Отзывы о работе в Группа компаний АФГ Националь — Москва

Условия: удобное месторасположение офиса, комфортное начало рабочего дня, закрытые кабинеты, своя служба IT специалистов и различных подразделений, активное сотрудничество между отделами.
Общее впечатление: грамотное распределение объема задач внутри команды, профессиональное и лояльное руководство, возможность продолжать развивать свои профессиональные компетенции на внутрикорпоративной обучающей платформе. Добавить ДМС, корпоративы, больше информированности о жизнедеятельности компании

Удобнобное расположение офиса.
Сам офис светлый и просторный.
Коллектив как и сам руководитель всегда лоялен , открыт к диалогу .
Так же в компании есть отдел обучения где дополнительно можно пройти мини курсы для сотрудников. Было бы идеально добавить ДМС . но пока минусов не увидела

Единственный плюс: офис возле метро и зарплата в срок в соответствии с ТК 1.поднять зарплату до рыночного уровняи платить премии
2. улучшить условие труда: крохотные обеденные зоны в вентиляционных помещениях, нет ДМС нет корпоративных мероариятий
3. навести порядок в компании и разобраться кто за что отвечает. Сейчас многим сотрудникам приходится работать за двоих-троих так как не хватает персонала
4. нет культуры делового общения (мат, бренную речь и разговор на повышенных тонах можно часто услышать от коллег)
5. руководящему составу поменять своё отношение к работникам и понять, что не только земля и производство - ценный ресурс.
Если этот комментарий читает руководство, отдел кадров или сотрудники, которые в состоянии поменять порядок дел в компании в лучшую сторону, то, пожалуйста, сделайте первые шаги в этом направлении! До смены предыдущего руководства компания была большим сплоченным коллективом. К сожалению, от него практически ничего/никого не осталось.
P. S. Объективно бизнес АФГ Националя достаточно стабильный и перспективный. Сама компания по праву входит в тройку крупнейших товаропроизводителей риса России. Однако на старых дрожжах далеко не уехать.
Искренне желаю, чтобы ситуация в компании изменилась!
С уважением, ваш бывший сотрудник!

- офис возле метро
- своевременная зарплата
- крупная компания + своё производство - оооооочень большая текучка персонала (сотрудники уходят не проработав и испытательный срок)
- повысить зарплату (сейчас зарплаты ниже рынка)
- ввести понятную систему мотивации (премии если выплачиваются, то очень редко и их приходиться выбивать)
- навести порядок в организационной и управленческой части (ввести основные регламенты, которые будут едины для всех. Сейчас приходится гадать, что, кто и должен сделать. Из-за этого постоянные дедлайны и переработки)
- добавить ДМС и другие соц.бонусы (спорт, обучение и тд)
- проводить хотя бы раз в год тимбилдинги. Нет никаких мероприятий по сплочению коллектива (хотя как его сплачивать, если сотрудники работают по пару месяцев, понимают всю внутреннюю кухню и уходят

Ниже объективный отзыв работника компании, проработавшего в организации более 5 лет
Плюсы:
- центральный офис возле метро
- соблюдение ТК РФ Минусы:
- зарплата ниже среднего по рынку - это кадровая политика компании (индексация зарплаты и её пересмотр не проводится)
- отсутствие фактических премий
- очень большая текучка персонала (более 40 сотрудников за последний год). Часто расстаются с сотрудниками во время испытательного срока. В связи с большой текучкой нагрузка на оставшихся сотрудников компании возрастает без каких либо дополнительных доплат
- незаинтересованность работодателя в сохранении сотрудников, проработавших в компании более 5 лет. Если что-то не нравится - уходи
- неорганизованность/бардак и управленческий хаос в компании в связи со сменой владельца и топ-менеджмента (продолжается уже более 2 лет). Постоянные дедлайны
- пассивность работодателя к идеям и инициативам сотрудников
- нет ДМС, дополнительных бонусов, общие корпоративные мероприятия только на Новый год

Уровень дохода в рынке, есть годовая премия. Условия труда по ТК, все вовремя и в белую. Есть своя обучающая платформа, хорошие перспективы карьерного и профессионального роста. Увеличить количество бенефитов и привилегий для сотрудников, например, ДМС. Увеличить количество корпоративов.

Классный рис. Рядом с метро. Белая ЗП без задержек, 1С и другие новые программы. Заработная плата ниже рынка, отсутсвует автоматизация процессов. Достаточно низкая социальная культура. Непрофессионализм руководителей, негатив. Не заинтересованность в работниках.