Стабильный график работы, близость к дому, есть обеденная зона (правда находится она в одном помещении с уличной одеждой и обувью)
Что можно улучшить?
Руководство медицинского центра не ценит своих сотрудников от слова совсем. Отношение к рядовым сотрудникам максимально неуважительное. Отсюда и постоянная текучка кадров. Совет: поберегите свои нервные клетки и обойдите данное учреждение стороной.
Ответ представителя компании
Февраль 2023
Добрый день, благодарим за оставленный Вами отзыв.
Мы искренне удивлены и огорчены тем, что у Вас сложилось негативное впечатление о руководстве медицинского центра. С уверенностью можем сказать, что все руководители нашей компании являются профессионалами высокого уровня. Обязательно изучим указанную ситуацию, чтобы в дальнейшем избежать недопониманий между руководителем и сотрудниками.
Работаю охранником на складе. Устраивался недавно и уже чувствую себя здесь, как дома. Мои обязанности включают обеспечение безопасности имущества компании. Команда коллег дружелюбна и всегда готова помочь. Зарплата более чем достойная, отношение внутри компании и организация рабочего процесса идеальные!
Что можно улучшить?
Всегда хочется зарплату больше и премий. А так мне все нравится.
В торговой компании MEDO хорошие условия. Также положительно могу отметить отношение руководства, которое проявляется в помощи при решении каких-либо вопросов, при обучении. В организации есть атмосфера и все инструменты для профессионального роста.
Что можно улучшить?
ускорить согласование некоторых рабочих вопросов, для ускорение рабочего процесса
Комната приема пищи
Кофе машина(чай)
Стабильная и своевременная зп
Коллектив
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам
Добавить премии( хотя бы новогодние)
Индексацию зп
Ответ представителя компании
Февраль 2023
Благодарим Вас за отзыв.
В ответ на комментарий хотим отметить, что индексация заработной платы в компании носит ежегодный характер, согласно постановлениям Правительства РФ и уровню инфляции, а премиальный фонд, выплачивается ежемесячно, в соответствии с положением об оплате труда принятым в компании.