибылью, когда в компании хорошие времена.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром добыча Ямбург
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром добыча Ямбург для трудоустройства?
97.3% сотрудников рекомендуют компанию Газпром добыча Ямбург для трудоустройства, на основании 73 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром добыча Ямбург?
Сотрудники компании Газпром добыча Ямбург оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 73 оценок.
Как сотрудники Газпром добыча Ямбург оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром добыча Ямбург оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 73 оценок.
Как сотрудники Газпром добыча Ямбург оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром добыча Ямбург оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 73 оценок.
Основная сфера деятельности ООО «Газпром добыча Ямбург» — добыча природного газа и газового конденсата. Предприятие владеет лицензиями на разведку и добычу углеводородов с уникальных месторождений: Ямбургского и Заполярного. Также готовит к промышленной разработке Северо-Каменномысский, Каменномысское-море, Обской, Чугорьяхинский, Тазовско-Заполярный, Южно-Парусовый и, в рамках совместного предприятия, Парусовый, Северо-Парусовый и Семаковский участки недр. За компанией закреплена ответственность за освоение Антипаютинского и Тота-Яхинского месторождений.
Разработка месторождений компании ведется с применением вахтового метода организации труда. На Ямбургском и Заполярном месторождениях построены поселки, инфраструктура которых отвечает социально-бытовым и культурным потребностям вахтовиков. Газодобытчики обеспечены комфортабельным жильем на уровне европейских стандартов. В поселках работают культурно-спортивные комплексы и медицинские учреждения.