Неплохая столовая, место для отдыха.Обучение с некоторой подготовкой по мед помощи. Учебные дни.Мед комиссия за счёт работодателя.
Что можно улучшить?
Вообще все. коллектив. Трудно добраться, плохой график. Задачи не соответствуют зарплате. Огромная территория. Отношение к персоналу. Запутанные проходы. Многозадачность.ДМС бесполезен.
Хороший коллектив, современное оборудование, хороший старт для молодых специалистов
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы в сравнении с конкурентами огорчает, большая текучка кадров, недостаток кадров(порой приходится работать за троих, но за совмещение не доплачивают)
Ведущий специалист отдела информационной безопасности
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Работал меньше года
2,7
Что нравится?
Можно договориться о графике работы, уровень зп средняя по городу, но с такой нагрузкой могло бы быть и больше.
Что можно улучшить?
Коммуникацию нужно улучшить, опытных сотрудников с новичками. Опытные все руками машут дескать «некогда» и «запара». Опытные сотрудники - это лицо компании, компания не заинтересована в новых лицах. Поскольку некоторые не хотят делиться опытом. Почему нет системы наставничества? Почему новых, без опыта сотрудников, без плавной адаптации сразу в огонь и в воду бросают. Много времени уходит на «набивание шишек».
-Выбор графика работы
-Стабильные выплаты зп в срок
-Есть ДМС после испытательного срока
Что можно улучшить?
-Отношение к работникам
-Более прозрачную систему начисления премий
-Убрать неоплачиваемые переработки во многих отделах
-Перестать продвигать своих родственников и брать на работу действительно достойных специалистов
Есть возможность развиваться сотруднику в профессии. Возможность получения опыта.
Что можно улучшить?
Пересмотреть политику финансирования эксплуатации. Больше времени уделять подготовке персонала. Обеспечить не вертикальный рост сотрудников, а горизонтальный, чтобы сотрудник был заинтересован находиться на своем рабочем месте из года в год.
Коллектив хороший, непосредственное начальство отличное, понимающее. Решают проблемы оперативно. Есть возможность ходить в спортзал во время обеда. Кормят вкусно и относительно не дорого.
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата, и невозможность существенно повысить доход
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТГК-1
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТГК-1 для трудоустройства?
48.3% сотрудников рекомендуют компанию ТГК-1 для трудоустройства, на основании 209 оценок.
Какая оплата труда в компании ТГК-1?
Сотрудники компании ТГК-1 оценивают оплату труда на 2.4 из 5, на основании 209 оценок.
Как сотрудники ТГК-1 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТГК-1 оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 209 оценок.
Как сотрудники ТГК-1 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТГК-1 оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 209 оценок.
ПАО «ТГК-1» – ведущий производитель электрической и тепловой энергии в Северо-Западном регионе России. Объединяет 52 электростанции в четырех субъектах РФ: Санкт-Петербурге, Республике Карелия, Ленинградской и Мурманской областях. 19 из них расположены за Полярным кругом. Установленная электрическая мощность составляет 6,9 ГВт, тепловая – 13,51 тыс. Гкал/час.
По сравнению с другими генерирующими компаниями России «ТГК-1» обладает уникальной структурой производственных активов. 40% ее установленной мощности приходится на гидрогенерацию. Это 40 ГЭС общей мощностью около 2 900 МВт.
12 ТЭЦ – стратегические источники тепловой энергии для жителей и предприятий Санкт-Петербурга, Петрозаводска, Мурманска, Кировска и Апатитов Мурманской области. Их совокупная установленная электрическая мощность составляет 4000 МВт.
В структуру ПАО «ТГК-1» входят следующие дочерние и зависимые общества: АО «Мурманская ТЭЦ» (энергоснабжение Мурманска и близлежащих районов, доля в уставном капитале – 98,87%), АО «ХТК» (реформирование теплоснабжения Апатитско-Кировского региона, доля в УК – 50%), АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» (объединение тепловых сетей в зоне деятельности ТЭЦ компании, доля в уставном капитале – 65,58%) и ООО «ТГК-Сервис» (специализированное ремонтное предприятие, доля в УК – 26%).
Доля компании на рынке тепловой энергии Санкт-Петербурга составляет около 50%, в Мурманске — 75%, в Петрозаводске - 100%, в Апатитах и Кировске Мурманской области — 100%. Большинство ТЭЦ работает на экологическом газовом топливе.
ПАО «ТГК-1» - один из крупнейших инвесторов в энергетику региона. В рамках инвестиционной деятельности компании основное внимание уделяется проектам, направленным на защиту окружающей среды, повышение энергоэффективности и экологической безопасности энергетических объектов.
Выработанная электроэнергия прежде всего поставляется на внутренний оптовый рынок, а также частично экспортируется в Финляндию и Норвегию.
Акции ПАО «ТГК-1» обращаются на основной торговой площадке российского фондового рынка – ПАО Московская Биржа. Торги ценными бумагами проводятся в двух секторах: сектор основных торгов и сектор Classica. Акции ПАО «ТГК-1» включены в раздел «Первый уровень» Списка ценных бумаг, допущенных к торгам ПАО Московская Биржа.
Основные акционеры: ООО «Газпром энергохолдинг» (51,79%) и Fortum Power and Heat Oy (29,45%).
Более подробную информацию о компании, ее миссии и стратегии развития Вы найдете на сайте www.tgc1.ru.
