Крупный серьезный работодатель. Оборудованное рабочее место, есть все необходимое. Оплата приходит три раза в месяц.
Что можно улучшить?
Нет подходящих помещений для переодевания. Приходится переодеваться в одном маленьком закутке сразу нескольким сотрудникам. Можно было бы улучшить систему мотивации. Сейчас за невыдовыполнение плана могут снять часть премии.
Никогда не задерживают зарплату, и она белая. Есть KPI для админов, но он понятный, и всегда знаешь сколько получишь, в других клиниках не так.
Своя большая территория, где можно выйти и подышать свежим воздухом, есть кафе. Можно договориться со старшим и изменить график, если что-то случилось. Бесплатные классные корпоративы.
Что можно улучшить?
Маленькие скидки на фитнес, хотелось бы больше. И побольше корпоративных праздников
Место для отдыха персонала, выплаты вовремя.
На этом пожалуй всё !!
Что можно улучшить?
Формат обучения новых сотрудников, выполнять обещанное на собеседовании обучение с наставником,а не только самостоятельный просмотр роликов.
Руководство не слышит и не хочет слышать сотрудников!
Наладить коммуникации между отделами.
Выплачивать обещанные на собеседовании суммы.
Нравился только коллектив, без руководства, они не умеют ценить своих работников, администраторы работают , с пациентами после процедуры ПЭТ КТ вредности нет, те губи здоровье бесплатно .
Что можно улучшить?
Руководству, нужно научиться ,ценить и прислушиваться ,к каждому сотруднику, очень много хороший людей уволилось , и никто не разобрался в проблеме ,и не спросил почему ?!
И дайте уже вредность и администраторам, они все это копят, бесплатно!
-зарплата выше средней по городу
-выдают форму
-ремонт, все новое
Что можно улучшить?
при 12 часовом рабочем дне нет возможности нормально перекусить! администраторы и лаборанты не могут поесть. это базовая потребность. сотрудники за 12 часов захотят есть
руководству этого не понятно почему то.отправляют на другой этаж в столовую. но в расписании нет окон чтобы выйти даже в туалет