Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании Банк ДОМ.РФ — Москва

Условия труда,социальный пакет,заинтересованность в сотруднике Усовершенствовать работу программного обеспечения

Больше всего понравилось ошибаться. Так как компания государственная, я ожидал максимальную бюрократию, проблемы с информацией и закрытыми процессами, но все оказалось не так. Банк очень молодой и готов к трансформации, но из-за нестабильного рынка приходится делать это слишком быстро - это отражается на качестве и текучке.


Необходимо определиться со стратегией развития корп блока + выстроить объективную систему грейдов.

Коллектив ДОМашний, очень дружный и высококвалифицированный. Улучшение в процессе общих изменений. В общем нет вопросов к Банку

Красивый офис в центре, современное оборудование, приятная атмосфера офиса. Хороший уровень заработной платы, ДМС, интересные корпоративные программы (английский язык, компенсация занятий спортом и тп). Интересные программы и продукты. Руководство оторвано от реальности, из-за этого большая текучка кадров в отделе, полное отсутствие корпоративной культуры в отделе, иногда явно хамское и предвзятое отношение к сотрудникам. Отсутствие карьерного роста в отделе (свои кадры не растят и не развивают, нет системы наставничества и грейдов), постоянно меняющиеся задачи и цели, нет последовательности стратегии. Устаревшие не жизнеспособные процессы во взаимодействии между подразделениями

Уровень дохода, клиентоориентированность, высокая динамика в улучшении процессов Снизить нагрузку, повысить автоматизацию

Интересные задачи, участие в развитии крупных значимых продуктов.


В пятницу никто на прод не деплоит. :)


Нет переработок — ровно в шесть все встали и вышли из офиса. Это госорганизация — sapienti sat.


Крайне высокий уровень бюрократии, все процессы проходят очень долго и через длинную цепочку согласований.


Мерч с корпоративной символикой только за деньги, при этом сам банк Очень Настоятельно продвигает среди сотрудников свои продукты.


Очень высокая текучка персонала — каждую неделю приходило несколько писем "Всем спасибо, пора двигаться дальше". Стоит только убить несколько недель на согласование какого-то решения с человеком, он увольняется — и добро пожаловать согласовывать с его преемником заново.

Рабочий график очень гибкий. Удаленка есть, но в последнее время частичная. Есть различные компенсации, за спорт, за английский. Есть премии, квартальные, либо годовые,зависит от того как повезёт и куда будете устроены. Премии не обязательные, но по умолчанию всем даются. Могут быть повышенные, может быть и наоборот, но и то и другое исключение из правил, т.к. Всем всегда ставится средняя оценка и средняя премия, чтобы отличиться надо сильно постараться. Есть повышение по ЗП. Это очень хорошо, но есть обратная сторона. Это именно повышение, а не индексация и чтобы её получить надо быть супер специалистом и достичь каких-то уникальных результатов! Да, только так, по крайней мере именно такой посыл идёт от руководства. А всякие там инфляции по 12% в год, экономические и другие ситуации никого не интересуют. К большому сожалению, нет, никогда не было и по ощущениям никогда не будет нормальных, выстроенных и главное работающих процессов! К сожалению, за много лет регулярной смены руководства так и не нашлось того, которое смогло бы выстроить нормальную работу в компании. Возможно на верхних уровнях этого либо не видно, либо целенаправленно все сглаживается, но внутри, там где работают рядовые сотрудники полнейший хаос. Люди не знают как выполнять поставленные задачи, нет никаких зон ответственности, нет понимания кто какой функционал выполняет. Если человек уволился, то все свои знания он уносит с собой, потому что замены у него никогда не будет. Да, возьмут нового человека, но он будет выполнять уже какие-то другие функции. Полное отсутствие приемственности. Текучка ужасная, хотя "официальная статистика" так не считает, но на местах то видно, что люди уходят даже не успев освоиться. Отработав 2, 3, 5 лет люди так и увольняются со словами "надоел бардак".

Удобное месторасположения зарплаты и гибрид для менеджеров

Горизонтальные связи, ощущение команды Последнее время выросла бюрократия.

коллектив, возможность удаленной работы отсутствие стратегии, 95% работы ради работы, проекты в стол, отсутствие каких-либо управленческих процессов (все делается долго, трудно, дорого и плохо).