Отзывы о работе на должности Руководитель отдела в компании Finbridge — Ростов-на-Дону

стабильность -
Несмотря на "качки" (коронавирус и тд) все получали времию, полную зп.
и люблю свой коллектив. с некоторыми людьми работаем здесь уже вместе больше 5 лет добавить премирование за стаж работы (когда отрабатываешь напр 3-4 года добавлять какую-то сумму к зп), знаю что вообще такое существует.
мне кажется всем будет приятно получать такой бонус

Хороший коллектив, классный корпоратив на нг, ну и в целом корпоративная культура развита на достойном уровне (на предыдущих местах работы не уделялось этому аспекту столько внимания), при переезде в другой город была возможность просто перевестись в офис в новом городе, а не увольняться не хватает удаленки (сейчас по согласованию с руководителем, хотелось бы взять это за правило)

Возможность постоянного роста, интересные задачи, корпоративная жизнь, праздники, постоянное повышение зп в рамках роста компетенций Как и отметили выше в оценках, нет обустроенной зоны отдыха- но это уже больше как " придраться", в целом, если бы в каждом офисе была зона отдыха, можно было бы ставить смело 5 звезд

Хороший офис, не премиум (класс А и пр.), но вполне, все необходимое имеется и даже несколько больше. Руководство реально заботится о своих сотрудниках, многократно данное наблюдал лично. радует отношение даже к рядовым сотрудникам. Естественно, в определенных моментах могут быть сложности, но данное следует считать как рядовые трудности, не влияющие в реальности на общий трудовой фон. Существует обучение и развитие сотрудников (как по мне, даже избыточное). Существует возможность удаленной работы (при необходимости). Выплаты ЗП - стабильны. Проблем с отпусками - нет, спокойно можно планировать свой отдых плюс/минус в желаемые периоды. Нагрузка в целом реальная. Микроклимат нахожу комфортным. Уровень удовлетворения в целом - высокий. Проведение регулярной индексации ЗП, с учетом уровня инфляции.

Возможность развиваться, я пришла в ГК в декабре 21, за полтора года прошла путь от менеджера до руководителя. Нетривиальные задачи, постоянный рост компетенций, работа в режиме многозадачности в рамках которого ты постоянно повышаешь свои скиллы. Копр. мероприятия за счет компании в рамках 50% оплаты. ДМС по возможности.